未填公司未填職務31-35歲

公司待遇很好,但主管低EQ會辱罵人,該咬牙熬嗎?

我是一位銷售人員,公司是一間傳產,整體收入算是高於行情吧,總之以前很幾次想要離職,都是被荷包勸退的。

可能也是這個原因的關係,公司內的老員工都會有種這裡薪水很高,不怕你走的態度,所以也就相較以前做過的其他工作比較容易大小聲。(也可能是整個公司的氛圍模式影響)

其實有跟很多朋友聊過,多少都有一些不公平的問題存在,只是因為公司的直屬主管非常情緒化,怒氣一起來沒在跟你客氣的,髒話就出來了。就算是心情還行的時候,也是都會用謾罵代替教育。

熬得很痛苦,但真的要離職換工作,薪資又差很多。感覺很無奈,好像沒有什麼話語權,受不了就只能離職吃自己。

大家覺得呢?
就只能這樣熬嗎?
還是有方法能夠在現在的公司改善現況呢?

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回答 7

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 只是因為公司的直屬主管非常情緒化,怒氣一起來沒在跟你客氣的,髒話就出來了。就算是心情還行的時候,也是都會用謾罵代替教育。
✍🏻 個人過往剛好也有類似的經驗,剛時也是在該產業前幾名的的大公司,薪資水平也遠高於其他公司,但如同您的遭遇,主管非常的情緒化,動不動就會拍桌髒話飆罵,罵完還要繼續去做,所以當時的情緒及壓力是非常大的。

② 熬得很痛苦,但真的要離職換工作,薪資又差很多。感覺很無奈,好像沒有什麼話語權,受不了就只能離職吃自己。
✍🏻 但在公司中,確實還是有很多人是可以接受的,而且也做了10幾年的時間,所以要是個人選擇而定。而個人最後選擇的方式是離職,而且還是裸辭,在35歲以上這樣做其實是很衝動的,但我更擔心的是自己可能會因為為了錢區就的態度,到最後只能落到腳麻動不了的窘境,所以當決定裸辭的那一刻,我才真正感受到從這個枷鎖中跳脫出來,不用陷入這個迴圈中。

✍🏻 但改變未來除了靠股衝動,更重要的是要靠努力,如何更清楚的整理自己的工作成果,以及如何讓自己在面試中表現更穩定,我花了非常多的時間以及下苦功,就是希望能夠順利找到下一份好的工作,而最後也真的順利了找到一份喜歡的工作,雖然自己的例子不能當作是個常態狀況,但也想讓您知道不是選擇離開就真的就會變成一敗塗地,主要還是自己累積了那些成果。

③ 公司待遇很好,但主管低EQ會辱罵人,該咬牙熬嗎?
✍🏻 基本上您今天會上來發問,一定是主管的方式已經超過您的忍耐,但在這樣被動的局勢下,您只能夠選擇咬牙熬,又或者是咬的更緊去熬,這部分並沒有真正正確的選擇,我們所能做的就是不管選擇哪一條路,都要繼續試著讓自己做的更好、被罵的機會更少而以。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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找不到更好的工作前,只好學習左耳進右耳出。記得找到再走。

您好:
1、荷包很現實,是否要離職,請自己斟酌,因為每個人的經濟狀況、生活方式不同
2、直屬主管情緒化,無解,因為家庭背景、修養不同!!!但你自己的調適或調整可以應對,其他人都跟你遇到同樣的狀況,可以問問為什麼他們都沒有想要離職?他們是怎麼紓解!!
3、尋找你自己的紓解方式!

祝福順利

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1 目前在一家傳產公司擔任銷售人員,雖然公司待遇優渥,但上司情緒化低EQ、常辱罵,讓提問者感到痛苦,不知是否該咬牙熬下去。
2 您身處的情境確實令人困擾。首先,評估您的工作價值觀,考慮工作環境是否影響了您的職業滿足感。若情緒化主管影響了您的工作品質和心理健康,或許值得重新評估。
3 若考慮留下,嘗試與主管溝通,表達您感受到的困擾,看是否能達成共識或者尋求改變。但請謹慎評估公司文化,確保此舉不會帶來反效果。
4 同時,考慮職涯規劃,是否有其他公司提供相當或更好的薪資並擁有更好的工作環境。做好市場調查,保持對外界機會的敏感度。
5 與此同時,建議保持心理健康,可以尋求心理輔導或與身邊的朋友、家人分享,讓情緒得以釋放。若能做到左耳進右耳出,耳邊風,不留存心裡,待下。無法,保持對外界機會的敏感度。
6 最終的選擇仍需根據個人價值觀和情境權衡。若痛苦感壓過了其他方面的利益,或許考慮轉換工作,尋求更好的職業生涯。
7 祝您能夠找到適合自己的職業道路,無論是在當前公司改善環境或者尋找新的職場,都能達到事業和心靈的雙贏。

Hi 您好

從您的回覆中有提到公司待遇好,可能代表經濟報酬對您而言是重要的工作價值之一。而在另一方面,您遭受到主管的不當對待,影響了您的工作環境和與上司的關係。這反映了在您的工作價值觀中,一個尊重和融洽的工作環境同樣重要​​。

然而面對現況您或許可以參考以下做法:
改善現有環境:考慮與人力資源部或更高層管理進行溝通,表達您的困擾。這可能有助於改善管理風格,或至少讓您的聲音被聽見。
尋求個人成長:調整心態,視為在面對困難的環境中尋找學習和成長的機會。包括提升抗壓能力、學習處理衝突的技巧,或進一步發展您的專業技能。
考慮職業轉換:如果目前的工作環境對您的健康和幸福產生長期負面影響,則考慮尋找新的機會。雖然可能涉及經濟上的調整,但這可能是實現工作和個人生活平衡的必要步驟。

或許您可以再評估:
評估您的職業目標和個人價值觀,並考慮它們與您目前工作狀況的契合度?
思考您願意接受的折衷和犧牲。例如,較高的薪資是否值得承受目前的工作環境?

以上提供您參考,希望有幫助到您
JT

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職涯發展是一個長期的過程,每個人都會遇到不同的挑戰。在面對困境時,不要輕易放棄,可以嘗試多種方法來解決問題。
比如轉移自己在工作上的壓力,透過和好朋友相互分享尋求類似狀況處理的轉移方式;運動健身、閱讀、追劇、打電玩、逛街購物等等,都是滿時尚紓壓方式。

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從文中的內容,或許主管仗著福利人、人員流動低,所以低EQ充份流露!
可以試著從調整自己的心態,試著和低EQ的人相處、有些話也別太放在心裡!
但也別忘記去試試外面的機會,或許有薪水少一些,但更健康的職場環境!

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