部門離職到只剩我一個人，高層約談慰留，該怎麼辦？

您好：
建議您可以思考的是您在這裡是否還有發展空間及想接觸成長的專業，如果都沒有，或許就是一個階段結束。

要思考自己下一步想發展的方向和目標、產業，轉職前盤點自己的能力，投遞自己想要的職缺，如果經濟不許可，就邊工作邊轉職比較保險。

以上建議供您參考

您好！針對您的問題回覆如下：
1.不一定，轉職與否還是要看這個工作有沒有您可以發揮的空間。如果您能力夠，也願意留下來跟主管打拼，或許未來有機會帶領新進員工，甚至往主管職發展。危機就是轉機，或許這也是一個不錯的機會。
2.不會，如果您評估過後覺得留在原職無法有效發揮您的能力，可以直接坦承跟主管說，既然未來不會在公司上班，也就沒有黑不黑的問題了。
祝福您！加油！

1 大意：部門只剩提問者一人，高層約談慰留，詢問是否應該離職，以及離職後是否會有負面影響。
2 這種情況應視具體情況而定。首先，請考慮您的個人目標和職涯規劃。如果部門重組可能改善工作環境，可以給予機會。
3 長假後提離職通常不會對您的履歷造成嚴重負面影響，但應儘早告知公司，以確保順利離職。
4 在做決定之前，嘗試明確溝通您的期望和關切，看看是否有改善的機會。
5 同時，考慮其他職業機會，並開始準備，以備不時之需。
6 最終決定應該取決於您的長期職涯目標和個人情況。保持冷靜，思考清楚，做出最符合您的選擇。新工作，有準備，進可攻，退可守。
7 祝願您在未來職涯方向上找到最適合的路，並取得成功。無論您做出什麼選擇，都相信您會做出正確的決定！

1/2都不是很重要，找到工作再離職才是真的。

您說您卡到人生大事而無法異動，
請問預計會需要多久的時間才能異動，
如果一年內就可以解決的，
先修改履歷，設定好下一份工作的職稱及薪水，
可以留意工作，有機會就去面試。
如果是一年以上，三年以下，
您在此時這個問題，就太早了，
等您有確定可以異動的時間再提出，
如果三年以上的話，您的問題就是無解。

目前只剩下您一個人，
是可以跟老板重新談薪水及職稱的話，
這樣子也會有助於您未來在找工作。
萬一老板都沒有給任何實質的承諾，
或是給了承諾也沒有實現，
建議您該換工作，
因為留在這種公司對您未來職涯是沒有幫助的。

都可以，你自己決定。
薪資、穩定性、人情、到通勤的慣性與惰性都可能是影響因素，每個人不一樣。
.
你對現職工作，有什麼明顯的不滿或痛苦嗎？
還是覺得因為大家都走了，你也走了好像也不錯，落個乾淨？
.
敘述中沒看到其他人的離職理由，
也沒看到你有講什麼對現職工作明顯的不滿或痛苦。
沒情報沒判斷依據，自然也沒什麼好建議你該走不走的。
.

一般單位有這種狀況，公司早就會把主管換掉，因為個人領導統御出問題。
不然就是人資會介入了解原因，是否是薪資結構還是福利制度或是考勤管理上面的問題。
你就算留下來也無法改變現況，公司不可能為了你改變現有的制度環境，所以如果你覺得可以忍受你就繼續待著，離開的人絕對不全是愚蠢的人。

如果公司文化不改變
員工無法適應那個環境
該走就走別戀棧

放長假是員工的權益
除非公司給你額外的帶薪休假
那才會比較麻煩
不過
皇親國戚把持朝政的公司
這種可能性應該是0...

最後
如果要換工作
一定要找到下家再離開
除非是公司出重大事故
要你背鍋入獄
才要立刻閃人

如果沒有更好的下一份工作等你! 不訪留下跟主管好好談未來規劃與願景 ,特別是留下加薪或是升遷條件交換!
下一份工作還沒有著落 ,除非你財富自由不缺錢 , 不工作還能活很很有尊嚴與生活品質! 否則好好跟現在主管談好條件才是正確的選擇!