關注人力資源的相關問答

各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教前提：1.給薪制度：時薪制，183元/時2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,4642/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？▲疑問三：國定假日調移出勤計薪假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？(183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？▲疑問四：勞健保投保級距？如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

我剛轉職到人資這個行業，對於法令尚不熟悉能否請各位Giver解惑~~謝謝有一位同仁，計時到職日108/5/3，於111/7/1轉正職請問計時要計算年資嗎?計時及正職年假該如何計算?

若因為疫情被公司放無薪假(減班休息)時，我可以在外面兼差打工嗎？

請問公司同仁可以在外兼職嗎？公司是否可以規定同仁不能兼職呢？

公司想趁暑假聘僱臨時工讀在展場發傳單，想請問臨時工讀需要做體格檢查嗎?

工讀生(部分工時者)約定每週 工作 4 日，每日工作 5 小 時，時薪 150 元，如果雇主要求該名勞工於第 5 日上班 10 小時，會有加班費嗎? 工資該如何計算？

我們公司目前有福委會，除了一般正職員工須扣福利金，若是工讀生(部分工時者)也要被扣福利金嗎？

公司打算用一批按時計酬（或按日計酬）之工讀生(部分工時者)，是否有休息日規定的適用？

工讀生(部分工時者)若在國定假日工作，工資該怎麼算呢？

公司有意招攬一批free lancers來跑業務，目前有一對象想網羅至公司，但該員為馬來西亞人，該員已有受雇於其他公司，但他也有意想增加額外收入，不知道針對外國人兼差是否有其規定或限制？