提離職如何拒絕公司慰留

1.您當初面試時候，談的工作內容與入職後不符?是您在面試時後沒有細談or入職後公司未依協議內容安排工作內容?
2.當然多數勞方身份，在所有被動條件中，唯一可以主動的就是提離職。但一家公司的文化豈是在一個月內的時間就能了解適應?對嗎?
3.既然主管有提出慰留，試著跟主管提出您不適應的種種因素，或許主管能幫您解決。起碼您的主管還會想協助轉調其他部門的職位，讓您多方適應。
4.您的職場生涯還這麼長，如果一直無法調整自我適應能力，請問來來去去的的日子要多久?
以上是個人拙見參考一下

我聽過最不打擾人的離開方式，就是跟主管說，我家裏需要幫忙，某個時間點要回去。主管通常不會問太多，如果主管再問，就說家裏的生意需要人來幫忙，沒有我，老人家做事，可能體力負擔不了，容易會生病。

然後，過往這些離職員工，過幾個月後面，已經在其他公司任職，在社群上留下動態。我們也能祝福，希望這些員工有更好的發展~

您好👋
婉轉的說明此職務所不適應的地方，同時感謝主管的慰留與照顧，期許未來還能有合作的機會。
如並無意願轉調其他職位，🉑️表達目前你只對某職務有熱情和興趣。
而說明是自己「不適應公司的文化」，還請包涵。
相信只要誠意的表明立場，主管都會誠心的給予祝福的🥰加油！

1 提問者面對提離職時，公司主管試圖慰留或提供其他部門職位的情況，希望知道如何婉轉地拒絕。
2 首先，要表達感謝主管的關心和慰留，但同時堅定地表明離職的決心。可以說明離開的原因是對公司文化不適應，並非個人問題。
3 若主管提供轉調其他部門的機會，可以婉拒，並解釋自己已經深思熟慮過，認為這份工作不符合個人期望和職涯發展方向。
4 強調自己的決心，但同時保持尊重和禮貌。可以說明此次離職是經過深思熟慮的結果，而非一時衝動。
5 建議提前準備好對話內容，清楚表達自己的立場，並尋求理解與支持。避免過於負面或情緒化的表達，保持專業和冷靜。
6 若主管仍堅持慰留或提供其他解決方案，可以再次感謝，但堅定地表明自己的決心，並期待雙方能夠就離職事宜達成共識。要積極尋求下一份更合宜工作。
7 祝福您能夠順利處理這次離職的事宜，並找到更適合自己的工作環境和發展機會。

您好，

我理解您目前的困境。您在公司工作快一個月，但工作內容和環境不符合期待，因此想提離職。您已經提過一次離職，但主管慰留並希望您再嘗試看看。現在，您仍然想離職，但擔心主管再次慰留或提出轉調其他部門的建議。

以下是一些具體的建議：

1. 再次表達感謝

首先，您需要再次感謝主管的慰留和關心。您可以表示您很感謝主管給予的機會，但經過這段時間的嘗試，您仍然覺得這份工作不適合自己。

2. 委婉表達離職原因

您可以委婉地表達離職原因。您可以表示您經過深思熟慮，認為這份工作與您的職業目標和發展方向不符。

3. 堅定立場

如果您已經決定離職，您需要堅定自己的立場。您可以表示您已經做好了離職的準備，希望主管能夠理解和支持。

4. 提出具體的離職時間

您可以提出具體的離職時間，以便公司安排工作交接。

5. 保持禮貌

在整個過程中，您需要保持禮貌和尊重。您可以表示您很珍惜在公司的這段經歷，也希望公司未來發展順利。

以下是一些具體的說法：

「主管，您好。非常感謝您對我的關心和栽培。經過這段時間的嘗試，我仍然覺得這份工作與我的職業目標和發展方向不符。因此，我決定提出離職，希望您能夠理解和支持。」
「我知道您希望我能再嘗試看看，但我已經做好了離職的準備。我希望能夠儘快開始新的職業規劃。」
「我預計在 2023 年 7 月 20 日離職，以便公司安排工作交接。」
「我非常珍惜在公司的這段經歷，也學到了很多。希望公司未來發展順利。」
當然，您可以根據自己的情況調整說法。

最後，我祝您求職順利！

您好，我是Leal，

上面已有許多優秀的Giver同伴給予您寶貴的意見，
下面是我已獵才角色給您的建議方式，請參考。

當您告知主管您的離職意向後，如果主管想要慰留您或提供其他部門的職位，您可以以以下方式委婉地拒絕：

感謝機會: 首先，要表達對公司提供的機會的感激之情。您可以說明您很感謝主管對您的關心和努力，以及公司給予您的機會。

清晰表達決定: 然後，要清晰地表明您的決定是固定的，並且不會改變。您可以說明您經過深思熟慮後仍然認為這份工作不適合您，因此決定離開。

表達理解: 同時，要表達對主管的理解和尊重。您可以說明您理解主管的立場，但您的決定已經成熟且不可逆轉。

委婉拒絕提供的機會: 如果主管提出轉調到其他部門的建議，您可以委婉地拒絕，並解釋您對整個公司文化的不適應。您可以說明您對公司的價值觀和工作環境不太適應，因此不認為轉調到其他部門會解決您的問題。

禮貌地結尾: 最後，要以禮貌的方式結束對話，並再次表達對公司的感謝和尊重。您可以說明您會確保順利離開，並尊重公司的程序和流程。

以下是一個示例：

"感謝您給予我這個機會，並且對我的關心和努力表示感激。經過深思熟慮，我還是認為這份工作不太適合我，所以我已經做出了固定的決定。我理解您想要繼續留住我，但我希望您能理解我的立場。至於轉調到其他部門的建議，我非常感謝您的考慮，但我仍然認為我不太適應公司的文化。我會確保順利離開，並尊重公司的程序和流程。再次感謝您對我的支持和理解。"

通過這種方式，您可以委婉地拒絕主管的慰留，同時保持尊重和禮貌。

你好，
感覺到你去意已堅，但難以拒絕主管慰留與調任職務的安排，感到為難。幾點看法供參考：
若評估後與原先預期不符，也沒有意願與機構共同努力奮鬥，就將離職書寫好，遞送給主管/人事單位，完成工作交接，確定最後工作日，符合勞基法規定，問題就不大。
對於主管的善意與慰留，還是可以表達感謝之意。也委婉說明是因為個人對於文化的不適應等等，放在不適合，避免說出批評或令彼此難堪的語言，也保留日後可能還會有見面或繼續合作的機會/可能性。
若主管善意介紹其他部門的工作，也可以了解一下主管這樣安排的原因為何，若評估還是不適合/不想嘗試，也就可以明說。但若是機會不錯，也可以嘗試看看，也許會有所不同。
您的提問中並未提及不適應的原因，可能與產業，企業或職務有關。若是與組織的獨特性有關，毅然離職並無不妥，但若是與產業，職務有關，建議可以再思考一下，因為未來也會面對適應的議題。如有時我們會在面試中詢問，有不適應的情境的調適過程，學著調適與找到目標與方向，也是競爭力的展現。
祝福你，順利平安

直接說明離職的原因，我不適合這裡的文化！
如：大家能力好、步調較快，我喜歡慢慢處理事情；公司很安靜，我喜歡熱鬧一點；公司很熱鬧，我喜歡安靜的環境等等！
有某些狀況下，直接說清楚會比較簡單，但盡量別刺傷主管的心！

如果確認一定要離開，而後續也沒有太大機會回鍋的話，我覺得就可以說明白一定要離職的狀況，也請主管尊重你的意願
但如果覺得有可能會回鍋的話，就可以用些其他理由，例如家庭原因、個人因素等，一定要近期就離開

那就離開~~

自己最清楚自己要什麼 適合什麼

拒絕理由很多種

可以用 另有職涯規劃 這樣就好~

加油!

你好
能相聚會有100種理由 ,要離開也是有100種理由 ,既然你有了決定 ,心也不再那 ,那何苦彼此互相折磨呢?
我很同情你的遭遇 ,職場環境會影響身心健康 ,我也感覺到你在那邊受到的委屈.
這樣的職場情緒勒索 ,我是可以理解的 ,但不認同.(因為人離開事情不會變少 ,那事情誰要做呢?那就是他 ,也就是留下來的人要做.)
用這句話提醒自己 ,幫自己做出理性的決定.
如果情感面涉及到公司的事務, 就會變得很複雜. 理想情況是, 事是事, 人是人.
所以我想提醒你, 回歸理性面討論.
要理解這部分才不會被過度越界的主管勒索.
要注意職場界線
如果主管越界了, 堅定的拒絕.
堅定的離職, 以書信留下確定的預告.
並且以信件明確的通知自己在交接上沒有任何缺漏, 並且附件一份給相關單位漢人(執行長、總經理、副總經理、人資主管). 確保這些重要的人才管理者都有收到這份通知.(保護自己)
理性溝通, 一切合法, 留下書信記錄.
信件cc給重要相關人, 確保這件事不會被黑箱作業.
信件誠懇, 態度堅定, 說明已仁至義盡, 希望好聚好散, 各自安好.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，
提離職後如果還是沒有適合的工作，就要用堅定的態度和主管做理性的溝通。
主管慰留也是在試探您的決心，只要您表現出堅定的態度，通常主管都會理解的，以上分享，加油！