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餐飲集團助理入職半年以上，計畫找新工作不確定能不能談加薪
1. 目前是餐飲集團的助理，入職快滿一年，工作就是普通的文書作業，但入職期間擔任多個工作小組的工作人員，也有代理過總經理特助
2. 目前薪資比一般大學畢業新鮮人起薪行情少了4000到5000，希望可以談加薪，但已經在找新工作，目標是年底前離職，不確定如果之後不會在公司繼續待很長的時間，是不是有理可以提加薪？謝謝
您好,對於所提出的疑問,提供以下芻議建議:
Q:目前薪資比一般大學畢業新鮮人起薪行情少了4000到5000，希望可以談加薪，但已經在找新工作，目標是年底前離職，不確定如果之後不會在公司繼續待很長的時間，是不是有理可以提加薪？
Ans,
1.目前薪資比一般大學畢業新鮮人起薪行情少4K~5K，這差距有很多客觀條件也會影響薪資，例如:(1)國立與私立大學或科大的差別.(2)科系的差別.個人認為您自己應該也知悉,現實環境會有這樣的差異吧!瞎子吃湯圓,心知肚明.
2.跟現職公司談加薪,不是不能談,首先自己要先了解一件事,"自己對公司的貢獻是什麼?發揮的價值是什麼?"這些如果自己都清楚了,可以談加薪阿.不過您是否有思考一下,為何您會在入職期間擔任多個工作小組的工作人員，也有代理過總經理特助呢?(1)大膽假設很有能力與潛力,公司想培養您,所以多工作輪替多認識公司.(2)再次大膽假設擔任集團的助理,處理普通的文書作業,也支援擔任多個工作小組的工作人員，也代理過總經理特助;入職不到一年很豐富.不過在實務上新人到職後,工作表現不如預期確實會調整工作.這似乎沒有什麼可以誇耀的重要性.
3.年底前要換工作,如前項2中所提,想換新工作無非就想提高薪酬;畢竟已經有工作經驗,不是剛進職場的菜鳥.因此;謀職的職務與工作內容,專業領域,工作資歷等都關係薪酬,機會是供給準備好的人,自評自己可以符合求職公司條件,工作上可以有貢獻度及發揮價值,自然可以換,無須懷疑!人往朝處走,水往低處流,這是必然!
結論:想清楚了,方向對了,態度對了~沒有不會成功.
祝好
您好:
1、餐飲集團助理入職半年以上，計畫找新工作不確定能不能談加薪
一般新人入職半年要加薪機會不多，因為半年看不出績效表現
2、是不是有理可以提加薪？
有理:以人資的角度來看，加薪要靠你的績效及表現，請準備好你的績效及相關資料去跟你的主管談，那就是有理；如果沒有績效及表現，那就是無理!
提問者您好：
1.薪資待遇是求職最大的考量條件，一旦入職之後調薪會是最大的期望，大集團大企業都會有一套調薪制度的相關辦法，工作年資或是工作能力表現受肯定都是有機會被考慮調薪與否或者調薪多少的大因素。
2.因此，建議您先確認公司規章是否有提及調薪制度，又或者當初入職時與面試官或直屬主管是否有關於調薪時機的說法，這二個疑慮先確認後才好決定您向主管提出加薪的要求，再者，當您提出之後的回應亦是您需要面對的現實，也許不如您意也或者時機未到的結果，轉職是否是您唯一的選擇呢？
3.另外，需要考量的因素是年資與工作表現的自我評估，繼續任職累積年資是一個方案，而以現職餐飲集團歷練作為轉職求職的工作經驗是否有優勢取得自己預期薪資的職缺，我認為在於您的工作履歷能否受到面試官的青睞是關鍵。
以上分享，謝謝！
