提離職該怎麼說離職原因，才不會被慰留呢？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

這個問題很有趣。只要您辭意甚堅，不管什麼樣的事由都可以順利離職；只要您表現優異，不管什麼樣的事由主管都可能提出慰留呀！而且慰留本來就是可以不用接受的，不影響您順利離職。

要在意的問題應該是：什麼樣的離職事由，可以好聚好散、不辜負主管平時善待您吧。

就如同您所疑慮的，如果不是很嚴重的人事問題（如：性騷擾、職場霸凌等），單純以工作步調及與同事磨合不佳等作為辭職理由，可能會影響主管對您的評價（抗壓性）。

考量到畢竟日後可能還是會有機會合作，也不能保證下一家公司不會做履歷查核（打電話給您主管詢問對您的看法），建議還是要另外想一個與工作無關的事由，如：家庭因素（照顧家人）、職涯規劃（想轉換職務類型）等。

原則上還是要與原東家保持良好關係，對職涯有益無害喔！如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」，謝謝！

您好，

Ｑ：甚麼樣的離職原因提了可以順利離職，也不會被慰留呢？
如果想離職，就不要說出什麼真心的辭職原因，主管想留人就會幫你『解決』，到最後變成一場攻防戰。

舉例
學姊一直交辦雜事給我 --＞ 主管協調好工作內容
一天工作12小時 --＞ 主管幫您整理一下工作優先順序，工時壓到8小時左右
沒有學到甚麼東西 --＞ 讓您參與比較重要的工作或專案

我會建議就用『個人興趣、個人發展』，作為理由，不管主管怎麼說，就是回答這兩句，您覺得大家都很好、有學到很多，但基於個人理由，您不想要長期在這份工作，謝謝主管給的機會跟照顧。

提了離職之後，好聚好散
一提離職就寄email給主管作為提離職的證明，接下來就可以問主管交接人選，然後了解公司的離職規定，看有沒有交接期，比如2-3週等，然後押出具體的離職日。
好好交接是最重要的，把手上的工作條列出來，即便是雜事，每一件事都很重要，項目、進度、目標日期、主要聯繫人員等，email整理好逐一轉給主管、前輩，然後每週約一次會議給交接人（或給主管），把事情交接清楚，直到最後一天。

但辭職之前，我會建議您在想一想。
6個月的時間，要評論『對這個工作沒有興趣』，『一堆雜事沒有學到甚麼東西』，個人覺得有點早，尤其聽起來公司是有國內、國外的單位，是一個相對複雜的組織的時候，我會建議在觀察思考一下，再決定，甚至找到下一份更有興趣的工作再走，才不會辭掉一份爛工作，又踏入另一份爛工作。

【延伸閱讀類似題】半年覺得沒學到東西都在打雜
https://giver.104.com.tw/question/a313d1c4-7205-4980-b6c8-668d57aef706

以上，提供您參考。

1 是一個媒體業編輯新手，剛進公司半年多，資深的同事一直丟她的事情給我，又都很急著要。工作真的好累 加上做了這段期間，其實沒有學到甚麼東西 也對這個工作沒有興趣，想試試看其他工作。
2 來試試看，您會不會留任。
3 主管對我不錯，有甚麼問題也都會盡量幫忙解決，再找新工作能碰到照顧您的主管機會不是很大。
4 媒體業編輯新手，是跨國遠距工作，難得工作機會，累積國內、國外合作工作的經驗，工作新手，有國內外經歷1－2年，履歷加分。
5 資深的同事一直丟她的事情給我，又都很急著要，能有效處理緊急事件，讓作業留程順暢，這是職場工作人員需具備的能力，提早具備沒有什麼不好。
6 這段期間，其實沒有學到甚麼東西，編輯新手也處理資深人員助理事宜，是蹲馬步練職場能力敬業、時間管理、資訊消化、編輯作業、語言進步、團隊合作，各方面穩定進步中。
7 祝福您。

您好，

分享幾個還有聯絡的同事提離職的原因供您參考：

1. 我覺得我學歷太低，我決定去修個碩士學位。
👉隔沒多久在網路上碰到，説因為還是需要錢，所以只好犧牲掉，現在又去上班了，

2. 我們全家搬家去南部，只好換工作了。
👉後來因為住不習慣，我又回來北部工作了。

3. 身體健康出問題了，必須休息一陣子。
4. 家人創業，必須要幫忙。

他們這些問題主管很難拒絕的，加油💪！

1.過來人的經驗，找到下一個工作再提離職。有工作在手面試新工作時才有談判籌碼。
2.不只平常就不該說同事壞話，離職時更要謹記好聚好散，地球是圓的，以後會再見面的。
3.其實，工作職場要學的，有時不是學做事，學到如何做人也很重要，你真的確定沒東西可以學嗎？會議紀錄重點不在紀錄，重點在讓你參加會議，是學習怎麼跨部門溝通，主管間如何高來高去，部門間如何溝通協調搶到公司有限的資源？訂餐廳是讓你如何快速融入大家。把事做好前要先把人做好，人搞定有時事情就搞定了，人搞不定有時就是事情永遠都搞不定的原因啊。我怎麼覺得這公司對你很好，很多可以給你學，而且你都還沒學會耶。職場不學這些，您想學的究竟是什麼呢？
你進到一家公司不容易，換到新公司全部重新來是有看不見的成本的，真的要換工作嗎，還請三思。
4.還沒到新公司，建議不要誠實說你要去哪間，要學會保護自己。
5.離職原因，不用誠實講，就說‘’有自己的規劃就好，目前不方便說，以後確定明朗了我會回來告訴您們的‘’，這樣就好。
祝你找到適合你的工作

您好:
一般在職場是:要離職的人最大，只要真的想離職，銅牆鐵壁也擋不了!
所以能不能離職，不是由主管在決定，是由自已在決定。真正要離職，不管對方說什麼，自已只要回答:感謝您任用我給予我機會，同時,我有不得不離職的原因，謝謝您...謝謝!
同時,,老師是想跟您分享，希望您靜下心來思考一下，如果撇除資深同事因素，您還會想離職嗎??離職真的是解決問題最好的方法嗎?如果自已在這家公司遇到的情況無法找到最適切的解決方法，到其它公司就突然會一切順利嗎??

如果真的是資深同事帶給您太多她的工作，導致自已想離職，那首先您要釐清,,主管有無授權資深同事可以請您代她做事?如果没有，在您能力時間許可且自已想幫時那可以幫，如果不是，您要學會拒絶:不好意思，因為主管請我趕快完成**工作，故我現在無法協助，以後有時間我會樂意幫忙。然後不管她再怎麼說，妳的回覆都一樣，態度和緩但口氣堅決，要有拒絶的勇氣，且無論對方如何要求，您的答案都要一樣喔,,,,他人會怎麼對待我們，是因為我們容許他人那樣對待我們，如果您不願意,,就請拒絶..
另針對工作時間過長的問題，您可以自己盤點一下自已的工作，也就是做工作記錄，您把每天自已做的工作全部做成記錄，要包含工作項目，工作內容、擔任角色、耗費時間逐一登錄，然後做成一週工作總工作表，再仔細逐一檢視，工作時間太長是因為1.自已能力不足 2.工作負擔太重 3.部門工作分配不均 4.無故承接別人工作 5.工作不熟悉 6.工作時間管理不佳 ,您要用心檢視，如此將有助您在職場變成A咖...
希望您靜心思考這家公司是否可以給自已:1.發揮所長的機會 2.學習成長的機會 3.賺取所需的機會 4.職涯發展的機會 5.有助未來創業或轉職的機會 ,如果上述符合程度越高，建議您就不要離職，趁著年輕有體力接受挑戰也是一件美好的事情喔~祝福您喔,,加油!!年輕人!!

您好，非常感謝您的認同與指定。

葛捷思認為，既然已經打定主意離職，且不願溝通及慰留，那就用一些冠冕堂皇的理由去申請離職吧，例如家庭因素、時差因素、身體因素等等，總之是找不到可以回絕你的辭職原由。

至於職場前輩的工作模式，我個人就不建議去提及，每一次的離開分手，都抱持著感謝的心態，對於自己的職場心理會比較健康，若你把這位前輩當作阻礙，未來你很容易想起他，很容易再回到這個氛圍裡面。
職場上真的也會有很多臨時狀況，加班、協助部門同仁、甚至熬夜都算正常，只要不是太頻繁，解決問題也是可以證明自身的能力。

雖然聚餐與您無關，但是可以協助處理，雖然這跟工作本質無關，但職場上，當你越往上爬，這些無關工作的小事就越多，我也看過總經理幫老闆餵狗餵貓接送小孩的，所以，這些只是職場的型態之一。
反過來想，這代表您的工作能力優秀，不管大小事交給你都會很安心的妥善完成，也是另一種肯定的方式。
祝福您順利找到心儀的職場環境，加油。

您好,

請問您離職是
1. 有了更好的機會？
2. 想離開現在的生活？

如果已經有更好的機會，只要講1，通常再慰留也能坦蕩回答自己的決定；若只是想離開現在的生活，若主管給您更多的彈性，或更好的工作條件，您會接受嗎？

慰留是公司對您能力的信任，但接不接受是另外一件事。
不用擔心主管的慰留，而是回到你自己；未來的計劃是否已經說服得了自己，若已經決定了，就往前走吧，祝福您。

上面的Givers都很熱心也都提供很多想法。確定要走，只要一個好聚好散的理由即可，建議以父母親身體因素，家中需要你回家幫忙照顧即可(體現孝道、對方無法拒絕)。主管若慰留，雙方都有下台階的情況下，有可能會"留職停薪"方式辦理"實際離職"。

有些Givers建議"自我興趣、職涯規劃"等個人規劃，其實在下次謀職的公司中，80%的人資、主管眼中是很不OK的，畢竟他們打電話回你原先公司詢問，要知道，人資這個領域的圈圈很小的，很多公司的人資常常一起參加大型的徵才活動，彼此都熟絡。

最後建議，你這份工作時間不是很長，在離職後，找下一份工作的履歷上就不要提到。如果有空窗期，可以委婉說明此段時間用來自學英文、寫程式...等自學活動，或是在家幫忙即可。