各位先進好, ◆ 學經歷介紹 我在政大會研究所畢業後，先至四大事務所審計部擔任查帳員2年，主要負責上市公司銀行財報審計及稅報編纂，並會支援組內非公發公司出具稅報，因為當時加班時數過多，身體有些不適，才會進行轉職。目前仍在台灣最大的石化公司擔任總管理處幕僚，現職已工作滿2年，主要負責協助集團所有公司優化ERP、年報/營所稅稅報覆核及執行財稅專案(如:減資、清算、工商法令因應策略解析及因應)、定期彙報重要財經新聞予集團大股東及協理以上主管。 ◆ 缺乏的經歷 目前在總管理處任職有機會協助處理集團9家上市公司的財稅務議題，且所有超過核決權限的案子，經過總裁前都會經過本組審閱，雖然擁有一定的專案管理能力和協調能力，但考量若我未來需要成為 企業高階財會主管(如:財務長)，現職並不完全符合所需，理由如下: 1.沒有實際參與過帳務處理，缺乏實務經驗 (如:成本帳務編制)。 2.職涯前景可預期，且非我所要(總管理處不會有機會成為4寶的財務或會計長，因此沒有對公司有實質掌控權，僅能透過稽核或是超過核決權限的專案進行督導管理)。 3.沒有投資案可以增強資金調度、財務預測實作經驗(公司有在進行轉型，但基本上會由轉型專案組進行案件撰寫、規劃，本組現階段不一定有機會參與)。 4.公司目前轉型遇到困難，且公司現在獲利不佳，難以進行大額前瞻性資本預算投入。 5.組上人力不足，故我需要花費約7成時間優化ERP，但本司ERP是自行獨立研發的，即使在了解系統，未來也無法套用到其他公司。 ◆ 下一步轉職考量 目前，考慮是否跳到其他上市/上櫃公司打掉重練，從基層會計進行輪調(我不排斥到海外輪調幾年)，以培養會計實務、財務預測經驗，再逐步透過投資案培養財務規劃能力。 ◆ 考量到的難處 1.願意進行職務輪調，以培養高階主管為目標的公司/職務難尋。 2.我已在台北置產(無房貸)，故長遠仍以留在台北為希望，因此，可能會放棄很多竹科公司(畢竟竹科工作做幾年就離職，也沒意義)。 3.不確定下一步職務要往哪個方向前進。 再麻煩各位先進提供指教，如果想要在未來10年成為優秀的財務長，現在應如何選擇下一項職務? 謝謝!!

原先會計人員，身兼財務、人資，月領4.5 目前公司評估會請HR負責薪酬管理人員，以及財務人員。 將原先會計人員手上的關於薪資、獎金等（人員加退保、調薪、所得稅與二代健保）都給HR這職位 原先的會計工作內容較多，所以有加給到4.5 如果工作量變少而調降薪水， （零用金記帳、報關、稅務與會計師聯繫） 是否合法？或是有什麼配套方法？ 謝謝

各位前輩好，我現職為PM，但在後期發現自己對於經營幕僚類人員有興趣，就是根據市場現況提供策略建議，不過不太確定這類人員的工作日常和技能/個性要求，以及通常會希望是什麼學經歷背景，所以上來請問

各位前輩好，我是某家族企業的二代，目前剛接班滿一年。但對於人員的管理上，還是沒有很上手，常常遇到一些棘手又難解的情況。 最近最困擾的，大概就是「戲精大姐」的事件了。戲精大姐是我們公司的資深員工，據說老媽創業第一年她就已經在了，擔任公司的文書和業務助理。 而她最大的問題就是，老是愛擺爛，在最後一刻跟你說東西做不出來，搞得大家連擦屁股的時間都沒有！ 最誇張的就是最近一次，好幾個禮拜前就跟她說，這週出去競標的簡報一定要提早先做出來。中間也提醒了好多次，她都說已經做完了只差版面微調，要我再等等。結果要去跟客戶簡報的前一天下午，她才給我大哭，再次上演電腦當機的戲碼(已經不只一次了)。然後說她好不容易做完的ppt忘記儲存，所以資料都沒了…. 我不相信，這次直接爆氣，發狠自己查修理、復原資料的方法(公司裡都是一些老員工也沒人能幫)，硬是幫她把電腦裡面的歷史資料叫出來，檔案也回復了。結果她說做好的ppt，原來竟然只有兩頁而已！ 真的是傻爆眼，當我塑膠？ 認真問，遇到這種為了擺爛不惜上演電腦當機的影后級資深員工，該拿她怎麼辦？(重點是還不能解僱她，上頭老媽說她是元老沒功勞也有苦勞….) 再麻煩大家給我意見了，非常感謝各位前輩們！