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前份工作，因為團隊才剛成立不久，需要即戰力的人隨即投入工作，一到職直接交付蠻多工作。對於我而言是喜歡這樣的模式，那時也有被稱讚很快就進入狀況、收拾前朝人留下的毒瘤。但殊不知前團隊因為某些原因解散，而失業。因此轉而到現在團隊工作。前團隊和現在團隊都是相同產業，所以原本以為一進到現在團隊也會像之前一樣馬上就交付工作，畢竟大部分的工作業務性質都很類似，在前團隊也做得很有心得。但現在團隊進來快兩個禮拜，每天都是盯著電腦發呆，沒有交付我工作、工作定位也不清楚，就讓我很焦慮，甚至覺得當初錄取我進來，沒有必要，現在團隊根本就不需要我，也讓我萌生想要離職的念頭。想詢問各位前輩，我該如何是好?謝謝各位前輩。

目前還在職中曾經提過一次離職,可是主管慰留說自己工作沒問題結果之後還是選擇留任但是後面還是覺得工作壓力太大,薪水也沒有增加所以還是想離職這樣子要怎麼跟公司開口?

我是大約228開始工作的，但到現在我其實覺得自己不太適合這份工作🥲  因為我的精神和身體都出現一些不太好的狀況💦  所以才在考慮離職……但是在這份工作之前我只做過丹丹漢堡的工讀生，我的履歷太薄了，怕找下一份工作時，會被覺得不能吃苦，所以想聽聽前輩們的意見，我是要速戰速決？還是說應該在撐幾個月會比較好?🤔

我於今年3/10離職，公司每個月的獎金都是在隔月20號發放。我於3/20並未收到2月在職時的績效獎金，請問這樣是合理的嗎？有詢問過主管，得到的回覆如下：人資回覆績效辦法為次月15日前離職不發放當月績效，意思是你至少要做到3/16才會發放上個月的紅利獎金。獎金制度怎麼發怎麼計算的公文從來沒看過，員工手冊也不記得有這條，請問各位這是有機會申訴的嗎

當初公司詢問我要不要考取相關證照，考證費用會由公司出，如果有通過考試就會調薪，因為不是強迫性質參加 公司說會調薪也不用出考證費所以參加了。但是我從去年十月考到證照後一直到三月才又提起這件事情，並列了一張一年簽的合約，裡面的內容變成不是調薪而是一次給付完獎金，如果一年內(今年四月到明年四月)離職的話獎金連同報名費都要還給公司。我覺得這樣就跟當初 "口頭" 上和我說的完全不一樣，很猶豫要不要簽這份合約。又不清楚是不是自己的問題 所以想請問這樣的要求是合理的嗎 ?

1.離職簽訂 離職後一年內不可向外界透露公司薪資此公司是否合法？2.求職 面試官訊問薪資我以上述這條拒絕回答是可以的嗎啊？3.入職後 人資要求我提供上份工作離職證明及退保證明 但因為上面有薪資我可以以我簽訂保密條約不提供嗎？

我已經提離職了，但公司卻以加我薪資及休假日要我再待幾個月，而且有可能再一年租約到期就不續租了，當初想離職也是因為公司和自己的規劃差太多，薪資結構不透明。但我也表明了自己的立場，但還是要我想想再回覆，請問前輩們該怎麼做會對彼此都好？

離職按照勞基法規定，甚至還提前告知，並且相關事項也交接完畢。然而離職前五天，老闆娘惡意交辦大量工作，壓榨我最後剩餘的五天(甚至要求我不能把休假休完)，還錄音並且同時微信交辦事項傳給我，雖然我沒有答應，但已經"已讀"。以她的為人，她是會把這些訊息散撥給相關圈子的人並且謠言我是個工作沒做完就惡意離職的員工。我要如何防範? 或者如何蒐證保護自己的名聲和權益呢?謝謝

在職中，因本公司計算特休方式是到本年度到職日開始新一年特休！那我的到職日是2/21假設我於2/19提出自願離職申請，那往後計算預告日期則為3/9是離職日那麼，公司是否可以不願意提供特休而強迫我於2/20就辦理離職手續！那假設同意離職手續，工作交接不完是否可以扣留不讓員工離職？！

預計在試用期後提出離職職務內容其實不困難我也很喜歡想離職的原因其實也很簡單我無法認同及適應公司文化與作業流程業務分配及要求產出的時間也很不理想加上主要共事的同仁狀況不好無法溝通 沒有彈性 造成我身心壓力過大與主管溝通後主管沒有採取任何行動只是在試用期的評鑑報告上說我能力不足延長試用期作為觀察單是業務分配及要求的產出時間都可能導致業務量過繁重甚至常態性加班更何況我很看重同事之間的溝通及相處這已經與我求職時所追求的工作模式相悖所以才會想離職但因公司內部規則與適逢農曆年假期會預計在年前提年後走但是我不希望以業務流程及公司文化問題作為離職理由因為我曾經向主管在我提出求助而當下已經被認為這些不是理由但也不希望以自身能力不足等自身"問題"為離職原因想請教是否有其他較為中性理由可以做為離職原因的?