同一家公司重複投履歷，人資會列為黑名單嗎？

在職場上，重複投遞履歷的情況確實可能會引起人資的注意，但是否會被列入黑名單，這取決於公司的文化和人資的政策。以下是一些建議和考量：

1. 重複投遞履歷的風險：
如果在短時間內多次投遞同一家公司的人資部門可能會認為你對該公司的興趣很濃厚，但也可能會覺得你有些過於急切。這種情況下，建議隔一段時間再投遞，並在投遞時附上更新的履歷和求職信，說明你對公司的熱情和新的技能或經驗。

2. 不同時間點應徵不同崗位：
如果你在不同時間點應徵不同的崗位，通常不會被列入黑名單。這反而顯示你對該公司的多方面興趣和適應能力。但要確保每次申請的崗位和你的背景、技能匹配，並在求職信中解釋你為何對這些不同的崗位感興趣。

3. 如何避免被列入黑名單：
- 定期更新履歷：每次投遞時，確保你的履歷是最新的，並且針對不同崗位做出相應的調整。
- 求職信：每次投遞時附上一封有針對性的求職信，說明你對該公司的興趣和你能為該崗位帶來的價值。
- 聯絡人資：如果多次投遞未果，可以嘗試聯絡該公司的HR，詢問是否有機會進一步了解你的申請狀況，這樣可以顯示你對該公司的真誠和專業。

4. 考慮其他渠道：
除了直接投遞履歷，你也可以考慮通過LinkedIn或其社群平台與公司的員工或HR建立聯繫，這樣可以增加你被注意到的機會。

總之，重複投遞履歷並不一定會被列入黑名單，但需要注意方式和頻率，並且要展現出你的專業和誠意。祝你求職順利！

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。

同一家公司重複投履歷，一般來說不會自動被列入黑名單，但這取決於公司的人力資源政策和對於重複投遞的態度。以下是一些考慮因素和建議：

1. 重複投履歷的影響
a. 人資部門的態度：
有些公司可能會認為重複投遞顯示求職者對該公司的強烈興趣，這可能是積極的信號。
但是，如果過於頻繁地重複投遞，可能會被視為缺乏專業性和對職位要求的理解。
b. 系統處理：
現代的人力資源管理系統（HRMS）通常會標記重複投遞的履歷，這樣人資可以看到求職者的歷史申請記錄。

2. 不同時間點、不同崗位
a. 不同崗位：
如果你投遞的崗位在技能和職責上有顯著差異，人資可能會認為你具有多方面的能力和興趣。
b. 不同時間點：
如果你隔一段時間再投遞，這表明你仍對該公司感興趣，同時也可能意味著你在這段時間內提升了自己的技能和經驗。

3. 建議
a. 確保匹配度：
每次投遞前，確保你的履歷和求職信針對該職位進行了調整，強調你如何符合該職位的要求。
b. 加強網絡：
透過LinkedIn或其他專業網絡平台與公司內部人員建立聯繫，這可以增加你被考慮的機會。
c. 跟進求職：
在合理的時間後，可以考慮跟進你的申請狀態，發送簡短而有禮貌的電子郵件詢問是否有進一步的資訊。
d. 提高競爭力：
如果你在等待過程中能夠提升自己的技能或獲得相關的證書，可以在下一次申請時強調這些進步。

總的來說，重複投遞履歷不一定會被列入黑名單，但重要的是要表現出你對該職位和公司的真誠興趣以及與職位的匹配度。如果你能夠展示出每次申請的進步和不同之處，人資部門會更願意考慮你的申請。