hiddenImg

匿名2023/3/1

未填公司未填職務26-30歲

答應的offer,但其實對核定薪資仍有疑慮

作為首份正職工作,求職看重的是發展性,目前有拿到四家offer
而最有興趣(也已答應)的offer,在核薪環節的期望薪資報出了低於標準的薪資(低於平均10%),跟另一個offer比年薪更差一倍(但需外派),爭取試用期調薪未成(原因是不需要適用期)
入職前/後是否有其它機會爭取調薪,ex.利用組織結構扁平的切入點,或是其它offer的開價

回答 17觀看 4241
回答 17

您好:
核薪過後,要調整的機率不高,尤其你是新鮮人,入職後就要看表現或公司的晉升及調薪辦法。
即便是入職後,總是要有績效產生,一段時間過後,要不然拿甚麼談加薪?

你說的ex.利用組織結構扁平的切入點,或是其它offer的開價
我不大能理解?
1)利用組織結構扁平的切入點,沒有績效或成績,要拿甚麼談加薪?就算公司再怎麼扁平,能幫一個新鮮人加薪的幅度也是有限的啊!

2)其它offer的開價,那公司應該會無言,然後祝福你,因為你是新鮮人啊!祝福你到別家幸福!

再來不同的公司,不同的工作,外派與否....薪資結構當然有所不同,就看你在意甚麼?

你在意薪資就選薪資高的,就外派吧!

祝福順利

4人拍手・
1人肯定

1 首份正職工作,求職看重的是發展性,目前有拿到四家offer 而最有興趣(也已答應)的offer,在核薪環節的期望薪資報出了低於標準的薪資(低於平均10%),跟另一個offer比年薪更差一倍(但需外派)。
2 把四家offer表列評比,選評比高的就職。
3 評比項目,薪資、發展性,興趣、環境、外派,各佔20%,高分得標。
4 至於最有興趣也已答應的,薪資低於平均10%,可接受就去,不可接接換一家,別執著在加薪。
5 祝福您。

2人拍手・
1人肯定

您好,既然是看中發展性,也是最有興趣的職缺,那薪資就不該一直耿耿於懷。反倒是盡可能在工作中學習,讓自己打好基礎、技能提升,轉換第二份工作時有機會往上談薪資。
如果薪資才是您求職的重點,那就建議婉拒報到。因為只要工作中遇到不如意就會一直後悔當初選錯,導致無法專心於技能提升。
以上供您參考,謝謝!

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

3人拍手・
2人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問