公司業績起來了，過河拆橋，每天逼人走該怎麼辦?

您好
從古代的歷史就告訴我們，共患難容易，共享樂是很難的!!
開國皇帝大殺功臣的歷史故事多的是

想讓公司受到懲罰，除非他有不合法的地方，去檢舉他是最簡單的
如果沒有，其實別浪費力氣~

重點在您過去努力的這段時間，他沒虧待過您，該給的都給了
那就夠了。
這樣已經比很多很會畫大餅的新創公司老闆好很多了。
感謝自己在那一段時間的能力累積，變成下一份工作的基礎，那才是真的重點!!

別讓自己活在負面情緒中，抽離出來，讓自己開心，趕快準備去找下一個工作吧~~
以上淺見，提供您做參考

聽起來這是公司文化與老闆問題，並非你個人可以解決的。當然相信你在這間公司已經好幾年了，有一定的感情在。但是，公司這樣對待你的話，對於未來要長久工作也不是辦法，建議你騎驢找馬。

由於你在公司也好幾年了，相信在產業上也有一定經驗了，不如在同產業跳巢，換到公司環境更好且組織更大的公司，對你也比較有發展性。建議現在就開始看工作，鎖定年後上班。

您好,

有些老闆樂於分享，感念一起打拼起來的夥伴；
當然，也有成本考量，欲去之而後快的那型，
不巧，您碰到的是後者。

開公司總是要盈利的，通常都想多多益善。
如果已充分感受到針對性地被"噹"，
會建議直接開門見山找老闆"喬"
請示他的想法，了解他的目的
如果真心不待見
那就提出您的要求吧

至少彼此溝通過會痛快些
條件是否契合也可當場磋商

至於怎麼懲罰對方?
如有依法發給資遣費
可以上網站客觀地揭開事實
提醒其他應徵者注意
但切莫有情緒性字眼
避免引起雙方懷恨感而訴諸公堂

不公不義的企業難以持久
暗自怨嘆的身心損害身心

祝願彼此有個較好的結局吧~

1 問題大意：
您在公司多年，貢獻公司業績，但隨著公司發展，老闆態度轉變，企圖讓您離職。公司也取消以前承諾的福利，您感到受挫且困擾，想知道應該如何因應。
2 保持冷靜：
面對公司的變動，保持冷靜和理智，避免情緒化的反應，以更有效地處理困境。
3 搜集證據：
收集相關事實和證據，記錄會議未通知、對話不當等情況，以備未來可能需要與公司溝通或解決糾紛之用。
4 與老闆對話：
嘗試與老闆坦誠溝通，表達您對公司的貢獻和對待的不滿，尋求解決問題的可能性，保持開放的溝通通道。
5 尋求法律諮詢：
考慮尋求法律專業意見，了解自身權益，以及公司是否有違法行為。合法權益受損時，有時法律途徑是保護自己的手段。
6 尋找新機會：
同時，積極尋找新的職業機會，保持職業生涯的動態調整，以應對可能的變數。逼人走該怎麼辦，手上有新工作首要，拿到該拿的薪資、費用其次，至於逞罰產業會有的，把力氣放在這，收益偏低。
7 祝福您：
祝您能找到解決問題的方法，或者找到更適合您的職場。希望您的職業生涯能夠走向更好的方向，克服困難，展現您的才華。

聽起來您和公司（及老闆）之間已經完全喪失信任感，對於您提到許多同仁離職的狀況確實讓您感到不安，及沒有得到應有的尊重。
業績為主的業務及服務對公司的體制，或是設計的獎金分潤、加薪的規則對公司本身來說，有可能已經認定是「已結束（已給予）」的獎賞，是否需要持續達到像您感受到之前持續禮遇的幅度，可能是需要跟公司坐下來彼此坦承溝通。至少應該達到有一定的公平性。
建議您本身可以正面看待，將開發業務或是達到業績數字的種種專案，也是您自己的credit跟reputation，如果現狀無法滿足可以找到欣賞您的伯樂。這公司能不能持續也和您無關，而非負面思考如何懲罰是沒有任何幫助（除非違法當然可以舉發）。

您好
你也有工作經歷了 ,聽完你的敘述 ,的確是在水深火熱之中 ,如果公司這樣人治 ,而不是法治 ,那公司能多有前景 ,多有發展性 ,多有福利 ,那也是很可議的 ,如果你有本事 ,自己也都準備好了 ,那是不是要繼續浪費青春在那耗 ,或是繼續熬 ,但哪天年紀到了確解雇你讓你變成中年失業(那不是更慘) ,這你自己要考慮清楚 ,就你的問題回答,
而且也把以前承諾的福利一一取走，都是以前在公司拚業績拚出來的，可以這樣?---如果是人治 ,都只靠說的 ,只靠老闆心情給或不給 ,那就是這樣 ,如果有訂定相關辦法(業績或紅利獎金辦法) ,但卻沒有照著做 ,因為法規也沒有規定公司一定要發獎金 ,怎麼發 ,發多少 ,發給誰...,那也只能請老闆要依公司公告的辦法做 ,但不是強制.
請問各位會怎麼做呢?---看自己的規劃 ,看自己是不是還要拿青春跟他耗 ,看自己準備好了沒 ,如果自己準備好 .有本事 ,人往高處爬 ,你當然可以尋找到屬於你的職場 ,最怕就是自己沒本事 ,走不了 ,所以只能繼續陷在這當中.
賴到公司受不了，比耐力，把我資遣?---這也是你的選擇之一 ,有一得就有一失 ,如果你要用到這樣魚死網破 ,劍拔怒張 ,那也是你的選擇 ,我只能說 ,離職也是一門學問 ,雖然大家做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,大家都希望順利的下莊 ,是吧.
該怎麼讓這種公司受到逞罰呢?---不知你要懲罰什麼 ,有市場就有工廠 ,如果公司只是福利不好 ,出爾反爾 ,很爛又很怪的公司 ,那是要懲罰什麼? ,要讓他倒? ,要讓他在地球上消失? ,建議再怎麼不爽 ,就事論事就好 ,如果有違法 ,那就去檢舉 ,自己把自己安排好才是最重要的 ,這只是你職場生涯中的一站 ,沒有所謂的要待一輩子 ,那只要你自己安排好了 ,那這一頁就翻過去了 ,人是要向前看 ,而不是還在陷入那不爽 /不願 /不高興的情緒中,
人總是要成長像前進 ,而不是原地踏步 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

飛鳥盡，良弓藏。要不奪權，要不找到工作走人。

我的回應比較接近蘇東坡 烏台詩案 的豁達--
來自一篇網路文章: 【既然抓不住，何不送一程】
這世上種種美好與精彩，我們並不一定都能抓到，既然抓不到，倒不如送它們一程，讓它們活得更加精彩飄逸，讓自己得到安寧與豁達。

1.冷靜點，認清現實，打工族最棒的事情，就是擁有「選擇權」，選擇「做」與「不做」。
2.選擇「不做」最簡單，離開了，一切就海闊天空了，雖然會有「不甘心」過去努力放諸流水的怨恨，但是又何奈，出錢的人講話最大聲，就用「怨念」祝福他倒閉，流落街頭，但是換了新工作，展現實力後，你會有新理想新目標新人生，心情變好，是很棒的選擇。
3.選擇「做」最困難，要低聲下氣，忍受屈辱，要為了養家活口做到「五斗米折腰」，痛苦不堪呀！看起來老闆還是沒違法隨意開除你，只是使用壓迫手段，逼迫你做不下去，你好好忍受😓還有基本薪資可以拿。
但是這狀態能不能改善，我想有機會的，你思考一下：
A.老闆開公司就是為了賺錢，不外乎開源與節流措施這二條路，你幫他完成「開源」拓展業務，老闆賺了錢之後一定會想賺更多錢，注意公司不是社福機構，公司唯一目的就是賺錢。
B.開源到極限了，接下一定是要做「節流」措施，降低人事成本最簡單，所以你目前的情況，本來就是老闆一定要做的事情，老闆沒良心，是一定要的。
C.不想被「節流」，想要原本的福利，能不能再拼一下你擅長的「開源」能力，持續衝刺業務，給他知道你還是很能幫他賺錢的，只要你能持續賺錢，他就不敢下手動你，要不要再拼一下，拿回以前的精神開創新業績，福利有可能再回來的。
4.現況你的目標是「報復老闆」，很好的選擇，不過上班族要鬥老闆，多半是「二敗俱傷」，他損失錢，你損失未來，消息傳出去，以後誰敢用會報復公司的人呢？
5.如果是我，會選擇「好死不如賴活」、「佔著茅坑不拉屎」的方式，知道自己不重要了，準時上班、準時下班，人家說什麼就做什麼，時間到薪水有來就好，領多吃好點，領少省一點，換個角度想想，人生會更快樂，當然有空多上104找找更合適的工作，「騎驢找馬」，遇上了「伯樂」再換工作，會是最好的方法。
預祝順利。