- 未填公司未填職務31-35歲
公司業績起來了，過河拆橋，每天逼人走該怎麼辦?
在公司做好幾年了，現在不少穩定的客戶都是以前開發出來的，加上公司很初期我就進去了，所以除了獎金以外底薪也被調了不少上來。
但隨著公司發展，當時禮賢下士的老闆以不復存在，跟著他把公司帶起來的老人們，被老闆以各種方式搞走後，輪到我了。
態度跟以前完全是不同的，可能是因為以前調薪太快，我們這些人很貴吧，老闆就想把這些吸食公司的人處理掉，換一批新鮮年輕又便宜的進來。
從會議常常沒被通知，到話裡化外要你識相點自己離職，雞蛋裡挑骨頭每天換個花樣找碴。就是要把我搞走。
而且也把以前承諾的福利一一取走，都是以前在公司拚業績拚出來的，可以這樣?
請問各位會怎麼做呢?
賴到公司受不了，比耐力，把我資遣?
該怎麼讓這種公司受到逞罰呢?
您好
從古代的歷史就告訴我們，共患難容易，共享樂是很難的!!
開國皇帝大殺功臣的歷史故事多的是
想讓公司受到懲罰，除非他有不合法的地方，去檢舉他是最簡單的
如果沒有，其實別浪費力氣~
重點在您過去努力的這段時間，他沒虧待過您，該給的都給了
那就夠了。
這樣已經比很多很會畫大餅的新創公司老闆好很多了。
感謝自己在那一段時間的能力累積，變成下一份工作的基礎，那才是真的重點!!
別讓自己活在負面情緒中，抽離出來，讓自己開心，趕快準備去找下一個工作吧~~
以上淺見，提供您做參考
聽起來這是公司文化與老闆問題，並非你個人可以解決的。當然相信你在這間公司已經好幾年了，有一定的感情在。但是，公司這樣對待你的話，對於未來要長久工作也不是辦法，建議你騎驢找馬。
由於你在公司也好幾年了，相信在產業上也有一定經驗了，不如在同產業跳巢，換到公司環境更好且組織更大的公司，對你也比較有發展性。建議現在就開始看工作，鎖定年後上班。
您好,
有些老闆樂於分享，感念一起打拼起來的夥伴；
當然，也有成本考量，欲去之而後快的那型，
不巧，您碰到的是後者。
開公司總是要盈利的，通常都想多多益善。
如果已充分感受到針對性地被"噹"，
會建議直接開門見山找老闆"喬"
請示他的想法，了解他的目的
如果真心不待見
那就提出您的要求吧
至少彼此溝通過會痛快些
條件是否契合也可當場磋商
至於怎麼懲罰對方?
如有依法發給資遣費
可以上網站客觀地揭開事實
提醒其他應徵者注意
但切莫有情緒性字眼
避免引起雙方懷恨感而訴諸公堂
不公不義的企業難以持久
暗自怨嘆的身心損害身心
祝願彼此有個較好的結局吧~
