應屆畢業生的工作過於閒暇，是否要另求他職？

1 應屆畢業生，學歷背景和人資相關，有一年半的人資實習經驗，現在在一家蠻大的餐飲集團擔任人資，主要負責招募與教育訓練。工作環境讓我覺得太過安逸，發現自己應該是偏好比較有挑戰性的職場環境。
2 主要負責招募與教育訓練，招募僅會碰到內外場職缺，至於其他的職缺，遲早會遇到的，遇到就是學習的機會。
3 主要負責招募與教育訓練，教育訓練是您工作說明書，負責項目，沒看到您有施力。每天僅有約兩三小時在處理職務內的工作，可增加四小時處理各職務教育訓練，每天有得忙了。
4 工作環境覺得太過安逸，是您該做但沒做，當然安逸。穩定工作，建立人資兩項專長招募與教育訓練。
5 祝福您。

您好，您是積極規劃的人，也能和主管良好溝通，
您內心也知道該如何下一步，
既然都清楚現況、自己的理想，
那就勇敢去探索找尋下一個適合您發展、歷練的地方，
職涯的歷練，是您人生美麗的過程。

你好:
哇!真是令人意外人資工作有這麼輕鬆的啊!
你說:現在在一家蠻大的餐飲集團擔任人資，主要負責招募與教育訓練

招募與教育訓練工作是兩個很大塊的工作，!能這麼輕鬆我真的很驚訝!
你要不要盤點一下，以下兩個工作的工作內容，我找104的工作內容提供參考
一、招募
1. 招募作業執行：履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。
2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。
3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。
4. 面試、新進報到確認與流程協調, 並與各業務窗口對接。
5. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。
6. 其他主管交辦事項。

二、教育訓練
1.教育訓練發展需求評估，執行及成效分析。
2.擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。
3.整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。
4.控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。
5.支援人力資源相關專案活動規劃與執行。

你會做以上的工作了嗎?還是只是接受主管交辦執行工作，如果未來要找專職，只做招募工作或教育訓練工作(以上的工作內容)，你會做的有多少?你現在的工作年資也還尚淺，建議除了累積年資也可以累積專業，工作無法學習，那麼如果利用晚上及假日進修，讓自己擁有某項功能的人資專業呢?至於是否要另謀他職?說實話，應屆畢業生，工作時間短，工作內容也不是很深入，找其他工作，我認為尚顯太早了點!如果真的要找工作，建議找到再離職吧!

您好，

大公司分工比較細，一個蘿蔔一個坑，要輪到另一個坑確實有時候要等很久，但好處就是可以準備另一個坑，而且下一個工作的參考價值比較高。

小公司分工不明確，有可能包三包海，樣樣多做但是樣樣不精，下一個工作的參考價值也比較低。

在茫茫職海中，要找到一個適合自己的，有時候還要看機緣，確實不容易，但是跳來跳去就很容易被冠上一個不穩定、不專業的結果。

以上分析供參考，最後只剩選擇，然後為自己的選擇負責，加油?！

您好，餐飲業非常難找人，應該需要花很多時間開發招募新管道。不只是靠人力銀行的主動投遞，校園徵才、就業服務站活動、其他如LinkedIn等線上管道、學生實習等等，這些都要花時間經營，怎麼可能+教育訓練一天才忙三小時？
需要審視自己確定有熱忱在HR的工作上嗎？若是沒有，換到其他公司做HR應該也不會有太大的成就感，以上供您參考，謝謝！

您好,

依您目前情況，建議可以加強力道以達成現職的目標，「好」還可以「更好」，要能更好到寫在履歷上可以有亮點，並於下一次開啟履歷時有很多人想找你面試，畢竟時間非常寶貴，人資的事情又是沒有做完的一天，您可檢視目標都達成了(人補齊)?進修也都有一定的成果了(取得證照)?檢視完後再換對您才是加分。

不同的業態有不同的問題存在，現今疫情持續，各行各業百廢待興，餐飲業首當其衝，或許現在不忙，以後未必不忙，又或者可以在累計一定年資後(新鮮人3年為佳)，往科技電子業挑戰，到時候應該就不會有時間瀏覽網頁、划划手機....如您現有多餘的時間，也可上104了解各行各業需找尋的人才是哪些、需執行的教育訓練又是哪些，另外薪酬、任用、員工關係也都可以涉略。

很樂於見到向您這麼積極的人資夥伴，期許您有更好的發展，站上屬於您的舞台發光發熱，以上小小建議給您。

您好，
現職如果超過一年以上，依您的狀況既已和主管溝通卻仍未改善，如不想進修，建議可開始修改履歷和開始面試。履歷修改後可到履歷診療室讓顧問看一下履歷，給出的建議會較客觀（也可以找我）。您想學習和挑戰是好的，但有鼓勵進修的職場亦是可遇而不可求，這部分可自己斟酌衡量。
以上提供您參考。

嗨您好，

若您有跟主管討論工作分配但沒有辦法調整的話，那麼也可以嘗試看看在現有的工作中，自己創造挑戰性。透過自主進修應該有很多新知可以用在職場上，讓工作流程更優化（當然也可以先跟主管討論），同時也是幫自己的職涯累積經驗，讓履歷更豐富。

您也可以看看未來可能想轉職的公司，對方的人資會需要什麼樣的硬技能跟軟實力，有意識地去讓自己能夠符合條件。等自己經歷跟履歷準備差不多了，可以透過面試，更瞭解自己的優勢、可以補足的部分，以及喜歡的工作環境喔。

參考看看囉：）

你好 日安：

1. 現在每天僅有約兩三小時在處理職務內的工作....
真的沒事可做？

把教育訓練及招募資料全不砍光，你能做的出來嗎？
想必都是前人留下資料，那你留下什麼？

2. 招募僅會碰到內外場職缺，碰不.....
就這樣？
你真的學會了什麼嗎？

3. 有和主管討論過了工作分配，但因為目前部門的人..
沒結論，也是僅能死守四行倉庫？

4. 目前的薪水，依據我自..
不是有落差，而是你自己本身學習態度有問題？

看完你落落長的陳述，結論：我得到一堆問號。

你真的覺得現在這工作比較悶, 想要試別的方向, 當然是好事, 到真的有面試, 你可以向面試官解釋為什麼對他的公司的vacancy有興趣 有什麼吸引到你 你覺得你在那家公司會有一個什麼樣的結果

(個人覺得不要說你現在公司太閒 沒事做, 想挑戰難點的東西 聽起來是來冒險的)

聽請來不知令多少人羨慕你的工作。

一定有很多事情可以做，只是你比較新又有沒人帶，所以茫茫然。
既然是個連鎖店，一定有很多制度系統可以學習了解，照你所說有點入寶山空手而歸。
或是把握機會看看書，看是否要再進修或考證照。

如果覺得薪水低要挑戰高薪，建議去找幾千上萬人上市大公司，科學園區裡面的大工廠，HR新人大多就從operator的招募和教育訓練開始，保證讓你每天都覺得很充實，忙碌到懷疑人生，但是待遇應該比現在好很多。

供參考，祝好運!