適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 粗算您的年資大約有11年，應該是符合「5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」算起來今年度應有一年15日至16日，因為您是要離職了，特別休假員工當年沒休完的，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度，意思就是特休最多延一年使用，您目前提供僅有到職日，沒有敘明是否有上年度未休的特休延到今年度，另外今年度您使用了多少天特休也沒敘明，這部分就會變得無法去協助您計算特休有幾天。 最後因為特別休假特休給假方式有四個給付方式，您需提供正確的您所選的制度，希望這些資訊可以協助到您，祝您平安順利。 🔸1. 週年制（到職週年日制） 說明： 每位員工從「到職日」開始計算滿一年，就取得特休假。每年以到職日為基準，週期性產生新的特休。 舉例： 王小姐於2022年3月15日到職。 她的特休計算週期為： 第1週期：2022/03/15 ～ 2023/03/14 第2週期：2023/03/15 ～ 2024/03/14 第3週期：2024/03/15 ～ 2025/03/14 依此類推，每到一個週年日開始新一年度的特休假。 🔸2. 曆年制（自然年度制） 說明： 特休假以每年1月1日～12月31日為一個年度來計算，跟員工實際到職日無關。通常需用比例方式計算第一年和最後一年的特休。 舉例： 李先生於2022年6月1日到職。採曆年制： 2022年（部分年度）：6月1日～12月31日，依比例給予特休（例如0.6年 × 7日 ≒ 4日） 2023年（完整年度）：1月1日～12月31日，可享有7日特休 2024年：同上，依年資逐年調整 🔸3. 學年制度 說明： 學年制通常適用於教育或學校相關單位。特休從每年8月1日開始，到隔年7月31日止。 舉例： 張老師於2021年8月1日報到，採學年制： 第1週期：2021/08/01 ～ 2022/07/31 第2週期：2022/08/01 ～ 2023/07/31 第3週期：2023/08/01 ～ 2024/07/31 通常學年制配合教職人員契約期。 🔸4. 自行約定年度 說明： 雇主與員工雙方協議起算日，例如公司財務年度、經營年度或是全體統一制。 舉例： 陳小姐的公司以每年4月1日作為年度起算日（如會計年度）： 第1週期：2023/04/01 ～ 2024/03/31 第2週期：2024/04/01 ～ 2025/03/31 公司會於每年4月依據年資發放特休，適用於組織內統一管理。