離職不到三個月就回鍋會很奇怪嗎？

您好
千金難買早知道 ,當初主管極力慰留你 ,結果你還是選擇離開 ,這不是你自己考慮過的決定嗎? ,所以你現在是在打臉你自己 ,你自己當初的決定是錯的? ,還打臉你的主管 ,因為當初你沒有接受慰留 ,但現在卻想回來? ,當初要離開的原因 ,現在全部又都不是原因了 ,職場中幾出幾進 ,回鍋並不是問題 ,只是你自己做的決定真的要慎重 ,不要常常後悔搞烏龍 ,如果你回去了 ,有人在你背後說 ,你看 ,才離開幾個月 ,在外面就混不下去了 ,所以又回來 ,又或是你看 ,回來了也不知能待多久(穩定性就會受人質疑了) ,你自己會情何以堪 ,因為話都是隨便人說的,
但是你自己如果當出走得很漂亮 ,如果前家公司尚未找到人(找到忠誠度高 /又比你便宜的人) ,也許人家會考慮(因為你有即戰力) ,但如果你走得不漂亮 ,那可能再回去的機會就比較低了(因為人家會怕) ,你也還年輕 ,也許你可以多去看看 ,不一定馬上就急著想著回去 ,不一定你之後在其他地方會發展的不錯 ,到時是被挖角挖回去的(也很難說) ,多看看也不要怕 ,人總是要成長 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好
待業期間確實會感到焦慮，而年底期間的職缺也比較少，並有提到前主管邀請你回任，這是對你工作能力的肯定，選擇回任不用太有壓力，但，確實首份經驗任職到一定期間後，總會萌生轉換或想知道其他產業或企業的制度與做法。

回歸招募流程中，對於回任員工之評估
1.通常會請教在職時之直屬主管，是否建議回任
2.另外會跟當事人確認，當初選擇離職的原因是否消除，若還是有存在風險，可能回任之後一陣子，你可能又萌生異動的想法
另外，前主管邀請你回任，如果你任職不久後又離職，對你前主管的風評、判斷力等，其實團隊成員都會觀察，相信他是有審慎評估過才開口邀請。

而對於工作的期待與偏好，有幾點要件可以思考
1.工作內容：你提到趁年輕可以去外面試試看別的工作，回任的職務屬性有辦法滿足嗎? 或是主管會承諾有輪調或專案的機會嗎?
2.人際關係：氛圍冷淡、競爭心態讓你感受欠佳，甚至無法忍受，這會跟企業文化或是主管帶領團隊方式有關，面談未必能準確判斷。不過你跟前主管還有聯繫，他在這方面的操作應該是成熟的。
3.待業恐懼：通常農曆年後工作機會會比較多，也是另一個求職的機會潮，如果期待有收入，或許可以跟前主管討論：透過短期合作的方式，也許薪水沒有之前那麼高，但仍有收入，也解決前公司人手不足的狀況，也讓你有一個緩衝期。

過去經驗中，確實表現良佳也願意接收前東家邀約回任的員工，忠誠度也會提高些，另外【短暫離開不到三個月又回鍋，其他同事會如何看待我】，這其實不用擔心太多，也是看你原本同事的性格，或許會開開玩笑嘴一下，就看你怎麼靈活化解囉，除非你回任然後幾個月又離開，可能觀感上欠佳。以上是我的想法，希望有幫上忙。