- 未填公司未填職務26-30歲
有五年的人事相關經驗，想轉人資跑道深入發展，有什麼建議？
1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？
2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗
3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧
4.補充說明：
目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議
5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？
會建議從幾個方向評估。
1.在原公司有沒有機會再深入學習？或者有升遷的機會？
如果沒有，那麼可以換個環境看看，你是一個經驗用30年，還是有30年的經歷？這兩者有很大的差異。
2.轉換職場看兩件事，一個是薪資，一個是學習。如果薪資無法滿足你想要的，那麼是否有你不會，可以學習的部分？那是比金錢更重要的事，學到了就是你的，你可以帶在身上一輩子，未來就是你在談薪的籌碼，在薪資待遇上損失一點，值得。
3.思考10年後的你要成為甚麼樣子，具備甚麼樣的技能。還年輕，此刻薪資不代表甚麼，重要的是，10年後的你，要具有哪些本事，可以領甚麼樣的薪資，那才是你現在要思考的。
大膽去嘗試吧！不要因為薪資而猶豫不決，因為也許你5年後會後悔沒跨出去，而那時候也跨不出去了。
您好，以下是我的一些建議：
1.雖然只是從事前端招募的工作，但在面試前篩選履歷您一定有相當的經驗，在面試後的挫折，或是面試當下回答不盡理想時，都可記了下來，可與giver們做模擬面試到練習，甚至可以請前輩們協助調整履歷，別氣餒。
2.那張證照對於某些公司是有加分效果的，但您講到一個重點，實務經驗很重要，除了有關勞基法外，還有一些就業服務法都建議您在工作之餘多熟讀，以利後續真正遇到了才不會慌了手腳。
3.誠如上述說的，有時可能不是經驗問題，在於履歷表的撰寫模式有沒有點到面試者想看的，例如招募流程、人員進來後的前置作業安排等.....，建議可與giver討論。
4.若接下來想朝招募或教育訓練方向發展，那麼履歷的撰寫就要朝著方向撰寫，，接下來要對於課程的安排如何撰寫，以及招募時該注意的事項流程有哪些加以鑽研。政府有很多相關課程對於在職者的補助訓練，您可以到台灣就業通找在職者訓練課程，充實加強自己的技能。
以上是我的一些建議，祝福您轉職順利！
我直接跟你說重點：
你不是「能力不足」，你是卡在角色定位。
你現在是「資深人事行政」，但你想轉成「功能型HR（招募 / 教育訓練）」——
這是換賽道，不是升級版本。
而市場看的不是年資，是做過什麼決策、負過什麼責任、產出什麼結果。
一、要往招募發展，你缺的是什麼？
招募真正核心能力是：
職缺分析（JD拆解）
用人主管需求訪談
面試技巧（行為式面試）
人才市場判斷
Offer談判
招募成效數據分析
你現在缺的是 2、3、4、5。
建議你做三件事：
① 在現職內部爭取「實際面談機會」
不要等離職。
直接跟主管說：
我想往招募發展，希望能參與初面或協助面談紀錄整理
只要能碰到面試，就開始累積經驗。
沒有實務，你永遠只能行政。
② 自己練面試結構
學 STAR 面試法、行為式面談法。
推薦去看：
Google行為式面試教學
LinkedIn Recruiter 相關教學
你不需要證照先，你需要會問問題。
③ 面試時改講「可轉換能力」
不要說：
我只有行政經驗
要說：
我負責招募流程前端作業，對履歷篩選邏輯與用人條件理解很深，也有協助主管整理面談紀錄，現在希望更往前端面談與人才評估發展
你要包裝成：
我已經在招募流程中，只差最後一步
這是差很多的。
二、人資管理師證照有用嗎？
老實說：
👉 對大型企業有加分
👉 對實務能力幫助有限
👉 無法取代面談經驗
如果你想：
投上市櫃
想讓履歷好看
可以考。
但不要以為考了就能加一萬薪。
HR市場很現實，看經驗。
