想挑戰的專案尚未結案，可以在二次面試時延後到職日期嗎？

1 目前工作一年九個月，在二次面試時是否可以提出想完成公司現有專案後再離職，並將預計到職日改成收到入職通知後「兩個月」？
2 您在目前的工作中擔任數位編輯，負責處理例行性新聞並獨自執行一個有挑戰性和有趣的社群專案。您被夢想公司挖角，正在進行二次面試。您希望在二次面試時提出完成現有專案後再離職，並將預計到職日延後兩個月。
3 在面試時提出這樣的要求是可以的，這能夠展示您對目前公司的專案的重視和責任感。您可以表達您的意願，願意在完成專案後離職，並提供預計到職日期為收到入職通知後兩個月。這樣的安排也可以讓公司在您離職前有足夠的時間進行交接。
4 然而，您需要注意的是，公司是否接受這樣的安排取決於他們的政策和需求。不同公司可能有不同的觀點。有些公司可能希望新員工能夠盡快加入，而有些公司則可能願意給予一定的彈性。
5 在面試時，您可以誠實地提出您的需求，並解釋為什麼完成現有專案對您很重要。同時，您也可以詢問公司對於這種特殊情況的看法，以了解他們是否願意接受您的要求。
6 延後到職日期可能會對公司的錄取意願產生一些影響，這取決於公司的情況和對您的需求。一些公司可能會理解您的情況並願意考慮，特別是如果他們認為您是一位有價值的候選人。然而，一些公司可能對此持保留態度，因為他們可能需要盡快填補職位。魚與熊掌難兼得。
7 祝福您在面試中能夠成功表達您的需求，並找到一份讓您滿意的工作。

個人建議是等拿到offer letter 再說。
但在二面問你報到時間時，你可以說拿到offer後約多長的時間(按原公司的離職規定),也是差不多你專案告一段落的時間。

您好，取捨很重要，有捨才有得。
1.當然可以，但前提是對方公司認為這個職缺不急。
2.以我過去的經驗，一定會。尤其在人很缺的時候，很多時候主管會放棄。
以上供您參考，謝謝！

Q1. 我可以在二次面試時，提出想做完公司現有專案再離職，預計到職日改成收到入職通知後「兩個月」嗎？
A1: 可。正確說是可協商。
採用都是雙方同意就好的事情。

Q2. 在二次面試時延後到職日期，會影響公司錄取新人的意願嗎？
A2：這個看人、看公司、看狀況。這個動作在對方認知上
可以是認為你反悔、不守信（機率低。只要講明都好處理）。
可以是認為你對在職的工作負責任。
也可能是認為你在拖時間，與別的公司談（機率低。這只是二面，不是Offer）
也可能認為你是否要離職，都還沒認識清楚下定決心。

這狀況，與你正在談的公司關係不大，只要雙方講明協商同意就好。
問題主要是在你這邊。若正在談的公司因為有業務需求，急需人。
若你不能依之前時程到工（差多久），是有可能先錄用別人。
而你對於離開一家公司，心理上到底有沒有切割清楚，真的要走人？

一個公司，正常來說交易案子是盡量塞滿產線。
這個案子之外還有別的案子，這個案子近尾聲人員就要先逐步移到新案。
永遠有案子在作，永遠繼續有新的案子開案要人接手。
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你對於要離開一家公司的認知，要自己再整理一下。
公司經營不是學校學年制，
一個人同時參與很多案子或工作的進行，也是常態。
不會說剛好這個學年結束一切切乾淨，所有東西都剛好收尾掉你再走。
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