- 未填公司未填職務未填年齡範圍
部門離職到只剩我一個人，高層約談慰留，該怎麼辦？
敝部門的主管是皇親國戚
能力嘛...一言難盡^^
今年年中開始有人提離職，
結果就像骨牌效應一樣人都走光了
我因為卡在人生大事暫時無法做大幅度的調動，
沒想到就只剩我一個人^^
近期被主管到處放話
說我請完長假之後就會提離職
高層知道後找我去約談，我回暫無離職打算
(其實也滿想走的，只是太忙還沒開始找...)
高層聽完鼓勵留下來...
還說接下來她會帶著主管一起重新開始
想請問
1這種情況是不適還是快點閃人為妙
2若長假之後真的提離職，會黑掉嘛？
最近太忙了大腦一團亂，需要各位前輩指點迷津！！謝謝大家！
您好：
建議您可以思考的是您在這裡是否還有發展空間及想接觸成長的專業，如果都沒有，或許就是一個階段結束。
要思考自己下一步想發展的方向和目標、產業，轉職前盤點自己的能力，投遞自己想要的職缺，如果經濟不許可，就邊工作邊轉職比較保險。
以上建議供您參考
您好！針對您的問題回覆如下：
1.不一定，轉職與否還是要看這個工作有沒有您可以發揮的空間。如果您能力夠，也願意留下來跟主管打拼，或許未來有機會帶領新進員工，甚至往主管職發展。危機就是轉機，或許這也是一個不錯的機會。
2.不會，如果您評估過後覺得留在原職無法有效發揮您的能力，可以直接坦承跟主管說，既然未來不會在公司上班，也就沒有黑不黑的問題了。
祝福您！加油！
1 大意：部門只剩提問者一人，高層約談慰留，詢問是否應該離職，以及離職後是否會有負面影響。
2 這種情況應視具體情況而定。首先，請考慮您的個人目標和職涯規劃。如果部門重組可能改善工作環境，可以給予機會。
3 長假後提離職通常不會對您的履歷造成嚴重負面影響，但應儘早告知公司，以確保順利離職。
4 在做決定之前，嘗試明確溝通您的期望和關切，看看是否有改善的機會。
5 同時，考慮其他職業機會，並開始準備，以備不時之需。
6 最終決定應該取決於您的長期職涯目標和個人情況。保持冷靜，思考清楚，做出最符合您的選擇。新工作，有準備，進可攻，退可守。
7 祝願您在未來職涯方向上找到最適合的路，並取得成功。無論您做出什麼選擇，都相信您會做出正確的決定！
