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1. 我目前在職中，在新創公司。2. 公司跟政府技轉一項技術，從剛進入就知道公司過去狀況不好，大主管換了2次，大主管是股東，還會私下跟我說公司以往糟糕的人與事，1年來跟我說再撐一下，董事會會改組。3.我原本是做一個電商，我自學從0到有，學程式學行銷陌生開發。3個月後業務副理說他無法先承諾可以帶多少業績，被要求走人，我接下國內業務，陌生開發全台的客戶，從台東到高雄，環島了好幾次，每次業務拜訪都會再多跑幾家，對方會很明確地說目前不需要。但公司還是要求我畫出餅給董事報告。我也曾在股東會上被突然叫上去報告為什麼賠錢。4.已經投履歷3個月了，有面試上的，也一度被洗臉到痛哭，因為自己做了很多不會做的，想到做的這些不業界認同，我的價值跟非常低落，而我自己想朝農產電商、線上課程的行銷企劃走。方向分成兩邊，很怕再走錯路。5. 業務:行銷=1:8，業務只有一人，有顧問建議招新的業務成立業務二部，老闆也點頭，我已經夠孤單了還要被拆分令我非常難過。6.老闆娘在主管離開後進來公司，將業務助理的工作歸還業務，但我不熟公司的文書，所以在辦公室被老闆娘大吼，跟他招來的財務對我很不客氣，要我為之前錯的單據和前同事留下不清出的出貨明細負責。然我當初我對不清楚的帳就堅決反對簽字，被說是業務責我低頭簽字，現在卻被當成要負責的人，我在辦公室又情緒崩潰。7.有長官來要報導新聞時，我沒提早告知，出國才知道有市長來訪。電商平台在我來前就有發新聞稿，實際執行的只有我一個人。有種非常嚴重的孤獨感，我覺得我被排除在外，我也持續諮商了1年，諮商師要我快換工作。8.我心中有個農產電商的夢，我有一手打造系統，所以我一直無法下定決心離職。想請問如何放下自己建立的系統離開?是不是要先老闆報告要離職，專心投履歷面試?業務轉行銷，有人可以給我一些意見嗎? 工作內容差很多嗎? 

小弟上個月剛入職大公司總部的平台推廣專員，雖是有心理準備每月掛業績壓力，但是每周總公司都要求全台各地業務單位部門一齊開半天（近三小時)的會議，由於之前的公司人少，平台執行工作頂多就草案提供給主管認可，頂多月會，造成有些力不從心的情況。想了解這是大公司規劃的問題?

現在公司的主管是一個接近40歲的姐，我的工作主要是做網站跟廣告相關的工作。主管非常喜歡對我的工作指手畫腳，每次開會就喜歡亂改，都沒在問為什麼要這樣做的。且每次用他的方式做，成效就是很差，當然最後就是我操作沒用好的鍋。對於數據也是都用自己的方式在解讀，跟他講還會惱羞。開會的時候還有臉收割，把好的東西攬在自己身上，要我們好好學習，希望我們以後可以獨當一面。該拿這種沒水準，但又覺得自己很厲害的主管怎麼辦才好？他很自信的指導，只是在拖慢每一件事情而已。該怎麼讓這種主管被公司看見？

台灣中小企業的老闆滿奇妙的，在其中工作就可以很清楚的知道為什麼這些公司做不大，甚至緩慢地邁向倒閉我們老闆是外國人，富二代創業，家裡很有錢，二十幾歲就可以開保時捷，在蛋黃區買透天，但其實他連寫中文字都不懂，也看不大懂中文，而老闆他本身的專業，也不是攝影或者媒體，公關，行銷相關，而是程式設計，但他卻喜歡對短影音的文案下指導棋，原本流量都正常，只要他有奇怪的想法加進去後，流量就直線下跌，前後可以差距到六倍之多，差距甚至可以更大會議中，我總是會明示或暗示他們一些文案很詭異，甚麼摔電腦可以賺大錢啊，在節奏很快的短影音中跟觀眾玩一堆莫名其妙的遊戲啊，但他們都蠻不在乎，甚至會無理取鬧的攻擊我寫的東西，或者加入一些很奇怪的想法，只要我建議他們不要加，維持既有模式，他們就開始不開心其實我早就決定沒有要繼續在這家公司繼續待下去了，沒有發展性，還要承受很多無意義的情緒攻擊，老闆的能力其實很差，垃圾可以堆一整年不丟，贓到一天打十幾隻蟑螂，會議約了忘記，搞錯一堆事情結果怪人，太扯了．．．我是不是該找比較大家的公司？還是我該怎麼樣，至少在表面表現得得體？但會議中只要提出不同意見他們就不開心，而照他們奇怪的想法做做不好又會被責怪．．．是否無解呢？想請教一下，各位如果面臨跟我一樣的問題，該怎麼辦？謝謝．．．

今年初我換工作到了現在的公司，部門加我共四個人，除了主管外，大家算是各司其職，部門工作氛圍是那種各過各的，很冷淡的那種。主管因為外務較多，所以常不在辦公室，每次有事情要傳達時都是傳訊息溝通，很多時候他都只是下達很簡短的訊息就要下屬立刻去辦事，但我是個性較謹慎的人，沒頭沒尾地希望能了解多一點再開始處理，就變得我要追著他一直問才能知道更詳細的內容。主管還有一個很不好的習慣就是講話非常沒有禮貌，當他在外面還沒了解事情全貌時，就常常直接打電話來罵人，例如他會在電話開頭就先譙我，問我是不是有什麼問題，看不懂國字嗎？然後罵我不是告訴過我要怎樣處理。但實情是因為有一些原因，客戶那邊要再做確認，主管自己忘記這件事情，劈頭就先打來罵我，我還要耐心跟他解釋，真的覺得很委屈，而類似的事件常常發生。另外就是主管若是在辦公室時，有事情要找我們這些下屬時，都是直接到下屬位置敲我們的桌子，用手指「叩叩叩」，再不然就是直接搖晃我的椅背問問題，老實說我覺得非常沒有禮貌。不知道上述這些事情在大家看來是不是很雞毛蒜皮的小事，但有時候真的會覺得上班要跟一個一直無端怒火，發錯脾氣沒有愧疚感，行為又很沒禮貌的主管相處真的好累，不知道大家遇到這種主管都會忍氣吞聲嗎？會建議我離職嗎？謝謝。

我是一位銷售人員，公司是一間傳產，整體收入算是高於行情吧，總之以前很幾次想要離職，都是被荷包勸退的。可能也是這個原因的關係，公司內的老員工都會有種這裡薪水很高，不怕你走的態度，所以也就相較以前做過的其他工作比較容易大小聲。(也可能是整個公司的氛圍模式影響)其實有跟很多朋友聊過，多少都有一些不公平的問題存在，只是因為公司的直屬主管非常情緒化，怒氣一起來沒在跟你客氣的，髒話就出來了。就算是心情還行的時候，也是都會用謾罵代替教育。熬得很痛苦，但真的要離職換工作，薪資又差很多。感覺很無奈，好像沒有什麼話語權，受不了就只能離職吃自己。大家覺得呢?就只能這樣熬嗎?還是有方法能夠在現在的公司改善現況呢?

大家好我是剛入職科技業的國外業務目前都負責寫陌生開發信向國外潛在客戶B2B推銷公司產品但幾個月下來成效有限而這間公司也沒有什麼系統化的推銷手法或行銷導師我只是自己參考以前業務寫的開發信範本再加上自己查網路資料，修改一下除此之外，有沒有什麼比較系統性的行銷技巧呢？同為國外業務的前輩你們都是怎麼寫開發信或從哪找資源學習的呢？有推薦的資源嗎？或者能分享你們都怎麼寫？謝謝不然我一個人就像瞎子過河，亂摸半天找不到岸

小弟目前擔任軟體公司BD的職位，今年已邁入第4年，工作內容是我所喜歡的，所以當初算是減薪跳槽過來的，這4年來雖然有起有落，但整體表現應該有中上的水準，公司所設定的kpi也幾乎都有達成。但這1~2年來，部門人事有不小的調整，原先2位BD共用一位助理，調整為全部門6位BD共用一位助理，因而許多行政瑣事都要自己兼著做，直觀的感受，現在我每天有將近一半的時間都必須用來處理與商務開發無直接關係的雜事，感覺每天都在消耗我對這份工作的熱情與積極度。與主管溝通了很多次，但都無疾而終，想請問各位前輩，我到底該求去尋找更適合的舞台，還是該如何調整心態或工作方式，繼續留在現職呢？

在公司做好幾年了，現在不少穩定的客戶都是以前開發出來的，加上公司很初期我就進去了，所以除了獎金以外底薪也被調了不少上來。但隨著公司發展，當時禮賢下士的老闆以不復存在，跟著他把公司帶起來的老人們，被老闆以各種方式搞走後，輪到我了。態度跟以前完全是不同的，可能是因為以前調薪太快，我們這些人很貴吧，老闆就想把這些吸食公司的人處理掉，換一批新鮮年輕又便宜的進來。從會議常常沒被通知，到話裡化外要你識相點自己離職，雞蛋裡挑骨頭每天換個花樣找碴。就是要把我搞走。而且也把以前承諾的福利一一取走，都是以前在公司拚業績拚出來的，可以這樣?請問各位會怎麼做呢?賴到公司受不了，比耐力，把我資遣?該怎麼讓這種公司受到逞罰呢?

詢問如題。我是今年的應屆畢業生，因為一些個人因素我拖到現在才開始正式工作，上禮拜剛入職，今天帶我的前輩提到我們公司的制度是員工有時候會需要先幫公司代墊錢。我的職位是業務助理，比方說有時候去參展臨時需要購買一些布置物，或是有時候幫忙主管代買客戶禮物等突發狀況會需要先代墊錢。我有詢問資深同事代墊金額大概會是多少，同事的回答是說不一定，但基本上每個月至少都會要先代墊3到5千塊，最多他甚至還墊過快一萬，向公司請錢後，錢大概一個月左右才會下來。因為經濟狀況的關係，我每個月的錢都抓得很緊，如果以後常常需要代墊錢的話會讓我對這份工作有點疑慮。不知道這種先墊錢的公司常見嗎？因為這份工作的職務內容跟待遇都在我可以接受的範圍內，所以內心有點猶豫該為了不喜歡公司制度而離職嗎？或是各位前輩們有什麼建議呢？謝謝。