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未填公司未填職務26-30歲

假設我確實有在那家公司跟職位待過只是只有待4個月,但因為個人原因離職,請問履歷上是否可以把那家公司做的時間拉長到一年,因為有什麼建議可以讓公司不會發覺你慌報待的時間

履歷
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未填公司未填職務21-25歲

本人是大學四年級生,將於今年六月中畢業因個人興趣使然,去年四月開始在婚禮服務業上班,但婚禮有淡旺季之分(淡季時一個月約2~3場,旺季則約5~6場),這份工作非全天上班,時間通常為假日6:00~16:00(午宴),或是17:00~21:00(晚宴)。以接案方式進行,工作日期均會提前二至三個月知道,並非每週假日上班。這是目前113年已有婚禮工作的日期為:6/9(日)、6/14(日)、7/6(六)、9/14(六)、10/20(日)、11/2(六)、11/10(日)因單依婚禮工作的薪水沒辦法支付日常生活的開銷,所以想找一份主要兼職工作,目前的想法是服飾業門市,例如:CACO、Life8那種我想請問像這樣的情況有需要註明在履歷裡面嗎?還是等有面試的時候在提出就好?以及在履歷中應表示待業中還是就業中?

兼職履歷工作請益
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未填公司未填職務41-45歲

因為我在疫情之前有些不好的面試經歷(曾經跑到汐止參加筆試跟主管面試,面試報到之後因為交接的同事要去生產擔心我會取代工作於是就不肯配合公司交接,雖然主管有跟內為生產的同事說明會有其他職位,他仍然在交接的時候搞小動作)所以後來就放棄了這個工作機會,以及再進修之後突然遇到了疫情嚴重,同住家人居家上班以及染疫的情況以至於待業從2019=>2024年的狀況,最近得一分工作是由線上面試後到五股工作,但發現公司的工作內容不如預期能勝任,請問人資GIVER有沒有辦法將這些因素要如何放在履歷表自傳上面的建議呢?擔心寫太長導致有的人資單位不太想閱讀,請問各位您的建議並感謝謝您的閱讀。

履歷自傳
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無工作經驗20歲(含)以下

目前想爭取一個實習機會,但在投遞前沒有檢查好,投遞後發現自傳中有一處多了一個標點符號,也有一處出現贅字。此外,我認為自己的自我推薦信還能再加強,對此感到有些後悔,想請問若在截止期限你重複投遞會有負面觀感嗎?會建議重複投遞嗎?是否須在自我推薦信中說明重複投遞的原因呢?或是應該怎麼補救較好呢?謝謝!未來也會更加謹慎小心

履歷教學
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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好,我擔任軟體工程師大約4年左右之前都待在SI公司(所謂的軟體外包公司)服務但因為這種外包公司是以接案為主很大機率被分到的案子並不是自己想要做的技術而客戶也很容易陰晴不定,說換人就換人外包公司如果碰到客戶layoff,就被惡意資遣導致我的履歷上每間公司的經驗都不長現在目標是放在有自主產品的軟體公司,不想再去那種會把人當球踢的外包公司了,但是投履歷時經常會有公司認為我穩定性不佳想請問該怎麼調適以及美化我的履歷也想問在面試時碰到這種情況該如何應對?

履歷工作經驗面試
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未填公司未填職務36-40歲

1.工作中2.倦怠期到了,想要換工作。但面試以及履歷這一塊我真的很弱(紙本履歷我連500字都生不太出來,不知道前輩們有沒有可以建議的。

履歷撰寫
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  • 觀看1085
未填公司未填職務31-35歲

各位好,請問一下:1.在"加分項目"中有放上我的作品,但是系統評出的分數仍然很低,是什麼原因?從以前到現在最近的作品都有,還是最新的一體積作品!作品太少,沒有吸引力嗎?2.我自己是有去攻讀研究所,且已經畢業了!但是我是一名在職專班的學生畢業的學生,這會不會對於主考官有負面想法,或者說主考官比較希望找尋純品種學生(一般日間部且都是名校畢業的學生)?這種半調子,不是他們要的。3.我的正職工作是測試工程師,我的副業是開發工程師,我擔心主考官認知是你長期做軟體測試,有一段時間沒有開發的。這在履歷上直接丟掉。4.我的確休息一段時間,也快結束了!需要返回職場,但是休息的這段時間有不斷源源不絕的進修,增加自己的作品與軟實力。我擔心休息一定會是求職的絆腳石,甚至降低職場戰鬥能力。5.我有一點年紀了,但是沒有到35歲,我有九年的工作經驗,會不會因為這子,造成不願意面試的原因?

履歷履歷已讀不回履歷撰寫
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  • 觀看2389
未填公司未填職務26-30歲

小妹我目前27歲,現在待在一間上市櫃半導體公司工作,是約聘一年的職缺,HR位子(福委會),原本期待滿一年(~6月)後,有機會轉成正職。我主管、處長和福委會主委都大力推薦我,因為認可我的工作能力,很希望讓我留下來,但因為現在公司景氣不佳,十分低迷,公司最終決定無法轉正。主管們提出另個方式,透過擔任駐廠人員(聘期一年),看看接下來一年景氣會不會好轉,如果有機會再轉正,但如果沒有機會就沒有,然後勞健保掛在另間公司,希望我能留下來,並幫我加薪,薪資調整幅度就比照目前公司正職員工。主管期望我下週能給答覆。我目前蠻猶豫要不要變成這樣的模式,最主要是沒有保障,不保證接下來會不會能順利轉正,大環境難以預測。另覺得自己學歷不優,有考慮進修碩士的打算,念HR或商科方面,但也有以下幾點顧慮。1. 因為我的優勢在工作經驗,學業成績普下,我會擔心若是我報考日間部一般生的碩士班,是不是錄取希望更低迷?2. 承上題,萬一真的沒有考上,再次求職以我的歲數是不是也很有難度,還是會比較建議我可以先找工作,然後之後讀在職?3. 如果我接受公司開的方案,變成我的履歷上已經有約聘的經歷,又有駐廠經歷,之後這樣的履歷若轉職是不是更困難一層…有跟家人討論這件事情,家人告知我不需煩惱經濟壓力和金錢問題,只是我會對自己有所期待、給自己壓力~加上我前面有一年空窗(調養身體)的時段,因此想跟各位前輩請教。

學業履歷求職職涯發展轉職面試
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未填公司未填職務31-35歲

履歷上現職公司待了2年的股長後更換單位升職為工程師,但104履歷僅能於現職公司呈現一個職務類別,那履歷上要如何呈現同公司但不同的工作經歷會比較好呢?

履歷教學
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無工作經驗21-25歲

[個人背景]各位前輩好,我是今年即將畢業的國立大學碩士生,主修財務金融,畢業後想往數據分析、風險管理、金融研究員的方向發展,碩論的題目是做機器學習與量化交易相關的內容。在考研究所時,也聽教授說過國內也蠻需要風控相關的人才的,因此開始讀FRM,今年剛通過FRM一級,後續正在準備二級。[問題]關於風控需要的能力以及工作內容,有試著在網路上尋找風控工作與面試相關的心得,不過不多。目前就我所了解的,風控大致分三部分:信用風險、操作風險、市場風險,需要去預測以及進行蒙地卡羅、情境測試等,還有對BASEL規範的了解、文書工作。想請問各位前輩如果在對一個新鮮人想投風險相關的職位,會希望我具備什麼能力或特質、以及對風險的理解要多深入,才會有助於取的面試機會或甚至Offer呢?謝謝各位!!

履歷新鮮人金融業面試風險控管
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