公司待遇很好，但主管低EQ會辱罵人，該咬牙熬嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 只是因為公司的直屬主管非常情緒化，怒氣一起來沒在跟你客氣的，髒話就出來了。就算是心情還行的時候，也是都會用謾罵代替教育。
✍🏻 個人過往剛好也有類似的經驗，剛時也是在該產業前幾名的的大公司，薪資水平也遠高於其他公司，但如同您的遭遇，主管非常的情緒化，動不動就會拍桌髒話飆罵，罵完還要繼續去做，所以當時的情緒及壓力是非常大的。

② 熬得很痛苦，但真的要離職換工作，薪資又差很多。感覺很無奈，好像沒有什麼話語權，受不了就只能離職吃自己。
✍🏻 但在公司中，確實還是有很多人是可以接受的，而且也做了10幾年的時間，所以要是個人選擇而定。而個人最後選擇的方式是離職，而且還是裸辭，在35歲以上這樣做其實是很衝動的，但我更擔心的是自己可能會因為為了錢區就的態度，到最後只能落到腳麻動不了的窘境，所以當決定裸辭的那一刻，我才真正感受到從這個枷鎖中跳脫出來，不用陷入這個迴圈中。

✍🏻 但改變未來除了靠股衝動，更重要的是要靠努力，如何更清楚的整理自己的工作成果，以及如何讓自己在面試中表現更穩定，我花了非常多的時間以及下苦功，就是希望能夠順利找到下一份好的工作，而最後也真的順利了找到一份喜歡的工作，雖然自己的例子不能當作是個常態狀況，但也想讓您知道不是選擇離開就真的就會變成一敗塗地，主要還是自己累積了那些成果。

③ 公司待遇很好，但主管低EQ會辱罵人，該咬牙熬嗎?
✍🏻 基本上您今天會上來發問，一定是主管的方式已經超過您的忍耐，但在這樣被動的局勢下，您只能夠選擇咬牙熬，又或者是咬的更緊去熬，這部分並沒有真正正確的選擇，我們所能做的就是不管選擇哪一條路，都要繼續試著讓自己做的更好、被罵的機會更少而以。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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