剛員工旅遊完直接提離職會不會很不好？

您好
你能控制人家的想法? 還是你能控制人家要怎麼說? ,你還在職的一天 ,就做好在職一天的事 ,就享有在職一天的權利和福利 ,不管是春酒或員工旅遊 ,你當天還在職 ,你當然就可以享有 ,難道有規定吃完春酒 /去員工旅遊就不能離職嗎? ,既然你都要離職了 ,還是依規定要提前說 ,做好交接 ,至於觀感問題 ,那就是每個人解讀的問題 ,如果你真的很在乎也很擔心 ,也有的會提前跟主管說 ,雖然離職時間是在旅遊完之後 ,但為了尊重主管 ,所以還是提前告知(這也有) ,也有的會提前先說要離職的消息(但不會告知確定的時間) ,之後在旅遊完後再提出離職的(這也有) ,當然也有什麼都不說 ,在員工旅遊完後就直接提離職的...,每種狀況都有 ,你自己的職場自己要規劃 ,要自己想 ,互換角色 ,如果你是主管 ,你會希望部屬要怎麼跟你提離職呢? ,也許你就會有答案 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1.先確認提離職後是不是要賠員工旅遊的費用，有些會要求賠償。
2.年終有拿到手了嗎？如果確定要走就把眼光放在下一個職場，員工旅遊過了才走當然會給上司不好觀感，看你在乎什麼？如果有打算讓前公司主管幫忙說好話以便下一個公司來探聽，就好好處理吧。
3.如果我是你，我寧可不參加把時間拿去面試，員工旅遊不參加的員工如果能不上班就等於有假可以休。

您好，

"春酒+員工旅遊" 和 "提離職" 可視為兩件不相干的事。 "春酒+員工旅遊" 是為了犒賞員工一年來的辛苦，而 "提離職" 是個人事項。

參加完春酒+員工旅後隔天馬上走人，的確 "觀感" 不佳，但這也跟程序不符，因為您提出辭呈後，關鍵是您的最後工作日是哪一天? 也許還要跟主管協調，讓主管有足夠的時間招募新人，或做交接安排。

所以，請不要把這兩件事混為一談。如果擔心會讓主管留下不好的印象，最好是提離職後，可以跟主管做良性溝通，符合雙方的需求，也讓您的交接過程順利，避免爭議。

以上意見提供參考。

我了解你想要離職的心情，也許你有更好的職涯規劃，或是對現在的工作不滿意。不過，提離職是一件需要考慮周詳的事情，不僅要想好離職原因，也要注意離職的時機和方式，才能和公司好聚好散＜留下好口碑＞
我認為如果你在公司舉辦的春酒+員工旅遊後隔一天就提離職，可能會讓主管覺得你毫無人情，也讓人覺得你很現實。畢竟，這樣的活動是公司為了增進員工的凝聚力和士氣而舉辦的，如果你參加完就離開，可能會讓你主管感到失望。
提離職前建議你:
1. 先和主管面談，表達你的離職意願和理由，並表示感謝公司的栽培和同事的協助。
2.提離職時，要遵守《勞基法》的規定，依照你的工作年資，提前 10、20 或 30 天向公司預告，並提交一份正式的離職信。
3.提離職後，要盡責地完成工作交接，保持良好的關係。

把流程做到無瑕疵!!力求畫下美麗句點。 以上是我給你的建議!希望能幫上你忙。

都要走了，會不會已經不重要了，如果有顧忌就等幾天或是隔週再提。

要提醒的是現在景氣不好工作不好找，下一個工作是否已經找好，
如果還沒找好離職要審慎考慮。

祝 如意順心!

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 剛員工旅遊完直接提離職會不會很不好？
✍🏻 在討論觀感好不好之前，我們要先討論離職流程，如果您指的是提完離職完馬上要走，因為有【離職預告】的要求，所以您需要視自己該工作年資，按照時間預先進行提出，才不會有違法的問題。

0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。

② 我們公司近期要辦一個春酒+員工旅遊 兩天一夜 我想說去完隔一天提離職
但這樣會不會讓主管留下不好印象
✍🏻 如果您的規劃是回來馬上提離職，再依照離職預告時間安排離職，從流程上來說就沒有問題，但今天我們換位思考，今天公司辛苦準備了春酒+員工旅遊，希望能夠讓員工感受到公司對於員工的照顧及用心，但員工後續卻馬上提離職，內心的失落是可想而知的。

✍🏻 但主管內心的失落，其實並不是您要注意的主因，您該注意的是公司同仁對您的評價，公司八卦是個永遠存在的狀況，當您一但玩回來馬上提出離職，那怕最後不管是有沒有離職，隔多久離職，這種爆炸性的話題消息，一定會快速傳到公司每一個同仁耳中，甚至是傳到每一位同仁身旁的親朋好友耳中，所以不管您在公司表現多優秀，成果多輝煌，對您很有可能就只剩下那位【員工旅遊完立刻離職的人】的印象，後續其他人當然也不敢幫您做推薦或介紹，這對於需要建立職場人脈的您來說，一定是很嚴重的傷害，也是您不可不審慎思考的。

③ 或許我們會認為，只要離開了這間公司，很多紀錄都會隨之消散，但事實上對於那些很特殊的狀況，常常會讓很多人口耳相傳，或許哪天就可能某個人的印象，就會因此失去了寶貴機會而不自知，所以雖然說很多時候我們無法做到完美離開，但也希望能夠避開太有話題性的做法，也是我們在低調離職中要注意的項目。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： " https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

提離職的時機點確實會影響到主管和同事的印象，但是在這種情況下，你應該考慮一些因素：

公司安排了春酒和員工旅遊，這代表公司對員工的關心和投入。在享受完這次活動後，提離職的消息可能會給人一種突然的感覺，也可能會給主管和同事帶來一些不好的印象。

除了隔一天提離職外，你是否可以選擇在活動前或活動後的其他時間點提出離職呢？這樣做可能會讓人感覺你更加尊重公司的安排，也有利於保持良好的關係。

無論你選擇什麼時候提出離職，溝通方式都非常重要。盡量選擇一個禮貌、尊重的方式告知主管，並且表達對公司的感激之情和對未來的期待。