如題我一直在想是不是年紀問題優先在篩選年紀時被篩掉,他們徵才方可以濾年紀嗎?不然明明職缺就開著昨天投了沒讀隔天也就是今天徵才方又在更新一次職缺內容

目前暫時做早午餐店讓自己生活經濟穩定，不過因為早午餐公司過於嚴苛導致自己原本所有的心力本末倒置。都專注在準備考核上，完全沒心力分給轉職後需要增進動畫能力的我。 現在也面臨可能被資遣的問題，但自己目前也無法找到動畫或是自己適合的設計業投履歷。

大家好～ 我在今年3月從醫院美容相關離職，5/19開始新工作在食品業擔任門市人員，但這份工作要久站我不適合，所以要重找，目前履歷已打開，要詢問我要用「待業」還是「在職」較適合，怕廠商會覺得我怎麼剛就職又要離職找工作，我要找的是美容業或醫療性質的，謝謝看完。

如題，小弟我本身25當過設計專員，過去當過獨立接案者，但現在確定轉職 想先找一般門市銷售人員(Maybe like運動用品、服飾店或百貨專櫃 3c用品 電影院服務)等等的正職工作。 一開始我也是把過去執行專案與門市人員都可以應用的共同特質與經驗打在上面，弄得漂漂亮亮的。不過似乎沒有收到太多面試邀請 看了104的履歷 發現大家好像在應徵一般工作的時候好像分兩個派系: 第一種是全部經驗都塞 學生時期的興趣阿做過哪些專案成就都塞 直白的講自己的個性與特質 沒有特別與工作媒合 第二種就是 很簡單的自我介紹與工作經驗  就感覺我自己的履歷特別油條 特別假掰矯情 特別不接地氣 想問一下找這類工作一般履歷怎麼準備?過去執行的專案、經營頻道的成績都放嗎?這樣會不會讓人家覺得 都放不相關的專案 或專案這麼多怎麼突然轉門市人員等等

面試有錄取一家公司，HR要求提供過去全部公司勞保資料， 但是裡面有三家短期的工作經驗， 大約待了兩三個月覺得不適合的工作就離開， 這些經歷我就沒寫在履歷上了， 然後把其他的工作經驗拉長，彌補這些空窗， 但是經過跟勞保資料檢查後，就會被發現與履歷工作經驗有落差， 我是打算回覆說，這些只是短期的兼職經驗所以沒有寫在履歷上， 或是說這些工作經歷已經過去很久了，所以詳細日期沒有記得很清楚， 你們覺得這樣講會過關嗎QQ?

各位前輩好，以下是我的基本資料： 1. 國立科大商科畢業 2. 多益960、專業證照5張、競賽獎項紀錄8項 3. 目前於半導體製造業，擔任銷售人員（3年） 4. 畢業後第一份工作 非四大四中畢業，沒有碩士學位，目前現職的公司規模約400人（上市中小企業）。 近期身邊很多朋友都研究所畢業，一打開IG動態大家都在說自己進了多好的公司、福利也很好等等，逐漸被影響，就覺得我如果投履歷給大企業，是否會被人資笑呢？這樣是不是代表我眼高手低？ 工作能力主管給我的評價是不錯，部門幾位主管都認為我有實力，也很喜歡我。主管認為我外貌條件與英文能力好，經常讓我接待其他業務的客戶，也願意帶我出差。 因為不喜歡跑客戶，或用郵件進行銷售或客服工作（很沉悶），我在今年4月成功受到工程部的主管賞識，讓我轉進新部門開始接觸「產品/專案經理」工作內容，大多時間是協助大PM掌握進度、負責主持會議、與廠商跟採購還有工廠溝通等事項，目前只有這樣。 因為公司福利並非很好，薪水也普通（省一點生活上是過得去），本來有跳槽的打算，但在成功轉部門後，我的主管告知我接下來會讓我學其他的東西，而我也要開始學習掌控一切。 想請問前輩們，是否只要還能繼續學習，我就先待著呢？如果未來想走科技業PM相關的職務，如果在這份工作累積至少半年～1年的經驗，會在下一次開啟履歷時，會更有機會跳到大企業（更吃香）嗎？還是現在可試試看投履歷呢？ 我可以利用閒暇時間做什麼呢？（目前開始多方了解不同產業知識中，希望未來可以轉職到軟體相關產業） 因為本身非名校畢業，覺得學歷條件就會先被本土大廠刷掉，且是跨領域轉職，也已經出社會多年了，在校成就基本上也沒辦法變成加分項，沒有自信的侷限自己，加上看到身邊的人成就很多，就更加焦慮😐 謝謝各位前輩！

上個月因職場霸凌，離開了待了一年多的銀行，上個月初提離職，中間陸陸續續都有在投履歷找工作，但直到今天都沒有收到心儀的公司給的面試通知 因為不想再走銀行這條路，想轉戰人資領域，投遞的職缺皆以人資與行政為主，但公司皆僅看了我的履歷後就沒下文 後來想說是不是我不適合?又轉往投遞財務、專案助理這塊，但也都是沒有下文 已經找到有點心累，是不是我真的除了銀行以外其他行業都無法嘗試了 條件也因為自己沒這幾塊的相關經驗所以有拉低薪資，只要求公司規模不要太小而已，不知道是哪部分出了問題

現在的新公司有訂定試用期3個月，目前第1個月，工作內容跟我之前的經驗類似，是當初人資快速錄取我的原因，自認應該不難上手，但也知道還有其他的部分要適應磨合。老闆看到我的第一份成果，還蠻肯定我，還向大家表示難得能找到這麼適合的人，之後陸續完成2個活動，可能開始與老闆有了一些做法想法上的不同，她有請其他同仁來協助我，而看到其他同事被唸也讓我覺得很不好意思。有天去找老闆要核對事情時，她希望我減少現在的業務量，希望我能去幫她做其他事情，當時我就覺得我應該可以準備提離職了，這跟我的職涯目標不符，這陣子我觀察老闆沒有很想投入資源在這個部門，本來想說再觀察適應磨合一陣子，短時間離職好像太草莓了，也有設定自己要累積的成果作品，沒想到今天竟然在求職網站看到現在職務的職缺重新開啟，但是目前沒有人來跟我透露不適任的訊息，雖然已經做好自行離職或被資遣的心理準備，還是不解老闆為什麼這麼做?(一個月的轉變也太大了)，而且在職中有點難請假面試新工作，短於3個月的工作資歷好像也不適合放進履歷(雖然我累積了3項工作成果)，請問我該怎麼評估選擇呢? 謝謝

各位前輩們好： 從去年開始，看到一間企業招募的職缺，自己非常感興趣也有部分經驗符合，分析職缺內容與經驗，評估相符的程度可能落在7成，後續有投遞過兩次，但都處在履歷已讀狀態，尚未能有進一步發展的機會... 因為看到企業的職務狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，雖然明白找工作就是如此，不會每個都會有回應，也不是企業必須要做的。 因此在思考，是否可以禮貌性地寫信詢問企業人資，關於此職缺所需的特質或自己未能有機會與企業進一步了解的原因呢? 想請教前輩們，這是否會是個唐突、無禮或讓人覺得匪夷所思的行動呢?也擔心會不會是更扣分的舉動 若前輩們有其他想法、建議願意提供，也十分感謝您的不吝分享與指教 謝謝您

大學讀企管系，主要學習數位行銷的內容，求學過程中也對此很感興趣，所以也想找行銷相關的工作，如：行銷企劃、數位行銷、社群行銷等。由於家裡關係，畢業後一年也就是現在才能出來找工作，這幾天翻閱各公司的職缺以及嘗試撰寫履歷時，意識到自己沒經驗又能力不足，年紀也不小了而有些自卑，連履歷都不敢投。 發現很多行銷相關的工作都需要有幾年的工作經歷，而我是完全的職場小白，幾乎沒有實際經驗，行銷相關的大部分是課上報告的操作（多負責設計slogan、logo），另外有經營過半年的Instagram，大學時雖然做過各種工讀，像是小學營隊、生態體驗課程的助教等，但都跟行銷甚至本科扯不上邊，只有大四的時候在教授介紹的協會工讀過兩個月左右（雖然當時有被主管稱讚過不少次，但待的時間太短，也不好意思放上履歷），主要負責製作EDM的文案發想和製作，以及一些排版版面，當時用的是Canva，但許多企業好像不使用這個，而是需求Photoshop、illustrator等軟體的技能，我因為興趣關係有一點繪圖能力、基礎剪輯，也修過Photoshop的課程，但好像都雞毛蒜皮的程度，也不敢表示自己有這方面的能力，illustrator之類的軟體更是沒碰過，雖然相關能力可能不足，但我很願意學習，最近也有學習UI/UX的意願。所以有了以下想法，想請教各位前輩、Giver的建議！ 1. 不改目標，尋找行銷相關工作：從小型公司或是要求較低的行銷工作開始做起，從中學習各項技能精進自我（不曉得會不會不切實際） 2. 聽從親友的話做行政工作：現階況先找一個穩定的工作，利用空閒之餘學習行銷技能，若是學習地不錯之後再換工作。 不論批評與否，先謝謝各位前輩、Giver們百忙之中撥冗閱讀及回答！