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新人請長假後又想轉職該如何請假
去年底剛進公司，年前提出要家族旅遊4月請一週長假，有得到主管同意，請我年後先送假單，但是原本規劃一週，是因為看到公司請假規則寫是歷年制，再加上系統上也有特休天數，但之後同期新人的特休假被駁回，才知道要等半年，不能先使用（順便請問這種情況如何保障勞工權益，畢竟是請假規則寫不清楚加上系統上有誤）。
現在疑問的是因為準備請長假，但工作越做越不喜歡，因此想騎驢找馬（有一部分是面試及實際職務內容不同，已經有被騙的感覺，後來越來越不喜歡這份工作與環境），年後是職缺釋放找工作的好時機，但由於已經準備要請5天長假，請問面試的假該如何處理呢？目前只想到生理假，但每個月只有一天，也不確定如果繼續請事假，太多事假會不會有問題，請問這種情況建議怎麼處理呢？4月的假還要先請嗎？
您好
喜歡一個人 ,會有一千種理由 ,就算是她的缺點 ,你也可以接受和包容 ,反之 ,討厭一個人 ,也會有一千種理由 ,那怕只是一個表情 ,都會讓你反感...,如果真的對工作沒有興趣 ,自己也沒有心 ,建議你就應該要往如何好好結束收場來做 ,不管公司好或不好 ,你高興或不高興 ,爽或不爽 ,這一頁就翻過去了 ,大家就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人(是吧) ,如果公司有違反法規的事項 ,你當然是可以爭取也是你該爭取的 ,但如果你只想到要如何計算公司 ,如何請假不扣薪 ,如何的算計自己的利益 ,也許這樣的心態就不是很對 ,當然每個人都想無縫接軌 ,但是再怎麼隱藏(低調) ,當一個人最近常請假 ,當一個人沒有心思在工作上 ,你覺得真的不會有人知道嗎? 你以為大家都是傻的嗎? ,與其躲躲藏藏 ,滿腦子要想該用什麼理由請假 ,事假要怎麼編理由來請 ,要怎麼樣把面試安排在一起(這樣可以只請半天去面試2家...)...,還是建議你自己要好好思考一下 ,雖然你待的時間不長 ,但要怎麼做個好END ,你覺不重要嗎? ,台灣的職場其實不大 ,自己的名聲自己要維護 ,如我說的 ,就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,現在很多公司也會做徵信(會打電話詢問你前家公司) ,不能要求前家公司一定要幫你講好話 ,但也不要落井下石是吧 ,如果你履歷隱藏前家公司訊息 ,萬一之後被人發現 ,質疑你的誠信 ,你自己又要做更多解釋(萬一解釋還不被接受) ,這會是你要的嗎? ,個人覺得誠信是很重要的 ,你希望公司對你有誠信 ,難道公司不應該要求員工也要有誠信嗎? ,因也不知你的年齡層(你也未提供) ,也許你工作經驗尚淺 ,實務上也有 ,面試時詢問求職者為何要離開上一間公司 ,結果就開始鳴大放了 ,前家公司哪裡不合法 ,主管哪裡有問題 ,工作哪裡不公平...,你覺得如果你是面試官 ,你會每天願意聽求職者都來抱怨和吐苦水嗎? ,我個人從業30多年了 ,我剛入社會的第一間公司 ,我到現在都還有聯絡(和裡面的員工也是有聯絡) ,就算是在這30年當中 ,我也遇過不好/難搞/違法的公司 ,但我依然還是有好名聲 ,至少點頭之交不會惡言相向 ,我沒有說自己很厲害 ,但這是我自己做事的原則 ,你的職涯還很長 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
我理解你目前的困境。作為一位過來人，讓我從幾個面向來分析並給予建議：
首先，關於特休假的問題：
根據勞動基準法規定，特休假確實是要到職滿六個月才能享有。公司系統顯示特休天數卻無法使用，加上請假規則寫得不清楚，這確實是公司的疏失。建議你可以：
1. 先向人資部門反映系統問題，請他們更正
2. 建議公司修改請假規則的說明，避免造成誤解
3. 可以保留相關的系統截圖和規則說明，以備日後需要
關於已申請的四月長假：
既然主管已經口頭同意，我建議還是要先送出假單。這樣做有幾個好處：
1. 展現你的誠信及專業態度
2. 避免影響到主管的工作規劃
3. 若之後真的要離職，也比較好安排交接時程
至於找工作期間的請假策略：
1. 可以善用午休時間安排面試
2. 事假、病假交互運用，避免集中在特定假別
3. 若要請事假，最好找些合理的理由，例如：看牙醫、辦理銀行業務等
4. 生理假確實每月只有一天，建議不要過度使用
我的具體建議是：
1. 先把四月的假送出，這是對公司負責任的表現
2. 同時開始找工作，但面試時間盡量安排在下班後或午休
3. 若真的需要請假面試，建議將事假分散使用，避免引起注意
4. 找到新工作後，再評估是否要使用四月的長假
記得在找工作時要特別注意：
1. 詳細了解新工作的實際內容
2. 面試時多詢問細節，避免再次遇到職務內容與實際不符的情況
3. 觀察新公司的工作環境與企業文化
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
你的情況可以分成幾個重點來討論：
公司特休規則不清，導致請假誤解，如何保障權益？
準備轉職，但已安排長假，該如何請假去面試？
4月的長假是否還要先請？
1. 公司特休規則不清，如何保障勞工權益？
根據《勞基法》第38條，員工需工作滿6個月才能享有特休，你因為系統顯示特休可用才規劃請假，卻後來發現不能請，這確實是公司內部管理的問題。
保障自身權益的方法：
✅ 與HR確認：可以詢問人資，為何系統顯示可請假卻無法使用，請對方說明，這樣至少能讓公司意識到系統問題，避免未來類似情況。
✅ 保存證據：如果主管曾同意你的假（例如有Line、Email紀錄），即便後來人資不同意，你仍可據理力爭。
✅ 協商其他假別：如果主管仍願意支持你休假，可以改請事假、無薪假等方式，雖然會扣薪但至少可以休息。
2. 想轉職，如何請假面試？
你提到現在想找新工作，但已安排長假，這確實讓請假變得棘手。以下是幾種方法：
(1) 善用「生理假」
✅ 女性員工每月有1天「生理假」，且不影響全勤，可優先使用。
✅ 但生理假不能過度頻繁，建議一個月內請1～2天，避免HR懷疑。
(2) 請「事假」但避免過量
✅ 面試時段建議安排在上午或下午，請半天事假較不明顯。
✅ 避免連續請事假，最好錯開日期，避免HR察覺異常。
✅ 事假通常影響全勤獎金，請假過多可能讓公司提前察覺你想離職。
(3) 利用「調整工時」或「補班日」
✅ 若公司允許，可以與主管協調提前加班、調班，來換取面試時間。
✅ 如果公司有補班日，且你不介意少休一天，可用補班日去面試。
3. 4月的長假還要請嗎？
這取決於你的轉職進度與請假難度：
✅ 如果已找到好機會，打算提前離職 → 先不要請假
如果3～4月已順利找到新工作，可能4月前就遞出離職信，那麼長假可能請不到，反而會讓主管更早察覺你的離職意圖。
建議等確定新工作後，再決定是否保留長假。
✅ 如果轉職進度不確定，還可能繼續待下去 → 先正常送假單
若還沒確定新工作，建議還是按照原計劃送假，避免突然取消假期讓主管懷疑。如果之後確定新機會，可再視情況取消假單，或直接請辭。
📌 注意：如果你確定要轉職，但長假前還無法離職，長假期間可能會影響面試安排，這點也要考量進去！
*總結建議*
🔹 求職請假方式：優先用生理假，搭配半天事假，不要請太頻繁，避免HR懷疑。
🔹 4月長假：如果還沒找到新工作，先按照原計劃送假；如果快找到新工作，可以考慮先不請，避免影響轉職安排。
🔹 未來轉職準備：確認新公司的合約細節，避免再次遇到與實際職務不符的情況！
希望這些建議對你有幫助！祝你順利轉職，找到更適合的工作 😊
