- 未填公司未填職務26-30歲
有五年的人事相關經驗，想轉人資跑道深入發展，有什麼建議？
1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？
2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗
3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧
4.補充說明：
目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議
5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？
您好，以下是我的一些建議：
1.雖然只是從事前端招募的工作，但在面試前篩選履歷您一定有相當的經驗，在面試後的挫折，或是面試當下回答不盡理想時，都可記了下來，可與giver們做模擬面試到練習，甚至可以請前輩們協助調整履歷，別氣餒。
2.那張證照對於某些公司是有加分效果的，但您講到一個重點，實務經驗很重要，除了有關勞基法外，還有一些就業服務法都建議您在工作之餘多熟讀，以利後續真正遇到了才不會慌了手腳。
3.誠如上述說的，有時可能不是經驗問題，在於履歷表的撰寫模式有沒有點到面試者想看的，例如招募流程、人員進來後的前置作業安排等.....，建議可與giver討論。
4.若接下來想朝招募或教育訓練方向發展，那麼履歷的撰寫就要朝著方向撰寫，，接下來要對於課程的安排如何撰寫，以及招募時該注意的事項流程有哪些加以鑽研。政府有很多相關課程對於在職者的補助訓練，您可以到台灣就業通找在職者訓練課程，充實加強自己的技能。
以上是我的一些建議，祝福您轉職順利！
