離職後的空白期太長，給面試官的觀感會不好嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 決定在今年六月中離職，然後休息 2~3 個月的時間。不清楚說離職後的空白期會不會被問，如果大部分是從事跟專業無關的事情 (ex: 語言學習、遊學、規劃旅遊)，是否會造成後續面試官的觀感不佳呢
✍🏻 以您休息2-3個月的時間，但有進行語言學習、遊學、規劃旅遊等，基本上還不至於會造成觀感不佳，但如果面對其他競爭者時，也很難有所加分，這裡會建議您將這段時間所得到的技能、或是在精神及心靈上獲得的成長，透過Power Point方式製作自己的學習紀錄，這樣在面試時可以更有效的說明，這段休息時間對您所帶來的價值，會是比較好的呈現方式。

② 離職後的空白期太長，給面試官的觀感會不好嗎?
✍🏻 有許多夥伴會擔心空白期太長，會造成面試官觀感不佳，但面試官所重視的其實是，您是如何去規劃運用這段時間，而其中最關鍵的是建立行動項目及記錄結果，有很多的夥伴會回覆【摸索自己的興趣】、【學習其他的技能】，但如果無法舉出相關的佐證資料，就很容易被面試官認為是虛度光陰，所以如何透過實際行動來支持自己的規劃，以及建立相關的成果資料就相當重要。

✍🏻 再來透過建立行動項目及紀錄結果，也能夠時時督促自己有沒有懈怠，又或是有沒有偏離想要的學習方向，一但有持續進行確認，在進行空白期回覆時也會更有自信侃侃而談，讓面試官了解到您是有規劃地去運用這些時間。

③ 目前在這間公司已經工作兩年，因為不認同公司近期的管理策略，加上長期工作壓力導致身心俱疲，決定在今年六月中離職
✍🏻 雖然離職空白期回覆的問題很重要，但個人的身心管理更是關鍵，現在有很多夥伴因為工作壓力需要定期回診及服藥，甚至導致畏懼重回職場工作，這都是我們所不樂見的，所以如何即時的去找尋資源幫助您，也是讓您真正可以避免問題再發的關鍵，也是我們可以一起去努力的。
 https://blog.104.com.tw/workplace-emotion-stress-management/

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，

您的問題很好，但是可以不需太擔心。

很多求職者對於待業中的空窗期太長會給面試官不好的印象，那要看在這段空窗期，您做了什麼事?

您說希望離職後休息 2~3 個月，要精進自己的技術、接觸有興趣的事、好好規劃自己接下來的人生、做些平常沒有機會嘗試的事。基於這樣的理由，就能看出您對未來是有計畫的，就算是在 "休息期間" 也沒有荒廢，雖然沒有工作，但能有計畫的進一步探索自己的人生，這樣的休息，是為了要走更長遠、更適合自己的職涯道路，會是非常好的歷練。

但若在待業期間，無所事事，被動的投履歷，有一搭沒一搭，或什麼也不做，待業越久，越沒有動力，這樣的休息期間，等於是在浪費生命。

所以，有計畫的待業期(空窗期)是不會影響下一份工作的求職。

以上意見提供參考。