離職不到三個月就回鍋會很奇怪嗎？

首先，您對於是否回到前東家的考量是非常合理的，尤其是在考慮工作氛圍、職業發展以及個人心理狀態的情況下。針對您的問題，以下是我的分析與建議：

1. 回鍋是否奇怪？
從職場文化和人際互動的角度來看，短暫離職後回到前東家並不會被視為特別奇怪的行為。其實，這種情況在某些行業中相當常見，被稱為「回鍋」或「回流」現象。這種選擇通常被視為對前公司和工作環境的肯定，甚至能夠被視為雙方成熟的決定。因此，不必過於擔心其他同事的看法。

2. 考慮回鍋的利弊

優點：

熟悉的環境：您已經熟悉前東家的文化、流程和人員，這可以幫助您迅速重新適應工作，減少學習和適應的時間。
穩定的收入：在經濟上，回到熟悉的工作環境能夠提供穩定的收入，這對於減輕待業的焦慮和不安感是有幫助的。
良好的人際關係：既然之前提到前東家的同事和主管人都很好，這意味著工作環境相對和諧，可以提升您的工作滿意度和生產力。

潛在的挑戰：

職業發展的停滯：回到原來的工作，可能會讓您在職業發展上有停滯不前的感覺。您需要思考這份工作是否能滿足您的長期職業目標，或提供足夠的成長機會。

同事的看法：儘管前述提到回鍋並不奇怪，但不可否認的是，某些同事可能會對您的回歸有不同的看法。這種看法是否會影響到您的日常工作及人際關係，值得考慮。
內心的困惑：如果回鍋僅僅是因為待業的焦慮，您可能會在未來某一時刻再次產生離職的念頭。重要的是確保您的決定是基於長遠的職業規劃，而非短期的情緒反應。

3. 如何做出決定？
評估回鍋的動機：確認您是否真的希望回到前東家，或者僅僅是因為對未來的不確定性感到焦慮。您可以嘗試列出回鍋的所有理由，並評估這些理由是否符合您的長期職業目標。

與前主管進行深入討論：如果您決定回鍋，可以與前主管坦誠地討論，了解是否有新的職務調整或責任增加，這可以讓您在回鍋後感受到更多的挑戰和成長機會。

考慮長遠發展：如果前東家能夠提供新的學習機會或職涯成長空間，那麼回鍋可能是個不錯的選擇。但如果這份工作僅僅是讓您回到一個舒適區域，則需要慎重考慮。

最後建議

回鍋與否最終取決於您的職業目標和個人價值觀。如果前東家能夠為您提供穩定且具有發展潛力的職位，並且您也感到在這裡能夠繼續成長，那麼回鍋是可以考慮的選擇。若決定回鍋，請以積極的心態重新開始，並將其視為職業生涯中的一次戰略調整。

希望這些建議對您有所幫助，祝您順利做出決定，並在職業道路上取得成功！

您好
待業期間確實會感到焦慮，而年底期間的職缺也比較少，並有提到前主管邀請你回任，這是對你工作能力的肯定，選擇回任不用太有壓力，但，確實首份經驗任職到一定期間後，總會萌生轉換或想知道其他產業或企業的制度與做法。

回歸招募流程中，對於回任員工之評估
1.通常會請教在職時之直屬主管，是否建議回任
2.另外會跟當事人確認，當初選擇離職的原因是否消除，若還是有存在風險，可能回任之後一陣子，你可能又萌生異動的想法
另外，前主管邀請你回任，如果你任職不久後又離職，對你前主管的風評、判斷力等，其實團隊成員都會觀察，相信他是有審慎評估過才開口邀請。

而對於工作的期待與偏好，有幾點要件可以思考
1.工作內容：你提到趁年輕可以去外面試試看別的工作，回任的職務屬性有辦法滿足嗎? 或是主管會承諾有輪調或專案的機會嗎?
2.人際關係：氛圍冷淡、競爭心態讓你感受欠佳，甚至無法忍受，這會跟企業文化或是主管帶領團隊方式有關，面談未必能準確判斷。不過你跟前主管還有聯繫，他在這方面的操作應該是成熟的。
3.待業恐懼：通常農曆年後工作機會會比較多，也是另一個求職的機會潮，如果期待有收入，或許可以跟前主管討論：透過短期合作的方式，也許薪水沒有之前那麼高，但仍有收入，也解決前公司人手不足的狀況，也讓你有一個緩衝期。

過去經驗中，確實表現良佳也願意接收前東家邀約回任的員工，忠誠度也會提高些，另外【短暫離開不到三個月又回鍋，其他同事會如何看待我】，這其實不用擔心太多，也是看你原本同事的性格，或許會開開玩笑嘴一下，就看你怎麼靈活化解囉，除非你回任然後幾個月又離開，可能觀感上欠佳。以上是我的想法，希望有幫上忙。