- 未填公司未填職務31-35歲
老闆只喜歡看表面不了解事情就遷怒於人,覺得受委屈,該離職嗎?
在這公司七年了,也管理自己部門四年了,老闆好像對女生都很有意見,永遠看不見認真做事的人,喜歡那些會說話的人,我剛來的時候公司有兩個廠,一個在台北一個在苗栗,主力都在台北廠,老手也都在台北,但是在去年因為台北廠房租金的關係決定撤場,那些做了快退休的人被迫離職,也沒有要給遣散費,台北員工全部要提告老闆,後面就跟台北不歡而散,不需要就直接狠狠踢開了,連今年做了十幾年的經理都離職了,一堆主管都離職了,剩下我們這些組長,再加上11月要遷廠,而且公司不請搬家公司的來搬,要我們規劃搬遷也要自己搬,我要忙搬遷也要忙現場排工作,公司一直接超負荷的訂單,我們很努力也很盡力在趕了,還要被嫌棄,因為做不出來所以先做重要的客戶,都是依照公司及業務的急單下去做,其他比較小的客戶就沒有排上去,結果沒有排上去的客戶因為收不到貨也給不出交貨日期,很生氣說要吿我們公司,我昨天聽到這個消息就趕快趕這個單,但我前面還有一個部門所以要等他們做好才到我這個部門,昨天晚上才收到,我們就趕快排上線做,我預計今天早上就能出貨,結果今天召集全公司的人早上開會,開會都在講我的不是,因為他要被告了就遷怒於我,好像我害他要被告一樣!說我工作排不好管理不當,要其他單位的人代為管理,聽到這個我覺得很委屈,明明我已經很努力了,都很認真做事,卻都表揚那些上班玩手機的人!心裡極度不平衡,而且我們公司沒有員工旅遊也沒有年終,是因為同事大家都很好相處,大家都會互相幫忙,這是我第一次遇到同事都這麼好的公司,所以才會做這麼久,不然我早就離職了!今天在全部的人面前當眾給我難看,我是不是不該把時間再浪費在這間公司了?想換工作但卻不知道要做什麼....
1. 公司七年了,也管理自己部門四年了,老闆好像對女生都很有意見,永遠看不見認真做事的人,喜歡那些會說話的人。一堆主管都離職了,剩下我們這些組長。11月要遷廠,而且公司不請搬家公司的來搬,要我們規劃搬遷也要自己搬。
2. 事實,老闆不認為員工是資產,遷廠快退休的人被迫離職,也沒有要給遣散費,經理都離職了,一堆主管都離職了。老闆不重視員工但重視客戶。
3. 中高層的人員跑光,經理都離職了,一堆主管都離職了,等廠搬好,組織重整,需不需要經理,需不需要主管,當然要,從哪找,現成的組長。
4. 再撐一下子,組織重整後,再觀察。
5. 祝福您。
您好,
仔細的看了您的描述,感覺在每個公司都會發生類似的事情,所以現在要做的就是放下面子的問題,實實在在地繼續工作。
如果你描述的是事實,那新的小組長很快也會下來了,要不然就是他的能力真的超強,也有值得我們學習的地方,經一事長一智,也不是壞事。
以上供參考,加油💪!