新人因剛到職故不參加需補貼的員工旅遊，卻被要求請事假?

辛苦了，您所謂的旅遊，在老闆眼裡算是一種福利和所謂team building。
犒賞員工一年來的辛勞，感覺貴公司規模應該不會太大，中小型，但福利還不錯。

不曉得您不想參加的原因是甚麼? 和大家不熟? 經濟上考慮?
還有了解一下不參加人員的比例大概有多少?

為了公平所謂福委會旅遊補貼大概行情，今年在職幾個月補貼多少，可能用月或是用季或是半年都有可能，大多會從寬計算處理。比如你九月到職，補貼超過 4/12 就算你賺到了。但我待過的公司大多辦在天氣好的春秋季節不會到年底，所以員工在職幾乎在職就全額補助沒有所謂部份負擔。

你馬上還會碰到一個對新人不公平的問題是年底尾牙抽獎，有些公司會限制未滿一年或多少時間不能抽前幾大獎。過去經驗經常大獎都被新人抽走，所以讓老人不爽會有這樣限制。

我不和你談法律上的問題，做為一位兩三個月可能試用期還沒滿的新人，
如果你覺得這公司工作還不錯，站在老闆的角度我誠摯建議你去參加。
先前也有人問過，新人不參加旅遊是否會認為不合群?
的確很多公司的老闆或主管會這樣認為，尤其沒參加的是很少數。

重點你現在很可能在試用考核期間，如果老闆知道你還想去政府門檢舉公司不法，說實在有些主管可能認為這個新人太難搞直接處理掉比較快，直接適用不過，真要給資遣費也沒多少年終獎金還省了。

我再強調你要想清楚的是你是否還想繼續待下去?
法令上即使你可能站得住腳，公司以後要修理你的方式多著呢。考績給你墊底沒有年終，這理由都很冠冕堂皇沒有違法。出來工作了，識時務者為俊傑，頭腦要圓滑一點，從主管的角度我是真心建議你去參加公司活動，已經開始賺錢了，花這點錢犒賞一下自己是很值得的。景氣不好，很多公司沒有這令人羨慕的福利喔。

以上建議供參考，祝 如意順心!

 https://www.google.com.tw/search?q=team+building&sca_esv=591835653&sxsrf=AM9HkKk_bGMcAIBQ_vvwOGXtvU5D2SdhKA%3A1702901230047&source=hp&ei=7jWAZcIyn9TV7w_FmbLQCg&iflsig=AO6bgOgAAAAAZYBD_lFZpmCPf78TiddYklQOIMy2qPdm&oq=team&gs_lp=Egdnd3Mtd2l6IgR0ZWFtKgIIADIKECMYgAQYigUYJzIKECMYgAQYigUYJzILEAAYgAQYsQMYgwEyCBAAGIAEGLEDMgoQABiABBiKBRhDMgUQABiABDIIEAAYgAQYsQMyCBAuGIAEGLEDMgsQABiABBixAxiDATIKEAAYgAQYigUYQ0jMJFAAWPQJcAB4AJABAJgBSqABmAKqAQE0uAEByAEA-AEBwgIREC4YgAQYsQMYgwEYxwEY0QM&sclient=gws-wiz#ip=1

您好
法律並無硬性相關規定 ,這屬於員工福利的一部分 ,就像尾牙表演一樣 ,吃個飯還不能好好吃 ,還要用下班時間自願排練 ,只為了尾牙當天還要上台娛樂長官 ,還要包裝個能增加"向心力"和爭取部門得獎的"榮譽心"...,
有公部門解釋 ,若是規定"強制參加" ,那就屬於公司可支配的時間 ,則需要支付工資 ,若是"自願參加" ,就不屬勞務提供 ,雇主可以不支付工資 .但也未明確規定 ,是否可以扣除特休 ,但法定特休是勞工自己要排定的(不是由雇主指定的).
如我說的 ,不管是員工旅遊或是尾牙聚餐...等 ,對於職工福利的部分 ,大家的要求也只會多不會少(沒有比較就沒有傷害) ,做這些事情永遠也是會有人嫌 ,就像員工餐一樣 ,已經免費提供了 ,就是會有人覺得菜鹹了一點(也有人覺得還不夠鹹) ,有人覺得青菜可以多一點(也有人覺得肉可以多一點) ,就算是雕一條龍出來 ,也是會有人嫌它醜...,實務上都已經見怪不怪了,
有些公司福利還沒有那麼好的(例如公司都只辦國內旅遊的 ,甚至沒有的) ,在那的員工不是都要跳樓了,也有些公司國內外旅遊都有辦 ,但還是被嫌說為什麼不直接補助錢就好(自己安排旅遊行程就好)...意見隨隨便便就一堆 ,萬一公司取消這項福利 ,那你不是又有其他的話可說 ,建議你自行考慮 ,團體的生活還是要以大眾多數的意見為主 ,你可以跟公司提出你的疑慮(這是你的權益) ,但如果自己真的不能接受 ,那你自己就要有打算 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您所理解的正確，勞工因公司休假而無法出勤，雇主仍應給付工資，不應該要求員工請特休或事假。

根據《勞動基準法》第38條規定，雇主應於勞工提供勞動時給付工資。第39條規定，雇主因天災、事變或其他不可抗力而停止工作，雇主應給付勞工原定工資。

在您的情況中，由於公司是全公司一起去員工旅遊，因此公司是休假不營業。您因礙於需補貼金額較大問題故不參加員工旅遊，仍有出勤義務。但由於公司休假不營業，您無法出勤，因此雇主應給付您原定工資，不應該要求您請特休或事假。

您可以向公司說明您的情況，並要求公司給付工資。如果公司拒絕，您可以向勞工局申訴。

具體的爭取方式，您可以先與公司主管或人資部門溝通，說明您的情況，並要求公司給付工資。如果公司拒絕，您可以向勞工局申訴。

在申訴時，您可以準備以下資料：

您的勞動契約
公司發出的員工旅遊通知
您向公司表達不參加員工旅遊的證明
勞工局會依據您的申訴，調查公司是否有違反《勞動基準法》的規定。如果勞工局認定公司違法，會要求公司給付您工資。

如果這份工作還是想繼續做的話，建議跟主管協商的方式，看是否有機會與其它同事一樣不進公司但可支薪．或是進公司是否有分配到需要完成的工作事項?因公司不營業，如要你進公司的話，也必需安排工作事項。