離職預告只跟主管說可以嗎？

1.年資2年多，已於20天前用line與主管預告離職，但是沒跟人資部門告知，請問需要額外告知人資部門嗎？

不確定該公司的正式離職流程為何，可以先查詢公司相關規章，
這邊建議除了告知主管外，還是須告知人資部門以利完成後續的離職手續部分（公司資產清點歸還、工作交接、薪資結算等）

2.若離職預告日已到，未辦理離職手續，可以直接不去上班嗎？

建議還是要完成正式的離職手續，以避免在未辦理離職手續的情況下所發生任何不必要的紛爭，也是保證您自身以及公司雙方的權益

經驗上，以下建議供參：

1. 需告知人資部門： 離職是一個重要的程序，為了確保公司能夠妥善處理相關事宜並取得自身之服務證明文件(供下一家服務之公司可能需要索取之用)與保護自身權益，我建議你應該額外告知人資部門。儘管你已經與主管預告了離職，但人資部門需要相關的文件和資料來進行程序，例如辦理離職手續、結算薪資和分紅與福利等。
2.辦理離職手續： 離職預告日已到，但如果你還沒有辦理離職手續，建議不要直接不去上班。離職手續包括提交離職申請、交接工作、返還公司資產等，這些步驟都是重要的。最好是提前與人資部門溝通，確定好辦理離職手續的時間和流程。

離職是一個正式的程序，需要按照公司的規定和程序來辦理。儘管你已經預告了離職，但仍需要與人資部門合作以保護自身之權益與雙方之義務，確保離職手續能夠順利辦理，同時也能保持良好的離職印象。

1. 離職預告只跟主管說可以嗎？

根據台灣《勞基法》第 16 條第 1 項的規定，勞工依法提出離職，只需要「告知」雇主，並不需要雇主的同意。因此，離職預告只跟主管說也是可以的。

但是，建議您最好還是以書面形式通知主管和人資部門，並註明離職日期。這樣可以避免後續發生爭議。

在您的情況下，您已經於 20 天前用 LINE 與主管預告離職，因此已經履行了法定的離職預告義務。您不需要再額外告知人資部門。

2. 若離職預告日已到，未辦理離職手續，可以直接不去上班嗎？

離職預告期是勞工在提出離職後，仍需繼續在原雇主處工作的期限。根據台灣《勞基法》第 16 條第 2 項的規定，離職預告期為：

受僱未滿 1 年者，1 個月
受僱滿 1 年未滿 2 年者，2 個月
受僱滿 2 年以上者，3 個月
在您的情況下，您的年資為 2 年多，因此您的離職預告期為 3 個月。如果您在離職預告期內未辦理離職手續，可以直接不去上班。但是，您可能會被雇主扣薪。

建議您在離職預告期內與雇主協商離職手續的辦理時間。如果您在離職預告期內無法辦理離職手續，可以向勞動部申請勞資協調。

以下是一些離職手續的辦理流程：

提交離職申請書
交接工作
返還公司資產
結算薪資
具體的辦理流程可能因公司而異。建議您查閱公司的人力資源手冊或詢問人資部門。

希望我的回答能夠幫助您。