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員工私下答應其他同事，於清晨非上班時間，協助其處理非其職責內之事務(非由主管所指派)並於結束後向HR要求申請加班費? 因員工認為他處理的事情也是公務的一種，請問各位專家遇到這樣的問題要如何處理及回應。

(問題一)假設甲君負責人有兩家剪髮店A店和B店乙君平常在A店從事剪髮服務，但在假日時跑去B店剪髮若乙君未通報甲君上班之事，甲君不知情也無出派工單，甲君是否可以主張不給付加班費？但業績可以照算…(問題二)假設乙君在假日時未經派工且未告知甲君、丙君即派遣公司，自行跑去丙君的C店剪髮，而C店與AB兩店是不同負責人，若發生事故，則甲君&乙君&丙君會怎樣？(即甲君、丙均及派遣公司皆未知情乙均自行前往C店)※ABC店均為要派同品牌剪髮店，且也與派遣公司合作簽約，乙君是派遣公司的員工

公司實施四周變形工時，周一~周四上班10小時，每周上班40小時，平日上班時有需要會請員工配合加班2小時，當日工時達12小時，那加班的加班費要怎麼計算?若空班日出勤，加班怎麼算?

2020年過年初二遇到例假日，當天我需出勤上班，請問加班費是依照例假日計算還是國定例假日計算呢?

員工加班後選擇折換補休，若補休期限到期或終止契約時，尚有未能補休完畢的時數，應如何折換加班費?

我們公司的颱風假是有給薪的，同仁若因工作需求需出勤，需給付加班費嗎?

颱風天公司除了給假，另有給薪，同仁若因工作上的需求而出勤仍可申請加班嗎?

公司叫我休息日來加班，但規定只能申請補休，還要求一周內要把補休休完，但我一周內休不完怎麼辦?還可以領到加班費嗎?

勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」，公司每月給同仁的電子薪資條中要如何揭露這些資訊?得一一都寫出來嗎?

我負責公司員工薪資計算，有關員工在平日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班的加班費算法各有甚麼不同?