提離職了做到月底，公司卻在20號喊收。要我去別的營業點。

可以這樣要求的，但也可以看看你是不是想更早離職，那就不用到新的營業點了

您好，

從法規層面來說的『可不可以』不是我的專長，留給其他人資相關前輩回覆。

以下從不同角度來思考

這家分公司就營業到20號，如果您不去別的地方，是要去哪裡上班？！
假設您沒有在這個時間點離職，公司也要通知你去別的營業點上班，或者選擇資遣你，公司不是刻意為難您，這是個商業決定，公司不可能為了你多付一個月房租、多開一個月。

我會建議您，如果因為交通距離等，不願意、不方便到其他的營業點上班，比較好的方式是跟主管談 提前離職，就做到20號直接離職，或者 把所有的 有薪 事病假、無薪 事假病假 都請完，在最低上班出席日的情況下撐到離職。
您可以跟現在的主管討論這些方案，雙方協議一個方案。

個人感覺這樣的方案談成功的機率應該蠻高的，畢竟 提前20天提離職，是為了有完整的交接期，現在的營業點要收掉就根本不用交接，大家提早分手。

以上，個人想法 提供您參考

這是一個比較複雜的情況呢。 從法律和常理角度來看，你已經按照規定提前 20 天提交了離職申請並明確表示做到月底，那麼公司應該尊重你的意願和安排。
然而，公司現在提出只營業到 20 號並要求你去別的營業點工作到離職日，這可能會給你帶來一些不便和困擾。 首先，你需要考慮去別的營業點工作是否會對你造成額外的負擔，例如通勤、工作環境等方面的變化。 其次，你也可以和公司進一步溝通，顯示你的立場和想法，看看是否可以協商出雙方都能接受的解決方案。
如果公司堅持要求你去別的營業點，而你實在不願意或覺得不合理，你可以依據相關法律法規來維護自己的權益。 但同時也要注意保持理性和冷靜，避免與公司產生不必要的衝突。
總之，你有權利根據自己的情況來決定是否接受公司的安排，但也要做好應對各種可能狀況的準備。