剛員工旅遊完直接提離職會不會很不好？

您好
你能控制人家的想法? 還是你能控制人家要怎麼說? ,你還在職的一天 ,就做好在職一天的事 ,就享有在職一天的權利和福利 ,不管是春酒或員工旅遊 ,你當天還在職 ,你當然就可以享有 ,難道有規定吃完春酒 /去員工旅遊就不能離職嗎? ,既然你都要離職了 ,還是依規定要提前說 ,做好交接 ,至於觀感問題 ,那就是每個人解讀的問題 ,如果你真的很在乎也很擔心 ,也有的會提前跟主管說 ,雖然離職時間是在旅遊完之後 ,但為了尊重主管 ,所以還是提前告知(這也有) ,也有的會提前先說要離職的消息(但不會告知確定的時間) ,之後在旅遊完後再提出離職的(這也有) ,當然也有什麼都不說 ,在員工旅遊完後就直接提離職的...,每種狀況都有 ,你自己的職場自己要規劃 ,要自己想 ,互換角色 ,如果你是主管 ,你會希望部屬要怎麼跟你提離職呢? ,也許你就會有答案 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1.先確認提離職後是不是要賠員工旅遊的費用，有些會要求賠償。
2.年終有拿到手了嗎？如果確定要走就把眼光放在下一個職場，員工旅遊過了才走當然會給上司不好觀感，看你在乎什麼？如果有打算讓前公司主管幫忙說好話以便下一個公司來探聽，就好好處理吧。
3.如果我是你，我寧可不參加把時間拿去面試，員工旅遊不參加的員工如果能不上班就等於有假可以休。