現公職但志趣不合,想轉職卻無法前進,履歷該如何呈現?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 2019年至2021年2月期間，因家庭及疫情因素以"接案"為主。
✍🏻 首先要提醒您，因為您具有企劃及設計的專長，所以會選擇以【接案】方式進行工作，但對方公司也可能會懷疑，您是不是把【待業2年美化成接案2年】，這樣就會影響到第一印象，所以在履歷中需要將接案時期的一些作品附上、或是提供更多的一些薪資或成果資料作為佐證，才能夠避免主管心中的誤會。

② 目前投出之履歷大都已讀不回，沒有下文，年紀是否為跨不進的門檻?
✍🏻 年紀確實也是一個考量點，已經有8年經驗的您，雖然可以為公司提供更多的企劃技術及設計構想，但勢必也需要對應的薪水，才能夠讓您願意穩定的留下來工作，這部分想必也讓很多公司望之卻步。

③ 因先前的工作經歷已至主管職，故要怎麼表示就算不是應徵管理職缺也是可以上手，不會給人眼高手低的感覺？
✍🏻 其實您只要在履歷中將績效表現形容清楚，基本上公司都能了解您是有能力的，也不會認為您是眼高手低。但問題點在於您曾任管理職，如果是作為部門成員，加入後主管可能會擔心服從性低，又或者是去影響現有的管理模式，這對於公司管理的風險太高了。所以如何在履歷中呈現您是個【工作能力強】又【團隊配合度高】的人，就更顯得更為重要。

④ 因現在的工作為公職，工作內容與先前的工作經驗完全不同，是否還需要在履歷表上呈現？但個人覺得公職無發展空間且志趣不合。
✍🏻 因為工作時間有超過半年，建議還是要放入此工作經驗，但因為這份公職也是您所選擇的，公司很容易會質疑已經是公職人員，為何還要找其他工作，再加上前面的一些考量，就會影響到面試通知率。

✍🏻 另外就算取得面試機會，您也要注意轉職的回覆，因為如果您認為公職是【無發展空間且志趣不合】，那當初為何還要去做？所以事先也要想好合適的回覆內容，才不會造成公司的誤會。

⑤ 總結前面幾點，因為您也擔任過8年的管理職，所以也可以試著【換位思考】，假設您今天是最嚴苛的面試官，要看到履歷中有哪些資料，才會想要通知這位求職者來面試，或許能夠讓您有更多的啟發，來將這份履歷優化的更好。

✍🏻 另外履歷完成後，也會建議您使用【104 履歷診療室】的健檢功能，透過產品企劃的資深前輩，來對於您的履歷進行健檢，不僅可以快速點出您履歷中思考的盲點，也能夠針對您的職涯問題，給予一些建議與提醒注意，是非常好的一項服務，推薦您一定要去試看看。
【104 履歷診療室】：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
1. 如果該公司要的是單純的執行人員而已，那資淺的工程師就可以了；反過來如果他要的是資深，甚至主管，希望能帶領公司的團隊到達一定的目標，這時候資深人員就具有優勢了。
2. 所以重點不在有沒有當過主管，重點在該公司要用的是什麼級職的人員。
3. 公職的時間非常短，不會影響你本身的專業，據實填寫然後加以說明就可以了。
以上供參考，加油💪！

您好,

履歷已讀不回，幾個可能性供您參考
1. 履歷的可看性不夠，可以再至履歷診療室尋求顧問群的幫忙
2. 所投遞的職缺與您的經歷不太適合，導致用人主管有些疑慮（不確定您是否以管理職為目標？）

以一般的公司來看，曾當過主管且有一定年紀，再應徵專員缺的確會比較 吃虧；建議您重新思考一下求職的方向，並將近五年的工作表現包裝一下，再去投履歷，應該會有好的結果，祝福您。

年紀是一個問題，最好是找人脈，投履歷的成功機率很低。
公職無所謂，不會在意，但是若不想應徵管理職，人家會覺得您做不久，所以最好還是應徵主管職。因為，小廟容不了大和尚。

您好，依照您的描述，還有年紀的考量，其實應該要找「主管職」。若應徵非主管職，您的薪資會比公司找無經驗或新手來得高，所以比較不願意給您機會。履歷留白時間越長，對求職的幫助越低，建議連「自行接案」都應列入經歷中，才不會讓HR有疑慮。以上供您參考，謝謝！

你好:你已經超過四十歲，這是一個致命傷，但是你又考上公職，這是人生的另一春阿!多少人夢寐以求，要知道能考上公職，代表你命中帶祿，也是說明這是你人生必走的路，為什麼?因為你已經走進來了！多少人一生想考公職，花費不眥，考不上就是考不上，所謂強求不得，有的是從學校畢業就沒有要考公職的意願，要知把握，從中展現自我，貢獻一己之才能於國家。