- 未填公司未填職務26-30歲
提離職該怎麼說離職原因，才不會被慰留呢？
各位前輩好
我是一個媒體業編輯新手，剛進公司半年多
資深的同事一直丟她的事情給我，又都很急著要
例如他們明明在國外要跟客戶聚餐，但是要我幫忙找餐廳跟訂餐廳
(我跟當地不熟也不會參加聚餐啊！！)
加上我是跨國遠距工作，有時差問題
常常一天要工作 12 小時以上
一堆雜事加上時差關係，工作真的好累
加上做了這段期間，其實沒有學到甚麼東西
也對這個工作沒有興趣，想試試看其他工作
所以目前已經決定要離職
但是公司主管對我不錯，有甚麼問題也都會盡量幫忙解決
擔心提離職會被慰留，也覺得提離職說了資深同事壞話不好
想問問大家，甚麼樣的離職原因提了可以順利離職，也不會被慰留呢？
先謝謝各位前輩願意閱讀跟給予建議
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
這個問題很有趣。只要您辭意甚堅，不管什麼樣的事由都可以順利離職；只要您表現優異，不管什麼樣的事由主管都可能提出慰留呀！而且慰留本來就是可以不用接受的，不影響您順利離職。
要在意的問題應該是：什麼樣的離職事由，可以好聚好散、不辜負主管平時善待您吧。
就如同您所疑慮的，如果不是很嚴重的人事問題（如：性騷擾、職場霸凌等），單純以工作步調及與同事磨合不佳等作為辭職理由，可能會影響主管對您的評價（抗壓性）。
考量到畢竟日後可能還是會有機會合作，也不能保證下一家公司不會做履歷查核（打電話給您主管詢問對您的看法），建議還是要另外想一個與工作無關的事由，如：家庭因素（照顧家人）、職涯規劃（想轉換職務類型）等。
原則上還是要與原東家保持良好關係，對職涯有益無害喔！如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」，謝謝！
您好，
Ｑ：甚麼樣的離職原因提了可以順利離職，也不會被慰留呢？
如果想離職，就不要說出什麼真心的辭職原因，主管想留人就會幫你『解決』，到最後變成一場攻防戰。
舉例
學姊一直交辦雜事給我 --＞ 主管協調好工作內容
一天工作12小時 --＞ 主管幫您整理一下工作優先順序，工時壓到8小時左右
沒有學到甚麼東西 --＞ 讓您參與比較重要的工作或專案
我會建議就用『個人興趣、個人發展』，作為理由，不管主管怎麼說，就是回答這兩句，您覺得大家都很好、有學到很多，但基於個人理由，您不想要長期在這份工作，謝謝主管給的機會跟照顧。
提了離職之後，好聚好散
一提離職就寄email給主管作為提離職的證明，接下來就可以問主管交接人選，然後了解公司的離職規定，看有沒有交接期，比如2-3週等，然後押出具體的離職日。
好好交接是最重要的，把手上的工作條列出來，即便是雜事，每一件事都很重要，項目、進度、目標日期、主要聯繫人員等，email整理好逐一轉給主管、前輩，然後每週約一次會議給交接人（或給主管），把事情交接清楚，直到最後一天。
但辭職之前，我會建議您在想一想。
6個月的時間，要評論『對這個工作沒有興趣』，『一堆雜事沒有學到甚麼東西』，個人覺得有點早，尤其聽起來公司是有國內、國外的單位，是一個相對複雜的組織的時候，我會建議在觀察思考一下，再決定，甚至找到下一份更有興趣的工作再走，才不會辭掉一份爛工作，又踏入另一份爛工作。
【延伸閱讀類似題】半年覺得沒學到東西都在打雜
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以上，提供您參考。
1 是一個媒體業編輯新手，剛進公司半年多，資深的同事一直丟她的事情給我，又都很急著要。工作真的好累 加上做了這段期間，其實沒有學到甚麼東西 也對這個工作沒有興趣，想試試看其他工作。
2 來試試看，您會不會留任。
3 主管對我不錯，有甚麼問題也都會盡量幫忙解決，再找新工作能碰到照顧您的主管機會不是很大。
4 媒體業編輯新手，是跨國遠距工作，難得工作機會，累積國內、國外合作工作的經驗，工作新手，有國內外經歷1－2年，履歷加分。
5 資深的同事一直丟她的事情給我，又都很急著要，能有效處理緊急事件，讓作業留程順暢，這是職場工作人員需具備的能力，提早具備沒有什麼不好。
6 這段期間，其實沒有學到甚麼東西，編輯新手也處理資深人員助理事宜，是蹲馬步練職場能力敬業、時間管理、資訊消化、編輯作業、語言進步、團隊合作，各方面穩定進步中。
7 祝福您。
