- 未填公司未填職務26-30歲
雖然從事過人資職位的行業，但感覺又像沒有從事過？
1.大學
2.從事有限公司人事但是規模較小，且也包含著其他行政專案教育訓練等等工作。目前已離職後續的發展是先取得相關證照呢還是已其他行業為考量？
您好,
謝謝您的邀請回答。
人力資源管理的業務範疇，包括組織設計與人力規劃、新人招募、薪酬福利、員工關係、教育訓練、績效考核等等，不管是大中小企業，都會有人資管理的功能與運作，雖然您過去任職企業的規模不大，整體而言您是具備人資管理工作經驗的。如果您從事人資管理工作時是有成就感、感到快樂的，建議可以優先以HR做為職涯發展的目標。
人資管理與發展職務的薪酬水準，相較其他行政管理職務是較具競爭力的，因此其專業領域需要持續學習與發展，建議可以在社團法人中華人資管理協會(CHRMA)進修人資管理證照課程。
以上建議請您參考，祝福職涯發展順心如意。
您好，
人力資源的範疇，離不開組織規劃、薪酬管理、教育訓練、績效考核、人員招募、和員工關係維護...，不管是小公司還是大企業，總是要有這些運作的。您的公司雖然規模小，畢竟也是有人資的工作經驗。
如果您對本身較沒有自信，離職後可以再做人資領域的深耕培訓，拿證照也可以，但不是必須。
不管什麼行業，公司內部都要有人資單位。如果您不排斥，建議您可以持續往人資領域發展。
以上意見提供參考。
您好，
您可以邊找尋自己想從事的人力資源工作，人力資源之中的選、用、育、晉、留當中，您可以依照你最想嘗試的function 去做履歷投遞，之中的自傳可以與您前一份工作的經歷做連結。
在邊找工作的時候，不妨可以至CHRMA 中華人資協會多上上課考取人資相關證照，在空白期充實專業知識，人資協會有許多從事人資工作的前輩們，當中可以認識不同產業的HR，可以多交流，或許對現在有些迷惘的您有些許幫助。
此外，人資協會的課都非常扎實，針對初階的人資可以先上看看全方位基礎人資管理師認證班，邊學習邊考取認證，奠定人力資源的基礎。
FB 也可以搜尋人資小週末，裡面常常有人資相關線上講座，以增廣見聞，時不時也有人資相關課程與資源。
希望以上資訊能夠幫助到您～
