匿名2023/12/25: 未填公司未填職務31-35歲

公司待遇很好，但主管低EQ會辱罵人，該咬牙熬嗎?

我是一位銷售人員，公司是一間傳產，整體收入算是高於行情吧，總之以前很幾次想要離職，都是被荷包勸退的。

可能也是這個原因的關係，公司內的老員工都會有種這裡薪水很高，不怕你走的態度，所以也就相較以前做過的其他工作比較容易大小聲。(也可能是整個公司的氛圍模式影響)

其實有跟很多朋友聊過，多少都有一些不公平的問題存在，只是因為公司的直屬主管非常情緒化，怒氣一起來沒在跟你客氣的，髒話就出來了。就算是心情還行的時候，也是都會用謾罵代替教育。

熬得很痛苦，但真的要離職換工作，薪資又差很多。感覺很無奈，好像沒有什麼話語權，受不了就只能離職吃自己。

大家覺得呢?
就只能這樣熬嗎?
還是有方法能夠在現在的公司改善現況呢?

業務銷售公司文化職涯發展

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回答 7 則

吳振興 Jeff・關注・2023/12/25

科技業外商製造業15年資深主管生產處經理｜104Giver職涯引導師第003202310007號・2023/12/25

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 只是因為公司的直屬主管非常情緒化，怒氣一起來沒在跟你客氣的，髒話就出來了。就算是心情還行的時候，也是都會用謾罵代替教育。
✍🏻 個人過往剛好也有類似的經驗，剛時也是在該產業前幾名的的大公司，薪資水平也遠高於其他公司，但如同您的遭遇，主管非常的情緒化，動不動就會拍桌髒話飆罵，罵完還要繼續去做，所以當時的情緒及壓力是非常大的。

② 熬得很痛苦，但真的要離職換工作，薪資又差很多。感覺很無奈，好像沒有什麼話語權，受不了就只能離職吃自己。
✍🏻 但在公司中，確實還是有很多人是可以接受的，而且也做了10幾年的時間，所以要是個人選擇而定。而個人最後選擇的方式是離職，而且還是裸辭，在35歲以上這樣做其實是很衝動的，但我更擔心的是自己可能會因為為了錢區就的態度，到最後只能落到腳麻動不了的窘境，所以當決定裸辭的那一刻，我才真正感受到從這個枷鎖中跳脫出來，不用陷入這個迴圈中。

✍🏻 但改變未來除了靠股衝動，更重要的是要靠努力，如何更清楚的整理自己的工作成果，以及如何讓自己在面試中表現更穩定，我花了非常多的時間以及下苦功，就是希望能夠順利找到下一份好的工作，而最後也真的順利了找到一份喜歡的工作，雖然自己的例子不能當作是個常態狀況，但也想讓您知道不是選擇離開就真的就會變成一敗塗地，主要還是自己累積了那些成果。

③ 公司待遇很好，但主管低EQ會辱罵人，該咬牙熬嗎?
✍🏻 基本上您今天會上來發問，一定是主管的方式已經超過您的忍耐，但在這樣被動的局勢下，您只能夠選擇咬牙熬，又或者是咬的更緊去熬，這部分並沒有真正正確的選擇，我們所能做的就是不管選擇哪一條路，都要繼續試著讓自己做的更好、被罵的機會更少而以。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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Well・關注・2023/12/25

某集團公司專案負責人・2023/12/25

找不到更好的工作前，只好學習左耳進右耳出。記得找到再走。

Alison・關注・2023/12/25

冠金國際顧問有限公司副總經理 104Giver職涯引導師第003202310045號・2023/12/25

您好:
1、荷包很現實，是否要離職，請自己斟酌，因為每個人的經濟狀況、生活方式不同
2、直屬主管情緒化，無解，因為家庭背景、修養不同!!!但你自己的調適或調整可以應對，其他人都跟你遇到同樣的狀況，可以問問為什麼他們都沒有想要離職?他們是怎麼紓解!!
3、尋找你自己的紓解方式!

祝福順利

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張精言・關注・2023/12/25

104 職涯診所 Giver・2023/12/25

1 目前在一家傳產公司擔任銷售人員，雖然公司待遇優渥，但上司情緒化低EQ、常辱罵，讓提問者感到痛苦，不知是否該咬牙熬下去。
2 您身處的情境確實令人困擾。首先，評估您的工作價值觀，考慮工作環境是否影響了您的職業滿足感。若情緒化主管影響了您的工作品質和心理健康，或許值得重新評估。
3 若考慮留下，嘗試與主管溝通，表達您感受到的困擾，看是否能達成共識或者尋求改變。但請謹慎評估公司文化，確保此舉不會帶來反效果。
4 同時，考慮職涯規劃，是否有其他公司提供相當或更好的薪資並擁有更好的工作環境。做好市場調查，保持對外界機會的敏感度。
5 與此同時，建議保持心理健康，可以尋求心理輔導或與身邊的朋友、家人分享，讓情緒得以釋放。若能做到左耳進右耳出，耳邊風，不留存心裡，待下。無法，保持對外界機會的敏感度。
6 最終的選擇仍需根據個人價值觀和情境權衡。若痛苦感壓過了其他方面的利益，或許考慮轉換工作，尋求更好的職業生涯。
7 祝您能夠找到適合自己的職業道路，無論是在當前公司改善環境或者尋找新的職場，都能達到事業和心靈的雙贏。

鄒松樺・關注・2023/12/26

財團法人專案經理 l 104Giver職涯引導師第003202310023號・2023/12/26

Hi　您好

從您的回覆中有提到公司待遇好，可能代表經濟報酬對您而言是重要的工作價值之一。而在另一方面，您遭受到主管的不當對待，影響了您的工作環境和與上司的關係。這反映了在您的工作價值觀中，一個尊重和融洽的工作環境同樣重要。

然而面對現況您或許可以參考以下做法:
改善現有環境：考慮與人力資源部或更高層管理進行溝通，表達您的困擾。這可能有助於改善管理風格，或至少讓您的聲音被聽見。
尋求個人成長：調整心態，視為在面對困難的環境中尋找學習和成長的機會。包括提升抗壓能力、學習處理衝突的技巧，或進一步發展您的專業技能。
考慮職業轉換：如果目前的工作環境對您的健康和幸福產生長期負面影響，則考慮尋找新的機會。雖然可能涉及經濟上的調整，但這可能是實現工作和個人生活平衡的必要步驟。

或許您可以再評估:
評估您的職業目標和個人價值觀，並考慮它們與您目前工作狀況的契合度?
思考您願意接受的折衷和犧牲。例如，較高的薪資是否值得承受目前的工作環境？

以上提供您參考，希望有幫助到您
JT

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