匿名2022/9/1
- 未填公司未填職務21-25歲
應屆畢業生的工作過於閒暇，是否要另求他職？
我是某大學應屆畢業生，學歷背景和人資相關，有一年半的人資實習經驗，現在在一家蠻大的餐飲集團擔任人資，主要負責招募與教育訓練
現在遇到的問題時，工作環境讓我覺得太過安逸，發現自己應該是偏好比較有挑戰性的職場環境，讓我猶豫是不是要另求他職，若真的開始面試了，能否以這樣的說詞去解釋呢？
以下是幾點和我工作相關的情形
1. 現在每天僅有約兩三小時在處理職務內的工作，剩餘時間都在自主進修，累了就滑滑手機。雖然能有可以進修的時間很好，但我更希望能在剛出社會的時候累積多一些實務經驗，對於未來職涯發展也比較有利
2. 招募僅會碰到內外場職缺，碰不到其他的，但其實我想要試著嘗試更多不同的職務
3. 有和主管討論過了工作分配，但因為目前部門的人力配置，所以暫時還是只能處理目前的工作
4. 目前的薪水，依據我自身的背景的話，其實給的並不高，當初會選是因為有些工作內容很吸引我，但進來後才發現有落差......
謝謝各位Giver撥冗看完我的問題😊
1 應屆畢業生，學歷背景和人資相關，有一年半的人資實習經驗，現在在一家蠻大的餐飲集團擔任人資，主要負責招募與教育訓練。工作環境讓我覺得太過安逸，發現自己應該是偏好比較有挑戰性的職場環境。
2 主要負責招募與教育訓練，招募僅會碰到內外場職缺，至於其他的職缺，遲早會遇到的，遇到就是學習的機會。
3 主要負責招募與教育訓練，教育訓練是您工作說明書，負責項目，沒看到您有施力。每天僅有約兩三小時在處理職務內的工作，可增加四小時處理各職務教育訓練，每天有得忙了。
4 工作環境覺得太過安逸，是您該做但沒做，當然安逸。穩定工作，建立人資兩項專長招募與教育訓練。
5 祝福您。
您好，您是積極規劃的人，也能和主管良好溝通，
您內心也知道該如何下一步，
既然都清楚現況、自己的理想，
那就勇敢去探索找尋下一個適合您發展、歷練的地方，
職涯的歷練，是您人生美麗的過程。
你好:
哇!真是令人意外人資工作有這麼輕鬆的啊!
你說:現在在一家蠻大的餐飲集團擔任人資，主要負責招募與教育訓練
招募與教育訓練工作是兩個很大塊的工作，!能這麼輕鬆我真的很驚訝!
你要不要盤點一下，以下兩個工作的工作內容，我找104的工作內容提供參考
一、招募
1. 招募作業執行：履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。
2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。
3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。
4. 面試、新進報到確認與流程協調, 並與各業務窗口對接。
5. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。
6. 其他主管交辦事項。
二、教育訓練
1.教育訓練發展需求評估，執行及成效分析。
2.擬定短、中、長期之人才培訓方案並執行。
3.整合各部門之訓練資源，建構訓練體系。
4.控管訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。
5.支援人力資源相關專案活動規劃與執行。
你會做以上的工作了嗎?還是只是接受主管交辦執行工作，如果未來要找專職，只做招募工作或教育訓練工作(以上的工作內容)，你會做的有多少?你現在的工作年資也還尚淺，建議除了累積年資也可以累積專業，工作無法學習，那麼如果利用晚上及假日進修，讓自己擁有某項功能的人資專業呢?至於是否要另謀他職?說實話，應屆畢業生，工作時間短，工作內容也不是很深入，找其他工作，我認為尚顯太早了點!如果真的要找工作，建議找到再離職吧!
