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未填公司未填職務未填年齡範圍

很糾結是否應該離職......

今年年初離職到了新工作,入職的第一天主管就離職,一個月後所有的同事也都集體離職,老闆就指名讓入職才一個月的我當主管,老闆不只一次提到有心要把部門解散掉,但又讓同事在離職前找了三個新人要我帶。我每天上班都覺得很痛苦,也很不知所措,公司的混亂讓我不知道到底該不該離職

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回答 8

您好
事出必有因 ,如果公司的狀況不好 ,建議你自己也要早點去思考出路 ,畢竟大家不是傻的 ,沒有人會希望一直離職 ,既然一家公司流動率這麼高 ,且說指派剛進來的你就當個主管 ,你覺得這是一種好的制度嗎? ,你要把時間精力花在這裡嗎? ,會不會有更大的洞或黑鍋在背後等著你揹? ,如果公司環境怪 /感覺很怪 /人也怪 /氣氛又不好...,那自己就應該要有警覺了吧 ,還是傻傻的當作三不(不聽/不看/也不知道) ,相信你自己會思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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你好,可以先跟老闆聊聊,確認公司的方向,以及未來規劃
如果無法認同,加上上班很痛苦,就早點離開吧

1人肯定

1 提問者在新工作面臨糾結是否應該離職,因為入職後主管和同事相繼離職,被指派擔任主管卻面對公司可能解散的壓力,每天上班感到痛苦不知所措。
2 首先要評估你的工作環境對你的身心健康是否造成了嚴重影響。如果工作壓力過大、環境混亂讓你無法承受,考慮離職也是可以理解的選擇。
3 但在做出決定前,試著與老闆溝通,表達你的困擾和需求。了解公司未來的發展計劃,看看是否有改善的空間或者你是否有轉職的機會。
4 評估你在這份工作中的成長空間和專業發展。離開公司可能會導致一段時間的職涯斷裂,需要重新適應新環境,請衡量這些因素。
5 如果公司的環境與價值觀與你不合,離開可能是明智之舉。保持對自己的要求,不要因為適應而忽略了自己的價值觀和底線。
6 考慮你的個人情況和家庭狀況。離職可能會對你的財務和生活產生影響,請確保你有足夠的準備和計劃。混亂中還能交出成績,就有留下的可能,當時,沒有專業成果,離開是選項。
7 祝福您能夠找到最適合的選擇,無論是堅持還是離開,都希望你能夠找到一個更適合自己的工作環境,實現個人和職業生涯的發展!

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