請問離職日於滿年資之交界，特休計算與使用？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 由於勞動基準法採週年制，當有勞資爭議時，勞動主管機關傾向回歸週年制檢視，但如果勞資雙方有優於法令的約定，則依約定辦理。

2. 以週年制來看，依照勞基法第38條，必須要滿足繼續工作的條件，您的離職日（不管您指的是在職最後一日還是離職生效日）是113/4/5，都沒有滿足繼續工作（即113/4/6仍在職）的條件，在勞基法上，您只有首年特休可休（即半年3天與一年7天）。

3. 至於歷年制，必須看公司怎麼規定，只說「歷年預給制」並不完整（例如：公司有沒有規定離職時優於法令給予的預休天數是否需扣回？）建議您還是先檢視一下貴公司內部規定，針對特別休假這一塊的規範內容，如果有疑慮，可直接向人資洽詢，或洽縣市政府勞動局處詢問。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

要看貴公司的規章制度，我待過的公司都已"年度"結算，
在報到和離職那年，因為未滿一年，假期照月份"比例"給。
當年沒有休完的，部分保留到下年度，部分折合現金，

至於"部分"是多少? 未滿一個月如何計算? 公司會有明確規定。

結論，查一下公司的規章制度。以上建議供參考!

祝 如意順心!

晚安，
特休公司應有解釋權，建議向人資請益為準，或有機會談出驚喜。
祝您休假愉快。

您好
與其在這算 ,可直接詢問業務相關單位 ,現在都很公開透明 ,若有疑問也可以當面提出 ,未滿一年的時間還是會依月份比例給 ,未休的部分也會折給現金 ,建議直接去釐清就好 ,既然你有打算要離開 ,那大家依規定 ,說清楚就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

這問題或許由專業的人資來回答會比較好，據我所知你所享有可使用的年休天數，依公司規定以日曆整年度來計算，或是以你的年資年度來計算，你能使用的年度區間就會有所不同。如果是以你的年資年度來看，在你離職日前把你享有該休未休的年休一次把它休掉，當然是可以的。那如果依您假設的情況是預發放的狀況，按公司規定可能會是以比例來計算。您的年資為兩年，有的公司給假是以勞基法的的最低標準，有的公司給假是優於勞基法，依您實際的情況來計算。