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我高職美容科畢業後去日本留學四年，兩年日本語言學校（專科）、兩年服裝專門學校（肄業）回台灣後，進了一家算是業界蠻大服裝集團的公司當採購企劃主管。目前都做得還蠻上手，月薪35k。但是因為肄業，我只有專科畢業。不知道這樣子的經歷有沒有補大學學歷的必要呢？因為我若是要補學歷，也不會選服裝設計系，而是選擇國立夜間部的經典學科（企管、經營等⋯），因為服裝設計系的課業很重，我知道我一定應付不過來。如果我把這大學四年會花到的錢放在以學英文目的的一年留學，亦或是把錢放在學服裝需要的領域上會更好嗎？請各位指點我🙏

9月底時我離開了我的第一份正式工作，當初離職的原因是覺得在前東家待了兩年，雖然同事主管人都很好，但就覺得趁年輕可以去外面試試看別的工作，所以就果斷離職了。10月份時我就到新工作上工了，待遇福利跟前東家差不多，但主管跟同事差很多，整體部門的氛圍很冷淡，同事間的競爭心態也很明顯，就是那種當新人出包不會去救你，就是在旁邊冷冷地看，然後會跟主管講新人壞話的那種，因為實在受不了這種氛圍，所以即便工作內容我還算有興趣，我也還是離職了。到現在我也待業一個月了，可能因為年底了都沒有看到什麼好職缺釋出，我內心其實很焦慮。最近剛巧有跟前主管聊到自己的現況，主管主動提及問我有沒有回鍋的意願。我還沒正面答覆主管，仔細想想回鍋好像也沒有什麼不好，至少還有收入，也不會慌，但同時又覺得若是因為待業的恐懼而選擇回鍋，好像又不太好，另外一點則是不知道這樣短暫離開不到三個月又回鍋，其他同事會如何看待我？麻煩各位前輩提供一些建議，謝謝大家！

最近在找工作，有發現蠻多有興趣也想繼續了解的工作，但在看的時候，有看到約聘和派遣的缺，想上來問一下大家，這兩種缺跟正職的差別是什麼？因為我也有一種迷思是覺得好像一定要正職比較好，有些派遣和約聘的工作內容我比較喜歡，而且有些約聘的工作怎麼會比正職高？這是正常的嗎？

你好，我目前剛出社會，於同一家公司累積兩年年資，目前在考慮以下兩份新的工作機會，想詢問職場前輩的意見，謝謝！1. 與原工作內容80%相近，是自己比較擅長的領域，也因為經歷滿符合，對方開出的薪資為現職的+30%選擇這份工作的優點除了薪資較高、也可以於原擅長領域精進發展缺點是怕相對安逸、也擔心未來會被侷限於特定領域2. 與原工作大約有70%的差異，因此薪資不像上述1.這麼高(月薪差距約2-3千)，但也因為工作內容可以挑戰學習的空間更大，與原工作算是互補的技能，若進去學習可以變得比現在更全能以上兩家福利制度皆差不多，離家距離也差不多，不考慮這些的話 該如何選擇呢？ 該選擇1在相對安逸的環境下專精於特定領域，或是選擇2接受不同的挑戰，成為更全能的人，會不會什麼都學最後沒有一個特別專精？

現職是我的第二份工作，也是我第一次從事辦公室內勤的工作，前一份工作是百貨的櫃姐。現在的工作是在一間小公司擔任企畫，工作半年了。上禮拜開始老闆陸續開始跟各個員工進行年底的考核面談，昨天老闆跟我面談時提及我有兩項需要即刻改進的地方，第一個是工作組織能力(他覺得我處理事情常忘了分輕重緩急)，另一個則是認為我的判斷力不足，對產業的敏銳度也不夠。講完這些後，老闆又話鋒一轉開始碎念，說我現在做的這些工作其實他都可以外包出去，外包人員可以做比我更多，他還不用承擔正職人員的福利等，然後又說覺得我的產值跟我的薪水(32k)不匹配，要我以後每天都要跟他報告當天的工作內容，並叫我提出每月的改善計劃給他。老實說跟老闆談完我覺得很沮喪，這半年來不敢說表現突出，但我也不會擺爛，有試著把份內的事情做到好，公司雖沒有加班費，但我也常認份的打卡下班然後繼續加班把工作完成。想請問大家老闆這樣是想逼我走嗎？因為我看網路上很多人說如果老闆要求你寫績效改進計畫常常都是被裁的預告，那我是不是先自提離職會比較好？謝謝。

我目前在一家科技公司做PM，年薪大概一百初，是我出社會以來給得最阿莎力的一家。我在職場混了這麼多年，也好不容易終於達到自己滿意的薪資目標了！但是不知道為什麼，生活好像沒有過得更好，也沒有想像中那麼開心。賺得多，花得也多，還是一樣存不了什麼錢，而且每天都覺得累累的。我們公司很隨性，中午11點再進公司就好，也可以申請work from home。只是每天晚上的時間很難完全照自己的安排，因為時不時就會需要開跨國會議，或和國外的窗口溝通事情。為了配合對方的時間，Meeting通常都會安排在晚上，讓我的私人時間有一種被切割、剝奪的感覺。還有工作內容的部分，就是大同小異的那些，做得來，但是也說不上是有多大的興趣熱情。每天要和不同的窗口、單位聯絡對接，處理一大堆溝通上的事情，其實也是很消耗精神力的。開始懷疑這究竟是不是我想要的，雖然薪資水平是達到了自己訂下的目標，但過這樣日復一日、沒有自己生活的日子，真的值得嗎？到了這個半大不小的年紀，居然突然又有點迷惘了，想上來問問網友們的意見，謝謝大家～

大學同學因為找到更好的工作所以要跳槽到另一間公司他說他過去在那間公司做得不錯推薦我去接他的缺那邊的工作福利比我現在好一點所以我本來想說可以去試試看也想說請他內推比較有機會上但家人卻說我這樣很像在撿人家不要的感覺人家不要的應該有不好的地方所以心裡又被家人的意見動搖了想請問大家這樣有不好嗎？大家推薦我去接那個職缺嗎？

1.外派生涯8年，派駐過越南/中國/印尼，擔任鞋廠開發2.目前覺得外派時間已久加上目前工作強度太大，考慮返台工作3.對於返台工作的產業、職務沒有什麼頭緒

我一直在台北工作，一直在充滿競爭力的環境下，也得到了許多機會，工作一直很高壓，但有時我好像很享受這種生活方式，雖然常常感到喘不過氣。最近因為健康和心理狀態，我開始考慮是否應該回嘉義工作。回嘉義可以省下不少生活成本，而且能更接近家人和朋友。但同時也很害怕自己會因為離開台北而失去競爭力。台北的工作環境非常有挑戰性，我其實也因為這個環境成長很多。擔心自己如果回到嘉義，會掉進舒適區，能力成長機會有限。也很害怕自己的能力下降。覺得很糾結，要決定家庭和事業之間的優先順序，也不知道哪個選擇對我的未來更有利。離開台北好像遠離競爭高的環境，或許碰到的人事物、能激盪出的火花也會相對少，但回嘉義或許也能找到職涯不同層面的滿足和成功。不知道該怎麼辦

我的公司之前有經過一段震盪，換掉了一些人，並且有新的主管空降過來，說是總經理找來的人。進來一陣子之後公司內是有經過一段磨合，但因為作法有些不同，所以還是會有一些爭執。而且那個主管也後續又招了一些人進來，所以到現在就感覺有一些分成兩派人的味道。雖然我平常是那種不太會特別表現給主管看，還是爭取什麼資源還是權益之類的。想靜靜的做好我的工作領好薪水的類型。所以剛開始的時候對方主管有找過我，要做的工作也是我滿有興趣的，但是當時我還沒有什麼想換的意思，所以當時就稍微帶過去了，並沒有當下回復跟婉拒。只是最近有點動搖，就是新來的主管確實會比較維護自己的部屬，也會跟公司爭取福利給他那邊，當然工作上的專業也是滿不錯的，不會比較差就是了。反觀我這邊主管就比較沒這種手腕，而且又常常攬工作回來做，被凹的都是我這邊的部門的人，雖然工作很認真也願意教人，但就是要跟著到處收人家不要的垃圾。加上我很少會去挑工作，所以其實我是收了最多垃圾的那位。老實說，領一樣的錢做這麼多，是真的會不太爽。只是覺得換單位的話會很像拋棄我的主管，很猶豫要不要換去另外那個主管那邊。各位有什麼看法呢?該換過去嗎?換的話要怎麼跟主管提呢?