公司內部有重新劃分工作職務後原職務因工作量減少而調薪水

Hi 您好:
因實務上雇主基於公司營運上的規劃與調整，必須調動勞工職務及工作內容是合理的，但前提是必須符合調動五原則(勞基法第10條之1)。
1.首先要先確認當初雙方約定好的勞動契約條件與薪資是否就已約定會計、財務、人資的職務，如是且也符合調動五原則的狀態下，現在財務跟人資職務被移除，造成薪資降低，我個人認為雇主並無違法。
2.反之當初雙方約定好的勞動契約條件與薪資，只約定從事會計的職務，後來支援財務、人資，現在支援部分移出的狀態下，而約定從事會計的職務內容不變狀態下，調降薪資確實是有爭議的。但如果支援部分移除，會計內容又變少的狀態下，雇主應依比例調降，我個人認為並無違法。
參考各法院判決，可以看出雇主調動勞工職務如無違反勞基法等相關規定而屬合法調動時，縱使職務不同致薪資減少，雇主亦無補給的義務。
所以您的問題已偏向個人個案問題，相關細節無法與上述內容中得知，所以無法肯定告知您是否違法，故只能用以上粗淺方式回覆提供給您參考判斷，您如有疑慮建議直接跟公司主管詢問取得說明。

1. 先確認 原勞動契約 是否有關於 工作職掌與薪資 對應給付的條文
若有相關條文 公司依契約內容 進行執掌調整 而薪資跟著浮動
則因 依契約執行 應該就沒有違法疑慮
2. 若原勞動契約沒有上列條文 公司要調整薪資 都必須勞資合議
才可進行調整

當然 法律是死條文 但人情世故 職場利害關係下
勞方 通常為當下先保住工作 只能騎驢找馬 先答應減薪
連帶的 這樣的公司 通常會讓員工有不安全感
在留住人才 與 穩定發展上 是可見的沒有未來
人力市場 會自然淘汰 不注重員工福利的公司....提供您參考

嗨，收到指定回答。
前面已有相關前輩回覆，雇主有權利調動你的工作內容，惟須注意的大原則是「不得違反勞動契約之約定」。
所以你現在要做的事情是，翻出你的勞動契約(聘僱契約)看上面怎麼寫你的工作內容以及工資結構，如果是寫固定工資月領4.5，工作內容會計人員，身兼財務、人資，那他調動及調整薪資需要你的同意(即重新訂定勞動契約)，這時候就有溝通的空間。如果契約裡有其他薪資結構計算方式，則要視計算方式是否與你現在被分出去的工作有直接連結關係，據以向公司爭取或要求說明薪資計算結構，這樣才會是有效溝通喔！

祝爭取順利:)

提問者您好：
1.薪酬與加給部分是可以分開定義的，前提在於，當您的職務內容有異動時，主管是否有提前先行告知您薪資給付內容會因支援的業務回歸或劃分專人負責之後而減少加給部分。

2.因此，是調降薪資還是刪除加給部分是您必須要釐清的問題，如若是調降薪資是有勞基法源可以依據，建議您先與主管溝通薪資異動的確切項目為何？找到問題的癥結點之後或理解接受或提出異議爭取才能有所為。

以上分享，謝謝！

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

首先，請先確認雙方約定好的勞動契約中關於薪資及工作範圍，針對你的疑慮與主管做初步的澄清，再決定下來要如何應對處理。

事情的面相有法理情三個層面，於法有據是基本要求，如能兼顧，事情圓滿自是上選；除了金錢，也要考慮耗費的時間成本及投入的心力。

以上，希望對您有所幫助！祝福您！