- 未填公司未填職務46-50歲
要離職了特休計算方式該怎麼計算
本人與103年7月始在知名公司服務, 於今年114年3底服務止, 公司幫我算特休日有6.5天, 請問公司計算特休日期是合法正確嗎？
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
粗算您的年資大約有11年，應該是符合「5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」算起來今年度應有一年15日至16日，因為您是要離職了，特別休假員工當年沒休完的，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，意思就是特休最多延一年使用，您目前提供僅有到職日，沒有敘明是否有上年度未休的特休延到今年度，另外今年度您使用了多少天特休也沒敘明，這部分就會變得無法去協助您計算特休有幾天。
最後因為特別休假特休給假方式有四個給付方式，您需提供正確的您所選的制度，希望這些資訊可以協助到您，祝您平安順利。
🔸1. 週年制（到職週年日制）
說明：
每位員工從「到職日」開始計算滿一年，就取得特休假。每年以到職日為基準，週期性產生新的特休。
舉例：
王小姐於2022年3月15日到職。
她的特休計算週期為：
第1週期：2022/03/15 ～ 2023/03/14
第2週期：2023/03/15 ～ 2024/03/14
第3週期：2024/03/15 ～ 2025/03/14
依此類推，每到一個週年日開始新一年度的特休假。
🔸2. 曆年制（自然年度制）
說明：
特休假以每年1月1日～12月31日為一個年度來計算，跟員工實際到職日無關。通常需用比例方式計算第一年和最後一年的特休。
舉例：
李先生於2022年6月1日到職。採曆年制：
2022年（部分年度）：6月1日～12月31日，依比例給予特休（例如0.6年 × 7日 ≒ 4日）
2023年（完整年度）：1月1日～12月31日，可享有7日特休
2024年：同上，依年資逐年調整
🔸3. 學年制度
說明：
學年制通常適用於教育或學校相關單位。特休從每年8月1日開始，到隔年7月31日止。
舉例：
張老師於2021年8月1日報到，採學年制：
第1週期：2021/08/01 ～ 2022/07/31
第2週期：2022/08/01 ～ 2023/07/31
第3週期：2023/08/01 ～ 2024/07/31
通常學年制配合教職人員契約期。
🔸4. 自行約定年度
說明：
雇主與員工雙方協議起算日，例如公司財務年度、經營年度或是全體統一制。
舉例：
陳小姐的公司以每年4月1日作為年度起算日（如會計年度）：
第1週期：2023/04/01 ～ 2024/03/31
第2週期：2024/04/01 ～ 2025/03/31
公司會於每年4月依據年資發放特休，適用於組織內統一管理。
因為特休有多種約定，也需考量您是否已使用，或公司有其他約定，依照您給的資訊，無法完整推估，建議可以跟人資索取相關計算方式，再來補充發問，會更完善些～
1 你於103年7月入職，預計114年3月底離職，公司計算你的特休為6.5天，你想確認是否正確。
2 特休依勞基法計算：服務滿10年以上者，每年應有15天特休。
3 年度特休比例：114年1月至3月離職，特休按比例計算（15天 × 3/12）。
4 換算結果：15天 × 3/12 = 3.75天，若公司給6.5天，可能有額外福利或計算誤差。
5 特休遞延規定：未休完的特休應於次年年底前補休或折現，公司是否有遞延制度？
6 公司內部規定：部分企業有優於勞基法的休假政策，應確認內部員工手冊。
7 已休假扣除：若已休部分特休，公司應以剩餘天數計算可折現的特休。
8 離職特休折現：未休的特休依法應折現，公司不得強迫放棄。
9 工時影響特休：若有調整工時（如無薪假、長期請假等），可能影響計算結果。
10 建議確認計算依據：可向公司人資索取計算方式，並核對勞基法標準。
11 爭議處理：若計算有疑慮，可向勞工局申訴，確認合法性。要離職了特休計算方式該怎麼計算，特休日有6.5天，就接受吧。
12 祝福你。
