- 未填公司未填職務21-25歲
剛入職，沒有事情可以做，想離職
前份工作，因為團隊才剛成立不久，需要即戰力的人隨即投入工作，一到職直接交付蠻多工作。對於我而言是喜歡這樣的模式，那時也有被稱讚很快就進入狀況、收拾前朝人留下的毒瘤。
但殊不知前團隊因為某些原因解散，而失業。因此轉而到現在團隊工作。前團隊和現在團隊都是相同產業，所以原本以為一進到現在團隊也會像之前一樣馬上就交付工作，畢竟大部分的工作業務性質都很類似，在前團隊也做得很有心得。但現在團隊進來快兩個禮拜，每天都是盯著電腦發呆，沒有交付我工作、工作定位也不清楚，就讓我很焦慮，甚至覺得當初錄取我進來，沒有必要，現在團隊根本就不需要我，也讓我萌生想要離職的念頭。想詢問各位前輩，我該如何是好?謝謝各位前輩。
1 提問者剛入職新團隊，卻面臨沒有事情可以做的困境，甚至考慮離職。
2 首先，要冷靜思考現況。可能新團隊需要時間適應你的能力和角色，這並不代表他們不需要你。
3 與主管溝通是關鍵。表達你的擔憂和期望，詢問清楚你的角色和職責，同時表示願意承擔更多工作。
4 主動尋找機會，提出幫助或參與其他同事的項目。這不僅可以展現你的積極性，也能擴大你的影響力和網絡。
5 利用閒暇時間提升自己的能力和知識，例如進行專業培訓、閱讀相關書籍或參加行業活動，以備不時之需。
6 考慮現在的狀況是否暫時的，如果能忍耐一段時間，也許會有改善。剛入職，沒有事情可以做，想離職，暫緩。主動尋找工作，非等交付工作。
7 祝福你能找到解決困境的方法，不論是留在現職努力發展還是尋找更適合的工作，希望你能夠找到自己的方向並取得成功。
您好
工作最重要的是幫未來的自己奠定更多的基礎
如果這邊沒有交待甚麼工作內容
就主動去詢問主管或同事有沒有需要幫忙的地方
如果真的都沒有，就趕快開始找新工作啊
不用急著辭職，找到再辭。避免斷炊
提供您做參考
您好：
你會錄取，代表你的能力是受肯定的，但你不是新手，工作項目應該要自己觀察自己去爭取並創造出自我價值，這是職場不是學校，沒人有義務要教導他人，所以建議自己去找任務執行並隨時跟團隊成員討論，相信會有改善的，以上建議提供給你參考，並祝福你工作順心愉快。
在社會生存、工作有幾個目標，不知道您滿足幾個？依據馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs）是否在這當中不是一層一層往上堆疊。
不管是否選擇下一份工作進行求職，在那之前是否仔細思考在面試的當時的初衷，雖然具備工作職能，但沒有明確的工作目標。如果您在基層的執行角色，應該直接向您的直屬主管詢問，甚至主動學習，浪費的光陰比您拿到的薪水更值錢！
