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我於5/7滿半年有特休3天，但已提離職說做到4月底，不知道是否能要求請三天平日（5/2、5/3、5/6）然後5/7拿3天特休？

目前已經向公司提了離職，主管說怕我請假去面試會影響到其他員工，要我把面試都排禮拜三（其他員工都知道我要離職了，我的工作也有人交接），請問我真的需要完全遵從嗎？因為目前同時接到的面試邀約不少，不可能每個面試的公司都剛好禮拜三有空……

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年）⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？

因為近期原本規劃好想離職加上我們公司近期要辦一個春酒+員工旅遊 兩天一夜 我想說去完隔一天提離職 但這樣會不會讓主管留下不好印象

這份工作做了快一個月在第一個禮拜時認為工作內容及環境不符合期待就已經提過一次離職當時主管慰留 希望能再嘗試看看不過經過這段時間還是沒有太大的改變於是決定再提離職請問各位前輩告知主管離職的事情後，若主管還是想慰留，或是想協助我轉調其他部門的職位，我該怎麼拒絕？我真的不適應公司的文化，只想離開，該怎麼委婉的告知主管呢？

前幾天已經找到年後的新工作目前工作未滿三個月，依照勞基法可以不用提前告知，還是覺得要提前告知比較好，但下週即將尾牙，不確定在要在尾牙前還是尾牙後提離職，比較不會尷尬

目前工作上只有一個工作是滿有2年多其他實際都沒有到1年，目前這個工作上，真的沒有太多可以去有更多的發展，之前有跟老闆和主管稍微聊過，公司裡面我們這部門也沒有真的是主管的人，所以我一直在思考到底要不要待到1年後再離職目前是做網路助理，主要是負責出貨作業+管一個沒什麼流量的平台過去我也都是做電商行銷企劃，但一直好像都沒有太多近一步的發展，我也曾經去做過康是美、兼職過專櫃，總覺得現在邁入中年好像依然有點迷茫找不到定位

1. 公司特休採「歷年預給制」（每年1/1發放）2. 若111/4/5到職，113/4/5離職，3/25-3/29+4/1-4/5是否能使用10天特休

我自認是很能撐的人，所以撐到最後才提離職，但我走的時候，我們部門形同虛設，因為新創公司其實也還沒有專業人資管大家的薪資和離職證明文件、流程之類的，大部分是主管兼著做，但因為我離職時，部門已經沒有人了，感覺像要滅了，公司也重新思考要不要留我們這個部門，後來我問已經離職的前主管，如果需要離職證明可以跟誰拿，他已讀不回，其他離職同事都沒有這個需求，傻眼⋯想問大家如果沒有離職證明會影響到求職嗎？整個公司沒有人可以幫忙用離職證明⋯⋯

因為工作量真的太超負荷，身體真的負荷不了，也已經生病好幾次，越來越難痊癒，覺得自己的身體真的要壞掉了，後來很努力談到下一份工作，也確認了到職日，往後壓一個月符合勞基法也希望可以好好交接，避免又被說話，結果提完離職，過了兩三天，主管跟我說公司請我下週三前收拾好東西離開，我滿頭問號，但因為我住台北，每個月有固定支出，無法在台北空窗一個多月，經濟上壓力會太大，要如何讓現在的公司同意我的離職日？還是真的是公司他們說了算？