目前剛到新公司報到約2~3個月，正好碰上公司正在安排年度員工旅遊， 因才剛到職沒多久所以公司有告知如果要參加需部份自費補貼， 目前粗估可能需自費補貼至少一半 (實際金額需等行程及年度年資比例計算出來後才確定) 公司有大概詢問是否有意願補貼參加 因考量到才剛到職沒多久，也能理解接受新人剛到職無法享有這項福利， 加上如照比例補貼金額應該也不少，所以目前有向公司表達參加意願機率較低 公司也理解接受 所以開始討論到員工旅遊是全公司一起去所以那段期間公司是休假不營業 目前公司有告知 1.有參加的同仁就是薪資照算不扣薪，然後出去旅遊 2.未參加同仁就是請假，我有表達剛到職無特休，公司要求請事假 發問問題:我是剛到職同仁，因礙於需補貼金額較大問題故不參加員工旅遊， 仍有出勤義務，但公司又休假不營業，是否雇主仍應給付工資不應該要求員工請特休或事假? 我的理解是因公司不營業而無法出勤並非勞工本意不出勤 請問這樣是否正確該如何與公司爭取自身權益，請解答，謝謝