- 未填公司未填職務31-35歲
離職時向公司上報其他職員問題結果此職員私下傳恐嚇訊息來。
離職時透過正當管道跟公司上報其他職員的問題（一部分離職原因），結果那位職員被約談時，主管直接對對方說是我講的….
然後ig帳號就被那位職員男友肉搜（兩個都在同一個職場當PT)不是男方被約談，而是女方被約談然後跟她男友說的。
對方男友傳來的訊息帶有恐嚇意味，而且還提到我沒有提過的東西，硬要說我不回應就要去警局報案，我是直接跟他講說，我紙本離職理由上寫的是有其他規劃，那是他上層轉述給他的，我也不清楚他們講了什麼東西，但他此番舉動已經使我感到威脅並心生恐懼，也截圖備份，會向他們公司投訴員工由此番舉動。
我也真的已經有向公司反映，確實得到我沒有反應過此類訊息的內容（已有截圖證據保存）
對方後來回我說他要持續蒐證提告….雖然我不太懂他要搜證什麼東西😅但我還是每一個都有截圖保存（對方把自己的名字，他女友的名字，還有公司的名字都打出來了）
還說這是他自己個人行為，跟公司無關…
我回他我不會再回應他，會直接請他們公司處理。
他回我是我自願放棄調解跟說明,他要去警局報案…我????
雖然每個人都有提告權利沒錯，但他這樣舉動跟操作我看不懂….
我想表達的是公司高層今天有這樣的疏失，直接透露職員姓名…這樣不僅此員工跟管理方面都是有問題的吧？
為什麼內部資訊可以這樣外流？
而且會讓人覺得他們公司聘請的員工都會這樣私底下找到離職員工的資訊甚至是客人的資訊然後威脅警告….這樣對公司商譽沒問題嗎？
已經請他們公司處理，假設之後真的是對方公司問題，我可以向對方求償跟對前公司求償嗎？
證據一定要保存：你現在截圖保存這些對話是對的，這些證據之後可能會很有用，千萬別丟掉，你已經跟公司反映過了，但我覺得你可以再進一步，要求他們給你一個正式的調查結果。這樣才能讓公司重視，避免他們把責任推給別人。
法律諮詢：如果事情再進一步惡化，或是事後的求償事宜，我會建議你直接找律師諮詢一下，看看能不能對對方或是公司提出訴訟或求償。這樣你也可以更了解自己的權利。
聽起來你面臨了一個相當棘手的情況，這樣的情況確實讓人感到不安。首先，當然是要保護自己的安全和權益。以下是一些建議：
1. 保存證據：你已經做得很好，將所有的對話截圖並保存下來。這些證據在未來可能會非常有用。
2. 法律諮詢：考慮尋求專業的法律意見。律師可以根據你的具體情況給予更具體的建議，也可以幫助你了解是否有可能向對方或前公司求償。
3. 警察報案：如果你感到受到威脅，可以考慮向警察報案。即便對方聲稱要提告，你也有權利保護自己的安全和權益。
4. 公司內部處理：你已經向公司反映了這個問題，繼續追蹤公司對此事的處理情況。如果公司沒有妥善處理，這可能會影響公司的商譽。
5. 個人資訊保護：確保你的個人資訊不再被不當使用。如果有需要，考慮更改一些個人聯絡方式以避免被騷擾。
6. 心理支持：這樣的事件可能會對你的心理造成影響，考慮尋求心理支持或諮詢，幫助自己度過這段困難時期。
至於求償的部分，這通常取決於具體的法律條款和證據，因此由專業律師來評估會更為妥當。
希望這些建議能對你有所幫助，並祝福你能夠順利解決這個問題。
1 您離職時向公司反映其他職員問題，結果被該職員男友發恐嚇訊息，且公司洩露了您的姓名。
2 您有權利向公司反映不當行為，但公司未能妥善處理，洩露了您的個人信息，這是嚴重的管理疏失。
3 對方男友的恐嚇行為已經對您造成威脅，保留截圖證據是正確的做法。
4 對方的提告威脅可能是恐嚇策略，不要被嚇倒，保持冷靜。
5 您可以考慮向勞工局或警方報案，以保護自己的權益。
6 若公司的處理不當導致您受損，您有權向公司求償，甚至追究相關責任。
7 祝福您。
