匿名7/6 15:48

未填公司未填職務26-30歲

想要在未來10年成為優秀的財務長,應該如何選擇下一項職務?

各位先進好,

◆ 學經歷介紹
我在政大會研究所畢業後,先至四大事務所審計部擔任查帳員2年,主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂,並會支援組內非公發公司出具稅報,因為當時加班時數過多,身體有些不適,才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚,現職已工作滿2年,主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。

◆ 缺乏的經歷
目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題,且所有超過核決權限的案子,經過總裁前都會經過本組審閱,雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力,但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長),現職並不完全符合所需,理由如下:
1.沒有實際參與過帳務處理,缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。
2.職涯前景可預期,且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長,因此沒有對公司有實質掌控權,僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。
3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型,但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃,本組現階段不一定有機會參與)。
4.公司目前轉型遇到困難,且公司現在獲利不佳,難以進行大額前瞻性資本預算投入。
5.組上人力不足,故我需要花費約7成時間優化ERP,但本司ERP是自行獨立研發的,即使在了解系統,未來也無法套用到其他公司。

◆ 下一步轉職考量
目前,考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練,從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年),以培養會計實務、財務預測經驗,再逐步透過投資案培養財務規劃能力。

◆ 考量到的難處
1.願意進行職務輪調,以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。
2.我已在台北置產(無房貸),故長遠仍以留在台北為希望,因此,可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職,也沒意義)。
3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。

再麻煩各位先進提供指教,如果想要在未來10年成為優秀的財務長,現在應如何選擇下一項職務?

謝謝!!

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回答 3

感覺到你對目前自己的職涯現狀有很清楚的認知,但同時也發現你對自己的職涯目標並不清晰。

「優秀的財務長」在A產業與B產業的需求,在E公司與F公司對財務長的期待,可能南轅北轍,完全不一樣。所以,這個問題並不難,難的是對自身的了解。

建議你找職涯規劃師(GCDF/ SCPC)或職涯教練(BCC)進行晤談,釐清自身的需要並量身訂製自己的發展計劃,下面是幾個目前可以做的紀錄。
台塑的文化你喜歡跟不喜歡的有那些?
每月的日常作業,你喜歡跟擅長的部份是甚麼?
石化產業你平常會研究嗎? 如果不研究,你IG跟Tread都在追那些資訊
你感興趣的產業裡,那些工作者具備甚麼背景,或甚麼個性?
你如何確保自己能夠融入,並做出貢獻?
在該產業或公司,目前所面臨的競爭環境,你的優勢能力,可以得到甚麼發揮?
那個產業目標任職企業的財務主管,待過哪些公司,做過那些職務?
這些公司用的ERP是甚麼? 你重新學習的優勢是什麼?
你的目標只在台灣還是亞太區或全球? 該公司可以提供甚麼樣的舞台?

希望這些問題對你有幫助

2人拍手・

個人建議如下:
1.先考取國內會計師執造,想辦法在考國際會計師證照完全符合財務長資格。
2.這兩年很流行ESG(用續經營),上述條件達到,再拿這張國際證照。
3.最後也不一定要拿到,國際專案管理師證照PMP,將財務達到專管實務。

最後祝福你一切順利平安。

你好:
對未來有明確的目標以及盤點現職未符合需求的地方很棒。
雖然每家公司幾乎都有財務和會計部門,但由於產業、企業規模及企業對財務規劃的看法不同,高階財會主管的職責範圍會有所不同。
建議救以下四個方面盡可能多加歷練:會計帳務、稅務、財務規劃、成本與預算管理。

以下建議:
1.公司內部有相關機會時,主動爭取參與實務,即便是基本簡單的也無妨。歷練實務時也可一窺這部分脈絡。

2.無論是ERP軟體運用或其它任務"僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理",只是財會單位任務中的一部分。盡可能將這些經驗與上述四個方面聯結起來。
就好比目前負責FB小編,合作督導廣告公司拍攝電視廣告,也是養成行銷專業的一部份,要懂得從這部分連接到行銷策略、廣告操盤等更大的購面。
因此,請珍惜當下的每一段歷練。

3.雖然幾乎每家公司都會有財會單位,但需要處理大額前瞻性資本預算投入的企業不是每家都有喔。然而,這不妨礙這些企業招募"財會主管"。

即便企業較少具備這項業務,仍有機會達到成為財會主管的目標,但就現實來看,可先在其他方面累積經驗。

4.願意挑戰職務輪調是很棒的。
但不要被自己所想的"高階主管"侷限。趁年輕多歷練,挑戰困難的任務。此外,提升英文能力,會英文簡報技巧。外商公司(不一定是以英文為母語的國家)進駐台灣時,會希望財會主管懂台灣財會、稅務,至少能用國際通用語言-英文溝通(另一個思考:假設公司要使用ERP系統,你不就有導入該系統的經驗。系統是一個工具,財會邏輯與運用才是重點。)

5.至於地點,仍可就居住的北部看看,職務多又交通便利。遠一些的地點就看你的評估與意願。財會職務通常穩定性較高,尤其在基層職務不建議太頻繁跳槽。中高階職務可能因被挖角而跳槽頻率較高。

就我認識的財務長,他們在年輕時不見得瞄準成為財務長,但他們都有求知慾,願意接受挑戰,做事也仔細,對帳務處理很清楚,即便到新公司一看帳務就知道做得如何?有沒有亂做。有換工作但沒有常常跳槽。我以前會跟財務主管開會,各單位跟財會部的關係不只有請款、收款而已,有些單位跟營收、成本、預算緊密相關,會有其他的事項要跟財會單位討論。未來擔任財務主管,若能對部門事務瞭若指掌,也有助於管理。

因此,若還不確定下一個職務要選哪個產業,先在現職歷練,多主動爭取參與相關工作,多了解相關脈絡與關聯性。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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