- 未填公司未填職務41-45歲
提離職了！卻以加薪資及休假日挽留？該答應嗎？
我已經提離職了，但公司卻以加我薪資及休假日要我再待幾個月，而且有可能再一年租約到期就不續租了，當初想離職也是因為公司和自己的規劃差太多，薪資結構不透明。
但我也表明了自己的立場，但還是要我想想再回覆，請問前輩們該怎麼做會對彼此都好？
回答 10 則
您好
又遇到情緒勒索,
你要確定你真的想要離開這份工作 ,而不是一時衝動或情緒化的決定. 你也要考慮你的下一步職涯規劃 ,是否有更好的機會或發展空間 ,是否符合你的興趣和能力 ,是否能滿足你的生活需求 .你的離職原因應該是基於事實和理性的分析 ,而不是抱怨或批評.
或是鍛鍊一下自己的薪資談判力.
先細算自己需要多少月薪合理 ,再以年薪的角度來加總 ,變換一下底薪 /加班費 /獎金的配比 ,並開始細數自己過去、現在加上將來可能的貢獻度，說服主管自己非常超值.
如果談不攏 ,就離職 ,也長膽識 ,自己也練習和學習到,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
2人拍手・
1人肯定
您好，可以先思考去留的利與弊，增加的利多條件，是否足夠成為你待下去的動力，衡量一下自身的需求，再做個短程、中程、長程的計劃。
1人拍手・
1人肯定
1.(原本離職的初衷是因為公司和自己的規劃差太多，薪資結構不透明。)小企業基本上以人治為主(老闆說了算)，這些因素在離職前是否有跟主管或雇主提及?他們是否有改善調整的意向?
2.(既然已經提離職了，但公司卻以加我薪資及休假日要我再待幾個月)表示公司人力吃緊或者您的能力有被看見。
3.如果公司用較高的薪資與福利慰留您，雖然已提離職，但請評估(A)增加的薪資是否可以讓你看不到原本存在的因素，(B)堅持自己的初衷；這樣是否比較好下決定?
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！