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提離職如何拒絕公司慰留
這份工作做了快一個月
在第一個禮拜時認為工作內容及環境不符合期待就已經提過一次離職
當時主管慰留 希望能再嘗試看看
不過經過這段時間還是沒有太大的改變
於是決定再提離職
請問各位前輩
告知主管離職的事情後，若主管還是想慰留，或是想協助我轉調其他部門的職位，我該怎麼拒絕？
我真的不適應公司的文化，只想離開，該怎麼委婉的告知主管呢？
我聽過最不打擾人的離開方式，就是跟主管說，我家裏需要幫忙，某個時間點要回去。主管通常不會問太多，如果主管再問，就說家裏的生意需要人來幫忙，沒有我，老人家做事，可能體力負擔不了，容易會生病。
然後，過往這些離職員工，過幾個月後面，已經在其他公司任職，在社群上留下動態。我們也能祝福，希望這些員工有更好的發展~
您好👋
婉轉的說明此職務所不適應的地方，同時感謝主管的慰留與照顧，期許未來還能有合作的機會。
如並無意願轉調其他職位，🉑️表達目前你只對某職務有熱情和興趣。
而說明是自己「不適應公司的文化」，還請包涵。
相信只要誠意的表明立場，主管都會誠心的給予祝福的🥰加油！
1 提問者面對提離職時，公司主管試圖慰留或提供其他部門職位的情況，希望知道如何婉轉地拒絕。
2 首先，要表達感謝主管的關心和慰留，但同時堅定地表明離職的決心。可以說明離開的原因是對公司文化不適應，並非個人問題。
3 若主管提供轉調其他部門的機會，可以婉拒，並解釋自己已經深思熟慮過，認為這份工作不符合個人期望和職涯發展方向。
4 強調自己的決心，但同時保持尊重和禮貌。可以說明此次離職是經過深思熟慮的結果，而非一時衝動。
5 建議提前準備好對話內容，清楚表達自己的立場，並尋求理解與支持。避免過於負面或情緒化的表達，保持專業和冷靜。
6 若主管仍堅持慰留或提供其他解決方案，可以再次感謝，但堅定地表明自己的決心，並期待雙方能夠就離職事宜達成共識。要積極尋求下一份更合宜工作。
7 祝福您能夠順利處理這次離職的事宜，並找到更適合自己的工作環境和發展機會。
