雖然從事過人資職位的行業，但感覺又像沒有從事過？

您好,

謝謝您的邀請回答。

人力資源管理的業務範疇，包括組織設計與人力規劃、新人招募、薪酬福利、員工關係、教育訓練、績效考核等等，不管是大中小企業，都會有人資管理的功能與運作，雖然您過去任職企業的規模不大，整體而言您是具備人資管理工作經驗的。如果您從事人資管理工作時是有成就感、感到快樂的，建議可以優先以HR做為職涯發展的目標。

人資管理與發展職務的薪酬水準，相較其他行政管理職務是較具競爭力的，因此其專業領域需要持續學習與發展，建議可以在社團法人中華人資管理協會(CHRMA)進修人資管理證照課程。

以上建議請您參考，祝福職涯發展順心如意。

您好，

人力資源的範疇，離不開組織規劃、薪酬管理、教育訓練、績效考核、人員招募、和員工關係維護...，不管是小公司還是大企業，總是要有這些運作的。您的公司雖然規模小，畢竟也是有人資的工作經驗。

如果您對本身較沒有自信，離職後可以再做人資領域的深耕培訓，拿證照也可以，但不是必須。

不管什麼行業，公司內部都要有人資單位。如果您不排斥，建議您可以持續往人資領域發展。

以上意見提供參考。

您好，
您可以邊找尋自己想從事的人力資源工作，人力資源之中的選、用、育、晉、留當中，您可以依照你最想嘗試的function 去做履歷投遞，之中的自傳可以與您前一份工作的經歷做連結。
在邊找工作的時候，不妨可以至CHRMA 中華人資協會多上上課考取人資相關證照，在空白期充實專業知識，人資協會有許多從事人資工作的前輩們，當中可以認識不同產業的HR，可以多交流，或許對現在有些迷惘的您有些許幫助。
此外，人資協會的課都非常扎實，針對初階的人資可以先上看看全方位基礎人資管理師認證班，邊學習邊考取認證，奠定人力資源的基礎。
FB 也可以搜尋人資小週末，裡面常常有人資相關線上講座，以增廣見聞，時不時也有人資相關課程與資源。
希望以上資訊能夠幫助到您～

您好，

教育訓練也是屬於人資的工作之一，一般大公司分工比較細，有人才招募、薪酬管理、出勤、考核、勞動法令、勞資關係等等，可以到中華人資協會上課考證照，加強自己的基本學識學能。

建議可以從有經驗的人資教育訓練再切入，同時補自己不足的部分，以上供參考，加油?！

您好，建議您可以先思考您在從事人資工作時對於工作內容是否有興趣呢?
若是對於人資的工作有興趣或覺得自己經驗還不夠不確定是否有興趣，
建議您還是可以一邊從事人資的工作同時取得相關證照，
證照主要是輔助您增加相關知識，實際上還是得透過工作經驗累積才能增強您的專業，且透過實際的執行也能幫助您判斷往後是否要繼續朝人資發展。

我認為每個工作經歷都是有價值的，或許您在下一份工作中也會發現，之前的經驗是有幫助的，不會像是沒有從事過。

以上建議給您參考，謝謝。

您好，
關於您的問題有幾個關鍵可以跟您分享，
1) 首先，人力資源的工作範疇運用的非常廣泛，您可以就您從事過的領域一一進行自己的技能盤點；以大範圍來區分，大致上有招募任用、教育訓練、薪酬管理、差勤管理、策略發展、職涯發展規劃等。建議可就上述的一個區分進行檢視盤點。
2) 人力資源領域中法令的認知及延伸尤為重要，建議可先就勞動基準法所延伸的法令多去琢磨，也藉由這個機會取得國家乙級就業服務證照或法人舉辦的勞資事務師認證。人力資源管理絕大多數都是充分運用、了解、深入探討法規的合理性、適法性以及如何為企業所用，確保企業的勞動風險管理。
3) 關於離職的後續，當然您也可以問問自己，自己對人力資源管理是否有深厚的興趣，畢竟人力資源管理真的不是只有在電腦面前打打文書、做做教育訓練、安排人家面試、報到來了就用、這種基礎的＂行政文書＂工作；這也是我想叮嚀想從事人力資源管理者的求職者，人力資源管理涉略甚廣，更多的時候，都在分析、決策、以及探討法規的合適性並適切地進行風險管理，進而給予企業專業的建議與分析能力。舉例來說，當發生職業災害時，人力資源應當如何與職安單位合作？當發生勞資爭議時，人力資源應當如何與部門主管及高階主管合作並與勞方取得和平共識？

綜上建議，希望對您或對其他想從事人力資源管理範疇的求職者有所幫助，也藉由此次建議打破對人力資源管理僅從事行政文書的人事框架。