- 未填公司未填職務36-40歲
提離職過後被慰留留任,但又想離職
目前還在職中
曾經提過一次離職,可是主管慰留說自己工作沒問題
結果之後還是選擇留任
但是後面還是覺得工作壓力太大,薪水也沒有增加
所以還是想離職這樣子要怎麼跟公司開口?
您好:
某種程度來說，之前提離職接受被慰留，應該是不同程度上的情緒勒索所致，姑不論是何原因答應留下來，但目前又因工作壓力與薪水水位過低，萌生去意來看，您是真的不想要在這繼續下去了，如果思考週延、確認去意甚堅、並無留戀，當然是可以掛冠求去的，只是誠摯的建議思考一下，接下來呢?畢竟民生問題是重要關鍵因素，騎驢找馬雖然消極，但不失為良策之一，思考一下吧!
以上供參。祝您順利!
您好，實際的原因是壓力大、薪資未增加，那就照實跟主管說。如果他還是想留您，自然就會去想辦法跟您一起解決問題。若不是他能協助解決的，就會放您走。以上供您參考，謝謝！
您好
自己的職涯是自己要規劃的 ,每個人的成功方程式不同 ,一個人要離職 ,應該也是深思熟慮的 ,如果你自己都準備好 ,有能力 ,有經驗 ,底氣足 ,最好無縫接軌 ,那當然是最好 ,離職原因有千百種 ,生涯規劃 /想休息一下 /朋友那有介紹...,大家其實也是心照不宣 ,依公司規定提早說 ,依流程辦理 ,好好交接就好 ,現在沒有說一個工作就一定要做一輩子 ,也不是做情緒嘞所 ,但你自己也要注意 ,是不是工作一定會越換越好 ,還有自己的年紀 ,雖然職場是不能有歧視 ,但真的沒有嗎? ,若換的工作不穩定 ,變成都待得不久 ,你的履歷願意變成這樣嗎? ,大家都有生活壓力 ,若待業時間變長 ,你撐得住嗎?...,這些相信你自己都應該思考 ,提離職是簡單的 ,但要做好交接 ,以及對下一個職場的安排 ,卻是不容易的 ,相信你也有職場經驗了 ,你應該都清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
