在這間工作一年多，最近提離職做到月底離職單寫了（有提前20天告知）但是今天公司卻表示公司只營業到20號。要我去別的營業點做到離職日可以嗎？

今年年初離職到了新工作，入職的第一天主管就離職，一個月後所有的同事也都集體離職，老闆就指名讓入職才一個月的我當主管，老闆不只一次提到有心要把部門解散掉，但又讓同事在離職前找了三個新人要我帶。我每天上班都覺得很痛苦，也很不知所措，公司的混亂讓我不知道到底該不該離職

我到證券業當營業員後覺得不太適應還沒滿三個月想離職了但因為有開98戶而且我也知道金融業規則/法規很多限制請問我可以當天下班提離職後若主管同意，直接隔天就不去上班了嗎

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月...主管雖然不是之前的主管，他很熟悉我的業務溝通還算順利，他也有理解我有小孩無法常常加班！主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉!專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束，當天發報告...這些還能承受!但有一次新產品需要範圍很大，發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天，主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後，他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天，擠出2天要我拿去用..所以我無償加班做完（公司加班費制度不給申請），請先生幫忙接送孩子！這次新專案有新功能非常多，其他部門攤開報告，同樣plan是找8人需要6天時間...我的部門只有我一個人，主管只預先排15天（不知道哪裡估出來的時間），我估完數量，我一個人至少要25天才能完成...15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案...我寫mail請主管多給時間，或是別部門多找一位同事幫忙，或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求！聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪，只mail敷衍回我「後續再看看」，然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回...代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作，下班時間會用私人line去問私生活，字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工！讓我覺得更難溝通這件事...只剩兩週就要進去專案，難道只剩離職一途？還是只能短時間內請別部門幫忙內轉？還是乾脆直接mail大主管？大主管是一個更難溝通的人，只會處理提出問題的人，把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職...也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪

目前待的公司已經成立11年了，我目前待了2年多制度一直都不完善且員工一年比一年少，從一開始的30人到現在只剩20人老闆口頭說有問題可以提出來，事後提出又會有一堆理由反駁每年考核最終成績也都會被老闆修改，所以考核成績最終結果和一開始又不一樣，老闆也說後續不會再有調薪制度但公司的同事之間相處很和樂，這間公司也是唯一讓我有出差機會的公司撇除掉同事氣氛和可以出差，真的找不出這間公司的優點，我也明白這間公司對我來說沒有未來加上年紀，讓我萌生想轉職的念頭但有時又會因為同事氛圍和可以出差而有所猶豫請問這樣的公司是否應該因為同事和出差機會而留下還是應該趕緊離開呢?

這個月結束後我就要離職了，但每天都好擔心走了以後單位的運作，覺得自己好像太誇張了，想請教前輩們該怎麼調整心態。我們是在大組織下的小行政單位，單位裡只有1位主管和2位助理因為主管是兼聘的，平時還有其他職務，基本上單位大小事都由助理來執行；也因為只有兩個人的關係，雖然有滿明確的分組(同事A組，我B組)，但不會對別組的事不聞不問。我走了之後，剩下那位同事目前是來半年多，但工作表現還是不太讓人放心：除了做事愛拖延之外，也不時給人一種狀況外的感覺；但因為我也曾經代辦過一個多月A組的工作，加上這個機關裡的做事流程、規章其實都大同小異，真的沒有複雜到半年還無法上手……(這位同事就是加速我離職很大的主因因為同事的工作能力、態度＆效率不是很好，我不知道幫忙她多少事了，甚至還比她清楚有哪些事要做……再加上規定的關係，我們是沒有辦法先聘好新人的，新人最快能報到的時間會是我的離職生效日，所以只能交接給同事……現在很擔心之後單位是否能繼續順利運作，也很怕她無法好好帶新人；除了擔心我這組本身的業務之後無法順利被承接，也擔心同事會不會連自己主責的業務都搞砸……覺得自己好像管太多了，畢竟我目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作＆交接業務，該收尾的已經做得差不多了，交接的部分能除了帶她操作過，也會留下很詳細的業務流程手冊。照理來說離職之後的事應該不關我的事了，但就是忍不住一直去想……

1.年資2年多，已於20天前用line與主管預告離職，但是沒跟人資部門告知，請問需要額外告知人資部門嗎？2.若離職預告日已到，未辦理離職手續，可以直接不去上班嗎？

前份工作，因為團隊才剛成立不久，需要即戰力的人隨即投入工作，一到職直接交付蠻多工作。對於我而言是喜歡這樣的模式，那時也有被稱讚很快就進入狀況、收拾前朝人留下的毒瘤。但殊不知前團隊因為某些原因解散，而失業。因此轉而到現在團隊工作。前團隊和現在團隊都是相同產業，所以原本以為一進到現在團隊也會像之前一樣馬上就交付工作，畢竟大部分的工作業務性質都很類似，在前團隊也做得很有心得。但現在團隊進來快兩個禮拜，每天都是盯著電腦發呆，沒有交付我工作、工作定位也不清楚，就讓我很焦慮，甚至覺得當初錄取我進來，沒有必要，現在團隊根本就不需要我，也讓我萌生想要離職的念頭。想詢問各位前輩，我該如何是好?謝謝各位前輩。

目前還在職中曾經提過一次離職,可是主管慰留說自己工作沒問題結果之後還是選擇留任但是後面還是覺得工作壓力太大,薪水也沒有增加所以還是想離職這樣子要怎麼跟公司開口?

我於5/7滿半年有特休3天，但已提離職說做到4月底，不知道是否能要求請三天平日（5/2、5/3、5/6）然後5/7拿3天特休？