提出自願離職，幾日後有新特休 不願意提供而更改我的離職日

您好，關於離職日跟預告期有相關的推算，依照勞基法您為不定期勞動契約，也就是當初入職時無約定何時離職非約聘，假設預定某日離職，應該依公司規定或依勞基法第十六條提出預告日期如下：
一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
您可以依您的服務年資跟預告期日數來推算離職日期，另外特休的部分依勞基法第三十八條第四項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者， 於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
所以就是說，假設真依照您年資公司有沒給您特休休完的日子，公司不給休那就是要給公司，既然有相關疑慮，您可以依據您的年資，跟人資確認離職程序跟特休日公司的認定，還有依法是要讓您休息還是給予工資，這可以再詢問一下人資。

另外，您又提到：那假設同意離職手續，工作交接不完是否可以扣留不讓員工離職？！

假設公司強迫您提前辦完離職不給您特休，由於交接時間不夠，變成時間到您一定要走，您擔心公司延長您的離職日期，那這又回到預告期，如果您跟公司已經說明何時離職，應該也沒有公司硬扣留您、不讓離職的問題，但是要提醒您，如果未完成離職手續，您可能須注意的是交接工作內容有無涉及公司的內部文件、機密帳號等，有些公司一開始就有簽屬相關保密條件跟一些工作規範允諾，要是有這些問題，您入職時若有允諾公司或者涉及離職相關文件，提醒您不要違反內部規定，因為現在許公司會徵信前公司員工工作狀況，如果您因此而貿然不完成交接對您是不利的，若沒有簽，不妨適度跟主管或人資表達交接所需時程，商議離職並小心完成離職手續，避免被前公司貼上曠職或不突然離職不交接等負面標籤。
建議您，還是要依公司法規或法律規定來跟人資或主管商議，讓他們也清楚您知道相關的流程，不要讓公司牽著鼻子走，不但不會遭公司擺布，對於自己的工作內容交接也會有比較清楚完整的過程，也同時保護到您個人工作的責任及形象，希望以上回覆希望對您有幫助，也祝您未來轉職順利。

只要符合勞基法的提前預告時間，而提出的離職日，沒有走不了的！
期間因為交接或其他原因不給特休，這應也是不合法的！
於法，我們有幾天特休、就是可以請！

根據勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」

因此，在您提出自願離職後，公司有義務提供您未休的特休，並發給工資。公司不能因為您有未休的特休而強迫您提早離職。

至於工作交接是否可以扣留您不讓您離職，這要視情況而定。如果您的工作交接尚未完成，公司可以要求您協助完成交接，但不能因此扣留您不讓您離職。

以下是一些建議：

與公司協商
您可以先與公司協商，看看是否能找到雙方都能接受的解決方案。例如，您可以提出延長預告期的方案，以便您有足夠的時間完成工作交接。

向主管或人資部門反映
如果公司仍然堅持不讓您休特休或扣留您不讓您離職，您可以向主管或人資部門反映。

尋求協助
如果公司仍然不願意處理您的訴求，您可以向勞工局或其他相關機構尋求協助。

以下是一些具體的句子，您可以參考：

「根據勞動基準法，我有權利享有未休的特休，並獲得工資。」
「我願意協助完成工作交接，但請公司給我足夠的時間。」
「如果公司仍然堅持不讓休特休或扣留我，我將向勞工局申訴。」
希望這些建議能幫助您順利解決問題。

您好
1.特休是員工的權利，若沒休完，可在離職時折現。
(若公司未給，則可到勞保局申訴)
2.離職日只要按勞基法規範提出預告，沒有離職不了的工作
3.交接是為了給自己好名聲，建議準備完善的工作交接文件
也可避免因無人來交接而耽誤離職日期
以上淺見，提供您做參考