關注人力資源的相關問答

我是一位人力資源管理者，目前非主管但已接受公司內部的儲備幹部培訓。因為工作需要處理許多勞動法規與部分金融法規事宜，雖然平常有透過民間人資協會的證照進修、讀書會與律師事務所的課程等提升知識，但還是想進一步建立較完整的知識體系，於是評估報名法律碩士在職專班取得學位。我希望透過碩專班達到的效益，依心中重視程度排序如下：1. 取得頂大法商相關領域學位，滿足公司對學歷與科系的重視，加速晉升為初/中階主管的進程。2. 能夠更加正確且獨立處理人資法遵業務，減少對法務/法遵部門的依賴，提升身為人資的專業程度。3. 擴大從處理人資法遵業務中所得到的自我實現與成就感。根據上述，目前考慮的學校有：1. 臺大事業經營法務碩士在職學位學程2. 政大法學院碩士在職專班自己的第一考量是臺大，原因是想擁有第一學府的學位，以及課程設計是以實務為導向；但缺點是有點在意開課單位是進修推廣學院，以及需要臺北、新竹來回（上課地點在新竹），另外，政大的勞動法較有名，符合自己的專業需要。想請教法律領域givers前輩，對於人資在職進修法律學位的職涯規劃有沒有什麼建議？以及對校系的選擇有沒有什麼可以提點之處？謝謝！

目前29歲，原為人資（約4-5年)後來想嘗試其他領域轉職約一年多，目前待業中，如果有一年多的行銷設計經驗，想嘗試回到人資領域，在履歷中是否不要放行銷設計經驗會比較好，但這樣會有一年多的空白期(2022/04-2023/08)，不確定要怎麼呈現或是如何解釋這段經歷會比較好呢？

我目前在找第一份工作，大學時有多份實習經驗。想請問一般來說實習經驗可算入總年資嗎？企業徵才時會不會對於新鮮人的總年資有特別的想法呢？謝謝！

今年大學化妝應用管理系剛畢業，在職美髮行業也將近四年，但高職就讀美容美髮這科系了當初選擇了美髮是覺得我自己應該可以美的行業都學習到而美妝這塊是我最拿手我就想說那先選擇美髮這條路因為會學的比較辛苦時間也長之後想轉換美容美妝或許比較容易但美髮這行業其實會一陣子一陣子的有倦怠期覺得自己好像沒這麼喜歡一直有衝動想轉換跑到例如：行政秘書或是專櫃人員或是辦公比較穩定性的工作不知道從何找到資訊或是適合諮詢的長輩們當初會一直堅持著美髮是決定踏入這行業時也跟朋友一起也詢問了她的家人所以決定一起學習但是我們不同店家相對的覺得她一路走來都蠻順遂待的店家福利都挺好的，我就有點因為可能上課時間與上班時間無法配合必需離開但也待將近2年9個月技術學得蠻紮實或是可能我的階段與新

1.我目前在某科技公司擔任派遣測試員2.目前我想轉職當就業服務員，想請問就業服務員的工作項目有那些?3.對於目前的工作做得不是很好有一點越做越沒有信心，想說之前有些該嘗試得都嘗試過了想說就剩社會相關想嘗試看看

HR工作經驗約3~4年，多為教育訓練領域，目前也是做教育訓練，未來有招募或其他function的輪調機會，今年在評估取得碩士學位的必要性。想請問各位前輩們，若以下三間來評估，會建議讀哪一所？師大：科技應用與人資發展學系碩專班台科大：數位學習與教育研究所碩士在職專班北科大：技術及職業教育研究所以上系所教學重點都跟數位科技、數位學習、教育訓練相關。在此先感謝前輩們給予建議或思考點。

1.大學2.從事有限公司人事但是規模較小，且也包含著其他行政專案教育訓練等等工作。目前已離職後續的發展是先取得相關證照呢還是已其他行業為考量？

好不容易在30歲時順利轉職成為飯店人資、由於飯店規模約100人上下，因此選育用留皆為工作範疇，並擔任部分課程講師。因為非人資相關科系，仍希望未來能有更好的職涯發展與薪資，因此去報考頂大人資相關科系研究所（因為外商、科技廠很看重學歷），也如期考上，但目前規劃為全職學生，若兩年順利畢業後已經是32歲，還有機會可以進科技廠嗎…？雖然說有規劃在讀研的過程中找尋實習來提升未來就有的機會，但還是擔心年紀在找實習時會收到一些障礙。請各位Giver給點意見，非常感謝各位的時間。

1.高職餐飲(產學合作)畢業，1.5年工廠作業員經驗(產學合作)，目前服完兵役，待業2.沒有什麼專業特長，想去嘗試更高薪的工作，怕能力專長不足，不知道該做什麼

1.嶺東科大企管系畢業、工作經驗2年、目前無業準備考試2.以前應徵文書工作，公司說都要女生，男生為何不能做?你要我打雜拿基本薪資我也願意做，可是都沒有公司願意給我機會