離職時透過正當管道跟公司上報其他職員的問題（一部分離職原因），結果那位職員被約談時，主管直接對對方說是我講的…. 然後ig帳號就被那位職員男友肉搜（兩個都在同一個職場當PT)不是男方被約談，而是女方被約談然後跟她男友說的。 對方男友傳來的訊息帶有恐嚇意味，而且還提到我沒有提過的東西，硬要說我不回應就要去警局報案，我是直接跟他講說，我紙本離職理由上寫的是有其他規劃，那是他上層轉述給他的，我也不清楚他們講了什麼東西，但他此番舉動已經使我感到威脅並心生恐懼，也截圖備份，會向他們公司投訴員工由此番舉動。 我也真的已經有向公司反映，確實得到我沒有反應過此類訊息的內容（已有截圖證據保存） 對方後來回我說他要持續蒐證提告….雖然我不太懂他要搜證什麼東西😅但我還是每一個都有截圖保存（對方把自己的名字，他女友的名字，還有公司的名字都打出來了） 還說這是他自己個人行為，跟公司無關… 我回他我不會再回應他，會直接請他們公司處理。 他回我是我自願放棄調解跟說明,他要去警局報案…我???? 雖然每個人都有提告權利沒錯，但他這樣舉動跟操作我看不懂…. 我想表達的是公司高層今天有這樣的疏失，直接透露職員姓名…這樣不僅此員工跟管理方面都是有問題的吧？ 為什麼內部資訊可以這樣外流？ 而且會讓人覺得他們公司聘請的員工都會這樣私底下找到離職員工的資訊甚至是客人的資訊然後威脅警告….這樣對公司商譽沒問題嗎？ 已經請他們公司處理，假設之後真的是對方公司問題，我可以向對方求償跟對前公司求償嗎？