提離職了！卻以加薪資及休假日挽留？該答應嗎？

您好
又遇到情緒勒索,
你要確定你真的想要離開這份工作 ,而不是一時衝動或情緒化的決定. 你也要考慮你的下一步職涯規劃 ,是否有更好的機會或發展空間 ,是否符合你的興趣和能力 ,是否能滿足你的生活需求 .你的離職原因應該是基於事實和理性的分析 ,而不是抱怨或批評.
或是鍛鍊一下自己的薪資談判力.
先細算自己需要多少月薪合理 ,再以年薪的角度來加總 ,變換一下底薪 /加班費 /獎金的配比 ,並開始細數自己過去、現在加上將來可能的貢獻度，說服主管自己非常超值.
如果談不攏 ,就離職 ,也長膽識 ,自己也練習和學習到,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，可以先思考去留的利與弊，增加的利多條件，是否足夠成為你待下去的動力，衡量一下自身的需求，再做個短程、中程、長程的計劃。

1.(原本離職的初衷是因為公司和自己的規劃差太多，薪資結構不透明。)小企業基本上以人治為主(老闆說了算)，這些因素在離職前是否有跟主管或雇主提及?他們是否有改善調整的意向?
2.(既然已經提離職了，但公司卻以加我薪資及休假日要我再待幾個月)表示公司人力吃緊或者您的能力有被看見。
3.如果公司用較高的薪資與福利慰留您，雖然已提離職，但請評估(A)增加的薪資是否可以讓你看不到原本存在的因素，(B)堅持自己的初衷；這樣是否比較好下決定?

重點是現在是否找好下一個工作?
現在是不景氣，離職後找工作可能很難找，要有心理準備。

感覺您那個是小公司，很多事就老闆說了算，如果還沒找好先留下來也是一個方案。
好處是薪水若有提升，將來景氣恢復再換工作時，薪資高點對談下個工作有幫助。

祝 如意順心!

下一份工作找到了嗎？若還沒有，不妨再待到找到理想的工作，再正式離職。good luck

您好:
1、離職預告基本上是看「年資」，有天數上的不同，範圍從0天至30天，
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
只要提出離職，按照法定預告日，離職當日是否有人交接，你都可以離職

2、公司卻以加我薪資及休假日要我再待幾個月，而且有可能再一年租約到期就不續租了
公司可能真的缺人，你也真能好好使用!所以，你要自己決定，因為人生是你自己的，留下來，你想要離職的原因就可以消除了嗎?為什麼你想要離職?但卻又不能決定呢?你考慮的是甚麼?

祝福順利

Hi 您好

多位Giver都給了非常棒的回饋。我謹補充一點：

關鍵是，您對自己的職涯、生涯規劃是什麼？
如果您能夠對自己的職涯、生涯規劃夠清楚，再加上您的現況資源盤點，您可以接著為自己分析出關於「加薪、加休假」是增加您在發展個人職涯上的加分資源？還是多做一年是簡直就是浪費你的時間與生命唷。

以上，希望對您有棒著，祝福轉職順利！

您好，
分「情理法」來看待離職的事情。

於情，是否有對對方虧欠什麼情？
於理，離職的理由是否充分？
於法，只要告之，不管口頭、書面都於法有據。

選擇權在您身上，只要情理法都通了，就做個決定吧！人生有很多事情都是要學習做決定，然後對自己的決定負責，that’s it，加油！

如果能接受新的薪資與休假時間，妳便繼續租房簽約，這事與公司業務無關，這私人問題。重點不是妳怎麽向人訴說，而是要不要答應協商的結果？

公司以加薪及休假日條件要你 再待幾個月，如果你還未找到新工作，不妨接受公司的counter offer，留下多做幾個月，你會發現續留的這幾個月，心裏會感到輕鬆愉快，是一種特別的感受。這樣也不會傷了慰留你的公司主管的心，畢竟他們對你的能力與表現是肯定的。