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我目前在一間小公司上班，員工人數15人左右，10月時我的直屬主管離職，部門剩我一個人孤軍奮戰，主管離職後，我的工作量變很大，因為老闆基本上不太管事，工作上沒人可以討論的處境，讓我更覺孤單，所以我在這個月初時向老闆提離職，希望能做到明年一月底就好。會跟老闆壓這個離職時間主要也是為公司著想，想說萬一我走了部門就真的沒人了，所以也給老闆多一點找人的時間，我提出離職時，有跟老闆聊了一下我目前的工作狀況，但整體面談方向老闆的意思是不希望我離職，所以算是一個雙方沒結論共識的面談。在跟老闆聊完後，老闆立刻找了之前的前員工A回來上班，還不時在言語間暗示我，說他會請員工A回鍋完全是為了幫忙我，要我不要身在福中不知福，然後三不五時就問我說有沒有打消離職的念頭阿？問題是我要離職的部分原因除了工作量外，公司福利不夠好也是其中之一，但老闆完全沒想改善這部分，這份工作讓我越來越看不到未來才是離職主因。想請問大家遇到這種很缺人的公司，離職時都是如何全身而退的呢？我預計這禮拜再找老闆談離職的事情，但想到萬一他又開始打人情牌，就覺得頭很痛，壓力很大！希望大家能給我一點建議，謝謝。

9月底時我離開了我的第一份正式工作，當初離職的原因是覺得在前東家待了兩年，雖然同事主管人都很好，但就覺得趁年輕可以去外面試試看別的工作，所以就果斷離職了。10月份時我就到新工作上工了，待遇福利跟前東家差不多，但主管跟同事差很多，整體部門的氛圍很冷淡，同事間的競爭心態也很明顯，就是那種當新人出包不會去救你，就是在旁邊冷冷地看，然後會跟主管講新人壞話的那種，因為實在受不了這種氛圍，所以即便工作內容我還算有興趣，我也還是離職了。到現在我也待業一個月了，可能因為年底了都沒有看到什麼好職缺釋出，我內心其實很焦慮。最近剛巧有跟前主管聊到自己的現況，主管主動提及問我有沒有回鍋的意願。我還沒正面答覆主管，仔細想想回鍋好像也沒有什麼不好，至少還有收入，也不會慌，但同時又覺得若是因為待業的恐懼而選擇回鍋，好像又不太好，另外一點則是不知道這樣短暫離開不到三個月又回鍋，其他同事會如何看待我？麻煩各位前輩提供一些建議，謝謝大家！

有個別部門同事，被他部門的同事檢舉外接案子，結果就被主管找去約談，後來鬧到老闆那裡，老闆直接請他離開，但跟他談的方式卻是給他一筆蠻高額的獎金，請他用自願離職的名義走，已排定的員工旅遊和各種福利也沒有沒收，雖然蠻同情那位同事的遭遇，但他算是做錯事？怎麼好像離開的條件還蠻好的？是因為公司資遣人會留下什麼紀錄，或是要額外付什麼錢嗎？不然怎麼會反而還得到比較優渥的條件？可以請前輩解惑嗎，這樣的話大家都要搶著被約談了吧

敝部門的主管是皇親國戚能力嘛...一言難盡^^今年年中開始有人提離職，結果就像骨牌效應一樣人都走光了我因為卡在人生大事暫時無法做大幅度的調動，沒想到就只剩我一個人^^近期被主管到處放話說我請完長假之後就會提離職高層知道後找我去約談，我回暫無離職打算(其實也滿想走的，只是太忙還沒開始找...)高層聽完鼓勵留下來...還說接下來她會帶著主管一起重新開始想請問1這種情況是不適還是快點閃人為妙2若長假之後真的提離職，會黑掉嘛？最近太忙了大腦一團亂，需要各位前輩指點迷津！！謝謝大家！

目前工作一年九個月，職稱是數位編輯，除了要處理例行性的新聞，手上也有一個社群專案。今年初新主管積極想改革社群專案，因此我的專案變成一個月需要測試一個新項目，從發想、執行、結案幾乎都是獨自完成。對我來說，社群專案是個有挑戰性、蠻有趣、也有成就感的工作。不過在兩個月前，我被夢想的公司挖角。月初時進行第一次面試，過程談得相當順利，當時公司詢問我最快何時可以上工，考慮在職公司規定及交接時間，我給出的答案是「一至一個半月」，公司提到如果有二次面試，大概會安排在當月底。面試結束後三個星期，我寄出感謝信，過幾天公司就打電話來約二次面試，目前正在等待面試。但現在不禁想像，假設二次面試真的過關，目前的專案鐵定無法做到結案再走，至少要再兩個月。我喜歡、也想親自規劃和執行目前公司的專案，但對於有機會到夢想公司上班，同時也覺得很期待...請問各位前輩：1. 我可以在二次面試時，提出想做完公司現有專案再離職，預計到職日改成收到入職通知後「兩個月」嗎？2. 在二次面試時延後到職日期，會影響公司錄取新人的意願嗎？

目前的工作是在廣告業擔任AE，入職11個月目前仍在職。近期猶豫是否要離職，考量因素是小主管的時間管理能力及工作態度讓我長期以來無法適應。［關於小主管］小主管的工作狀態時常散漫、遲到、上班睡覺等，經常拖延工作項目、需要客戶不斷催促甚至生氣了才開始著手執行，因而造成我的工作進度也時常延誤，但是他是一個很會包裝自己錯誤的人，也因此有時候會需要幫他串供、幫他面對棘手的事情、替他被客戶唸之類的，而且大主管也未察覺過他的問題。長期下來造成自己在工作上很難取得平衡以及工作進度掌握；整體上看起來這份工作在小主管的帶領下我自己知道自己會無法成長，也不斷的內耗自己的能力。［關於中主管］但中主管隨之相反，是一個可以很好掌握時間能力的人，並能有條理的掌握工作進度及各種工作需求，在跟工作合作夥伴上也能有系統以及有邏輯脈絡的去溝通與說服。過去有一週多的時間小主管請假，因此那段時間我直接對中階主管，主管的帶領方式是可以給予我足夠的空間去處理工作內容，也能即時給予回饋，當我有問題時他也能給予我明確處理方法的建議，在他的工作帶領下自己其實是能有清楚脈絡的工作，而不會一直覺得混亂。［主要問題］工作上有90%對小主管、10%對中主管，自己清楚小主管的帶領下只會持續的內耗自己的工作狀態，但是中主管我覺得是一個很值得跟隨的主管，因此不確定自己是否該離職？

我在現在的公司工作兩年半了。去年底我就一直有離職的念頭，想追求更好的待遇也想換個工作內容，加上這個月初跟我有革命情感的部門同事離職了，讓我更想換個環境工作。同事走後，部門的LOADING全壓在我身上，加上同事離職後更沒有可以抒發的管道，讓我工作變得很意興闌珊，主管觀察到我這個狀況，於是找我私下聊一聊，於是我就順勢跟他說了我的想法，希望可以做到三月底離職，同時也讓主管有時間補人進來。結果主管一聽到我想離職，態度整個大轉彎，先是跟我說: 「枉費我這麼用心地對你，你沒發現我常常給你一些可以表現的工作機會嗎？有什麼想調整的都可以再談」，接著又對我說：「你工作經驗不多，有時候會被同事離職的氛圍影響，要不要再想想看？」，最後則是裝可憐，說他才剛休完育嬰假，兼顧職場家庭很辛苦，希望我能念在他的提攜，繼續留下來，真的很需要我這個得力助手之類的，總之就是每當我想把話題主軸拉回談離職日時，他就會一直繞開。我現在有時候跟主管對上眼，他就會很快速的撇開，好像很怕我再跟他談離職的事情，讓我一直找不到好的時機跟他詳談。我打算下週再找主管聊一次，但又很怕他又開始人情攻勢，整個事情就沒完沒了。想請問大家遇到這種情況會怎麼辦呢？有什麼不撕破臉的好方法嗎？還是我可以就照勞基法的離職預告算好時間自己壓日期，然後寄email告知主管跟人資即可呢？謝謝大家。

各位前輩好，我是一名產品企劃專員，負責平台營運跟講師的工作，最近發生一件事情讓我心裡不太好受？公司最近好不容易找到一名設計人員；為了讓他適應好一點，有設計背景的我，除非是切版或是前端語法的工作，才敢拜託他；企劃端其實連圖面都出好給對方才敢執行；但近日因為日程較趕；我實在無法做到那樣；所以口頭跟他說了產品的某個頁面；已來一個月的他；竟回答我他不知道！我脫口而出說，那同事不是已經幫你開好帳號；第一個禮拜的時候你應該已經稍微逛過了吧~ 恰巧公司資料重製，我做好的demo也被清除；一時非常尷尬；好像我只是口頭說說實際上也拿不出頁面給對方看......我一時語塞；承諾他午飯過後就給他頁面，便請先去用餐；對方只是丟了一句「其實我很累」就走了；我趁午飯時間趕快找出頁面，重新補充規格與畫面；後續也順利等到他出圖。雖然我相當相當的不滿意的他成稿；但基於經驗，我認為不管怎樣都不要在這邊挑毛病；不然就有點針對了......隔週週會時；就聽到主管說他已經提出離職，不出席會議；我傻眼，難道是我的問題嗎? 是他太玻璃，還是我太惡劣；不可以要求設計人員熟悉他會接觸的產品；還是要求設計人員熟悉產品一定要製作一套課程教材才行；不能請他自行體會提出問題?我都已經特別小心了；當時也一改平時衝動的個性，並且馬上補上畫面；平常也都沒在合作，到底?

這一年因為公司發展方向調整的關係，很多專案目標都改變了。我也漸漸發現，自己和目前的公司有許多理念不合之處。雖然也不能說是誰的錯，只是各有各的堅持和立場而已。但想法不同，就會常有衝突。開會時，我都要一直用盡全力的去向老闆和主管解釋、爭取。但結果就是我說服不了他們，他們也說服不了我。一直勉強支撐著工作到現在，已經身心俱疲，也不想再爭論了。只想趕快靜靜的離開，出去找尋屬於自己的一片天地。偏偏現在是一個尷尬的時期，正好接近領年終的日子，但年終獎金又還沒有真的發放下來。朋友都勸我至少撐到過年，領完年終之後再走。其實我心裡也有猶豫，畢竟這筆錢對轉職的待業期也不無小補。但又實在覺得多待一天都是消磨，不僅心累也沒有意義。對彼此都沒有幫助，還會浪費時間。而且聽說領完年終之後，差不多該離職的都離職了，大家正好都在找工作，競爭者反而會更多。不知道是不是真的？想上來請教一下前輩們，我該現在就離職，還是繼續撐到領完年終之後再走？什麼時間點，才是離職的最好時機呢？感謝各位的分享。

我在現任公司已經工作了兩年多，考慮個人的興趣，通勤距離，工作的合適度和未來發展的前景，決定年後換工作。這兩個月也開始準備履歷應徵和陸續面試，非常幸運的面試到一家很不錯的公司，對方願意等我過完春節之後再去報到。我現在很苦惱的是何時提離職好？ 今年我的表現很受主管肯定，績效達成也很好，我很擔心提了離職，今年的年終獎金就落空或是大幅減少了，可是那是我今年的努力應得到回饋，真的很煩惱，請各位前輩幫幫忙給予建議，感謝!